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Le marché du travail des dirigeants, mécanisme de gouvernance: Contribution à la théorie de la gouvernance: le marché des dirigeants, mécanisme particulier de gouvernance des entreprises - Couverture souple
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Présentation de l'éditeur :
L'objectif des travaux de recherche présentés est de proposer une vision globale du rôle du marché du travail des dirigeants et de tester sa contribution à la performance des entreprises. Utilisant une grille d'analyse alliant les dimensions disciplinaire et cognitive, nous avons identifié, outre la fonction fondamentale d'évaluation des dirigeants, cinq voies d'intervention du marché managérial: la sanction des dirigeants inefficaces, la récompense des dirigeants compétents, la réduction des coûts disciplinaires, la contribution à la vision stratégique de la firme et l'apport et le développement des compétences. Notre modélisation du rôle du marché managérial inclut des facteurs de contingence et prend en compte les effets de substitution ou de complémentarité avec d'autres mécanismes de gouvernance. A partir de l'étude de 1007 C.V. de dirigeants à la tête d'une société cotée entre 1996 et 2005 en France, un tableau descriptif du marché managérial est proposé. Il est suivi des tests, menés sur un échantillon de 165 changements de dirigeants, qui confirment que le marché managérial est un mécanisme de gouvernance contribuant à la performance des entreprises.
Biographie de l'auteur :
Isabelle Allemand est professeur de finance et titulaire de la Chaire en Gouvernance d'Entreprise du Groupe ESC Dijon Bourgogne, après 15 ans à la Société Générale.Ses travaux de thèse de doctorat, réalisés sous la direction du Pr Charreaux à l'Université de Bourgogne, ont obtenu le prix IFA 2009 de la recherche en gouvernance.
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- ÉditeurEditions universitaires europeennes
- Date d'édition2011
- ISBN 10 6131560463
- ISBN 13 9786131560460
- ReliureBroché
- Nombre de pages376
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Le marché du travail des dirigeants, mécanisme de gouvernance
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Éditions Universitaires Européennes Feb 2011
(2011)
ISBN 10 : 6131560463
ISBN 13 : 9786131560460
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'objectif des travaux de recherche présentés est de proposer une vision globale du rôle du marché du travail des dirigeants et de tester sa contribution à la performance des entreprises. Utilisant une grille d'analyse alliant les dimensions disciplinaire et cognitive, nous avons identifié, outre la fonction fondamentale d'évaluation des dirigeants, cinq voies d'intervention du marché managérial: la sanction des dirigeants inefficaces, la récompense des dirigeants compétents, la réduction des coûts disciplinaires, la contribution à la vision stratégique de la firme et l'apport et le développement des compétences. Notre modélisation du rôle du marché managérial inclut des facteurs de contingence et prend en compte les effets de substitution ou de complémentarité avec d'autres mécanismes de gouvernance. A partir de l'étude de 1007 C.V. de dirigeants à la tête d'une société cotée entre 1996 et 2005 en France, un tableau descriptif du marché managérial est proposé. Il est suivi des tests, menés sur un échantillon de 165 changements de dirigeants, qui confirment que le marché managérial est un mécanisme de gouvernance contribuant à la performance des entreprises. 376 pp. Französisch. N° de réf. du vendeur 9786131560460
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Le marché du travail des dirigeants, mécanisme de gouvernance
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Éditions universitaires européennes
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Le marché du travail des dirigeants, mécanisme de gouvernance : Contribution à la théorie de la gouvernance: le marché des dirigeants, mécanisme particulier de gouvernance des entreprises
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'objectif des travaux de recherche présentés est de proposer une vision globale du rôle du marché du travail des dirigeants et de tester sa contribution à la performance des entreprises. Utilisant une grille d'analyse alliant les dimensions disciplinaire et cognitive, nous avons identifié, outre la fonction fondamentale d'évaluation des dirigeants, cinq voies d'intervention du marché managérial: la sanction des dirigeants inefficaces, la récompense des dirigeants compétents, la réduction des coûts disciplinaires, la contribution à la vision stratégique de la firme et l'apport et le développement des compétences. Notre modélisation du rôle du marché managérial inclut des facteurs de contingence et prend en compte les effets de substitution ou de complémentarité avec d'autres mécanismes de gouvernance. A partir de l'étude de 1007 C.V. de dirigeants à la tête d'une société cotée entre 1996 et 2005 en France, un tableau descriptif du marché managérial est proposé. Il est suivi des tests, menés sur un échantillon de 165 changements de dirigeants, qui confirment que le marché managérial est un mécanisme de gouvernance contribuant à la performance des entreprises. N° de réf. du vendeur 9786131560460
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