Le marché du travail des dirigeants, mécanisme de gouvernance: Contribution à la théorie de la gouvernance: le marché des dirigeants, mécanisme particulier de gouvernance des entreprises

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9786131560460: Le marché du travail des dirigeants, mécanisme de gouvernance: Contribution à la théorie de la gouvernance: le marché des dirigeants, mécanisme particulier de gouvernance des entreprises
Présentation de l'éditeur :

L'objectif des travaux de recherche présentés est de proposer une vision globale du rôle du marché du travail des dirigeants et de tester sa contribution à la performance des entreprises. Utilisant une grille d'analyse alliant les dimensions disciplinaire et cognitive, nous avons identifié, outre la fonction fondamentale d'évaluation des dirigeants, cinq voies d'intervention du marché managérial: la sanction des dirigeants inefficaces, la récompense des dirigeants compétents, la réduction des coûts disciplinaires, la contribution à la vision stratégique de la firme et l'apport et le développement des compétences. Notre modélisation du rôle du marché managérial inclut des facteurs de contingence et prend en compte les effets de substitution ou de complémentarité avec d'autres mécanismes de gouvernance. A partir de l'étude de 1007 C.V. de dirigeants à la tête d'une société cotée entre 1996 et 2005 en France, un tableau descriptif du marché managérial est proposé. Il est suivi des tests, menés sur un échantillon de 165 changements de dirigeants, qui confirment que le marché managérial est un mécanisme de gouvernance contribuant à la performance des entreprises.

Biographie de l'auteur :

Isabelle Allemand est professeur de finance et titulaire de la Chaire en Gouvernance d'Entreprise du Groupe ESC Dijon Bourgogne, après 15 ans à la Société Générale.Ses travaux de thèse de doctorat, réalisés sous la direction du Pr Charreaux à l'Université de Bourgogne, ont obtenu le prix IFA 2009 de la recherche en gouvernance.

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1.

ISABELLE ALLEMAND
Edité par Omniscriptum, United States (2011)
ISBN 10 : 6131560463 ISBN 13 : 9786131560460
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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The Book Depository
(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Omniscriptum, United States, 2011. Paperback. État : New. 220 x 150 mm. Language: French . Brand New Book. L objectif des travaux de recherche presentes est de proposer une vision globale du role du marche du travail des dirigeants et de tester sa contribution a la performance des entreprises. Utilisant une grille d analyse alliant les dimensions disciplinaire et cognitive, nous avons identifie, outre la fonction fondamentale d evaluation des dirigeants, cinq voies d intervention du marche managerial: la sanction des dirigeants inefficaces, la recompense des dirigeants competents, la reduction des couts disciplinaires, la contribution a la vision strategique de la firme et l apport et le developpement des competences. Notre modelisation du role du marche managerial inclut des facteurs de contingence et prend en compte les effets de substitution ou de complementarite avec d autres mecanismes de gouvernance. A partir de l etude de 1007 C.V. de dirigeants a la tete d une societe cotee entre 1996 et 2005 en France, un tableau descriptif du marche managerial est propose. Il est suivi des tests, menes sur un echantillon de 165 changements de dirigeants, qui confirment que le marche managerial est un mecanisme de gouvernance contribuant a la performance des entreprises. N° de réf. du libraire KNV9786131560460

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ISABELLE ALLEMAND
Edité par Omniscriptum (2011)
ISBN 10 : 6131560463 ISBN 13 : 9786131560460
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Description du livre Omniscriptum, 2011. État : Neuf. N° de réf. du libraire 9786131560460

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ISABELLE ALLEMAND
Edité par Editions Universitaires Europeennes (2011)
ISBN 10 : 6131560463 ISBN 13 : 9786131560460
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(Fairford, GLOS, Royaume-Uni)
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes, 2011. PAP. État : New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N° de réf. du libraire LQ-9786131560460

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ISABELLE ALLEMAND
Edité par Omniscriptum, United States (2011)
ISBN 10 : 6131560463 ISBN 13 : 9786131560460
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Description du livre Omniscriptum, United States, 2011. Paperback. État : New. 220 x 150 mm. Language: French . Brand New Book. L objectif des travaux de recherche presentes est de proposer une vision globale du role du marche du travail des dirigeants et de tester sa contribution a la performance des entreprises. Utilisant une grille d analyse alliant les dimensions disciplinaire et cognitive, nous avons identifie, outre la fonction fondamentale d evaluation des dirigeants, cinq voies d intervention du marche managerial: la sanction des dirigeants inefficaces, la recompense des dirigeants competents, la reduction des couts disciplinaires, la contribution a la vision strategique de la firme et l apport et le developpement des competences. Notre modelisation du role du marche managerial inclut des facteurs de contingence et prend en compte les effets de substitution ou de complementarite avec d autres mecanismes de gouvernance. A partir de l etude de 1007 C.V. de dirigeants a la tete d une societe cotee entre 1996 et 2005 en France, un tableau descriptif du marche managerial est propose. Il est suivi des tests, menes sur un echantillon de 165 changements de dirigeants, qui confirment que le marche managerial est un mecanisme de gouvernance contribuant a la performance des entreprises. N° de réf. du libraire KNV9786131560460

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ISABELLE ALLEMAND
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Feb 2011 (2011)
ISBN 10 : 6131560463 ISBN 13 : 9786131560460
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Feb 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x23 mm. Neuware - L'objectif des travaux de recherche présentés est de proposer une vision globale du rôle du marché du travail des dirigeants et de tester sa contribution à la performance des entreprises. Utilisant une grille d'analyse alliant les dimensions disciplinaire et cognitive, nous avons identifié, outre la fonction fondamentale d'évaluation des dirigeants, cinq voies d'intervention du marché managérial: la sanction des dirigeants inefficaces, la récompense des dirigeants compétents, la réduction des coûts disciplinaires, la contribution à la vision stratégique de la firme et l'apport et le développement des compétences. Notre modélisation du rôle du marché managérial inclut des facteurs de contingence et prend en compte les effets de substitution ou de complémentarité avec d'autres mécanismes de gouvernance. A partir de l'étude de 1007 C.V. de dirigeants à la tête d'une société cotée entre 1996 et 2005 en France, un tableau descriptif du marché managérial est proposé. Il est suivi des tests, menés sur un échantillon de 165 changements de dirigeants, qui confirment que le marché managérial est un mécanisme de gouvernance contribuant à la performance des entreprises. 376 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131560460

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ISABELLE ALLEMAND
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Feb 2011 (2011)
ISBN 10 : 6131560463 ISBN 13 : 9786131560460
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Feb 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x23 mm. Neuware - L'objectif des travaux de recherche présentés est de proposer une vision globale du rôle du marché du travail des dirigeants et de tester sa contribution à la performance des entreprises. Utilisant une grille d'analyse alliant les dimensions disciplinaire et cognitive, nous avons identifié, outre la fonction fondamentale d'évaluation des dirigeants, cinq voies d'intervention du marché managérial: la sanction des dirigeants inefficaces, la récompense des dirigeants compétents, la réduction des coûts disciplinaires, la contribution à la vision stratégique de la firme et l'apport et le développement des compétences. Notre modélisation du rôle du marché managérial inclut des facteurs de contingence et prend en compte les effets de substitution ou de complémentarité avec d'autres mécanismes de gouvernance. A partir de l'étude de 1007 C.V. de dirigeants à la tête d'une société cotée entre 1996 et 2005 en France, un tableau descriptif du marché managérial est proposé. Il est suivi des tests, menés sur un échantillon de 165 changements de dirigeants, qui confirment que le marché managérial est un mécanisme de gouvernance contribuant à la performance des entreprises. 376 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131560460

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ISABELLE ALLEMAND
Edité par OmniScriptum (2016)
ISBN 10 : 6131560463 ISBN 13 : 9786131560460
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Ria Christie Collections
(Uxbridge, Royaume-Uni)
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Description du livre OmniScriptum, 2016. Paperback. État : New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. N° de réf. du libraire ria9786131560460_lsuk

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ISABELLE ALLEMAND
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Feb 2011 (2011)
ISBN 10 : 6131560463 ISBN 13 : 9786131560460
Neuf(s) Taschenbuch Quantité : 1
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Allemagne)
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Feb 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x23 mm. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - L'objectif des travaux de recherche présentés est de proposer une vision globale du rôle du marché du travail des dirigeants et de tester sa contribution à la performance des entreprises. Utilisant une grille d'analyse alliant les dimensions disciplinaire et cognitive, nous avons identifié, outre la fonction fondamentale d'évaluation des dirigeants, cinq voies d'intervention du marché managérial: la sanction des dirigeants inefficaces, la récompense des dirigeants compétents, la réduction des coûts disciplinaires, la contribution à la vision stratégique de la firme et l'apport et le développement des compétences. Notre modélisation du rôle du marché managérial inclut des facteurs de contingence et prend en compte les effets de substitution ou de complémentarité avec d'autres mécanismes de gouvernance. A partir de l'étude de 1007 C.V. de dirigeants à la tête d'une société cotée entre 1996 et 2005 en France, un tableau descriptif du marché managérial est proposé. Il est suivi des tests, menés sur un échantillon de 165 changements de dirigeants, qui confirment que le marché managérial est un mécanisme de gouvernance contribuant à la performance des entreprises. 376 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131560460

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ISABELLE ALLEMAND
Edité par Editions Universitaires Europeennes (2011)
ISBN 10 : 6131560463 ISBN 13 : 9786131560460
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ISABELLE ALLEMAND
Edité par Editions universitaires europeennes (2011)
ISBN 10 : 6131560463 ISBN 13 : 9786131560460
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