Construction et validation d'échelles de mesure:: Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)

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9786131570292: Construction et validation d'échelles de mesure:: Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)

Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'équité salariale sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent être analysées sur le plan conceptuel, méthodologique et managérial. Au niveau théorique, la revue de littérature a a mis en exergue les principaux travaux et modèles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l'amalgame qui règne entre ces concepts. Sur le plan méthodologique, notre recherche exigeait l'élaboration d'instruments de mesure fiables et valides pour évaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des échelles a été faite conformément aux préconisations du paradigme méthodologique de Churchill. Notre démarche est fondée sur des équations structurelles et sur une approche confirmatoire. D'un point de vue managérial, nous avons relevé que l'équité salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction à l'égard de la rémunération. Il s'agit là d'une base de réflexion pour les DRH lors de l'élaboration des grilles de rémunération.

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About the Author :

Laïla BENRAISS-NOAILLES, Docteur en Sciences de Gestion, Maître de Conférences et directrice du Master 2 Management des Ressources Humaines, du Diplôme d'Université Management et Conduite du Changement et du Diplôme d'Université Coaching en entreprise à l'IAE de Bordeaux.

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1.

Benraiss-Noailles-L
Edité par Univ Europeenne, United States (2011)
ISBN 10 : 6131570299 ISBN 13 : 9786131570292
Neuf(s) Paperback Quantité : 10
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(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2011. Paperback. État : New. Language: French . This book usually ship within 10-15 business days and we will endeavor to dispatch orders quicker than this where possible. Brand New Book. Cette recherche a pour ambition d analyser et mesurer l effet de l equite salariale sur la satisfaction a l egard de la remuneration et l effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent etre analysees sur le plan conceptuel, methodologique et managerial. Au niveau theorique, la revue de litterature a a mis en exergue les principaux travaux et modeles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l amalgame qui regne entre ces concepts. Sur le plan methodologique, notre recherche exigeait l elaboration d instruments de mesure fiables et valides pour evaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des echelles a ete faite conformement aux preconisations du paradigme methodologique de Churchill. Notre demarche est fondee sur des equations structurelles et sur une approche confirmatoire. D un point de vue managerial, nous avons releve que l equite salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction a l egard de la remuneration. Il s agit la d une base de reflexion pour les DRH lors de l elaboration des grilles de remuneration. N° de réf. du libraire OMN9786131570292

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Benraiss-Noailles-L
Edité par Univ Europeenne, United States (2011)
ISBN 10 : 6131570299 ISBN 13 : 9786131570292
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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The Book Depository
(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2011. Paperback. État : New. Language: French . Brand New Book. Cette recherche a pour ambition d analyser et mesurer l effet de l equite salariale sur la satisfaction a l egard de la remuneration et l effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent etre analysees sur le plan conceptuel, methodologique et managerial. Au niveau theorique, la revue de litterature a a mis en exergue les principaux travaux et modeles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l amalgame qui regne entre ces concepts. Sur le plan methodologique, notre recherche exigeait l elaboration d instruments de mesure fiables et valides pour evaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des echelles a ete faite conformement aux preconisations du paradigme methodologique de Churchill. Notre demarche est fondee sur des equations structurelles et sur une approche confirmatoire. D un point de vue managerial, nous avons releve que l equite salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction a l egard de la remuneration. Il s agit la d une base de reflexion pour les DRH lors de l elaboration des grilles de remuneration. N° de réf. du libraire KNV9786131570292

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Benraiss-Noailles-L
Edité par Univ Europeenne 2011-05-27 (2011)
ISBN 10 : 6131570299 ISBN 13 : 9786131570292
Neuf(s) paperback Quantité : > 20
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(Oxford, OX, Royaume-Uni)
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Benraiss-Noailles-L
Edité par Univ Europeenne, United States (2011)
ISBN 10 : 6131570299 ISBN 13 : 9786131570292
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2011. Paperback. État : New. Language: French . Brand New Book. Cette recherche a pour ambition d analyser et mesurer l effet de l equite salariale sur la satisfaction a l egard de la remuneration et l effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent etre analysees sur le plan conceptuel, methodologique et managerial. Au niveau theorique, la revue de litterature a a mis en exergue les principaux travaux et modeles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l amalgame qui regne entre ces concepts. Sur le plan methodologique, notre recherche exigeait l elaboration d instruments de mesure fiables et valides pour evaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des echelles a ete faite conformement aux preconisations du paradigme methodologique de Churchill. Notre demarche est fondee sur des equations structurelles et sur une approche confirmatoire. D un point de vue managerial, nous avons releve que l equite salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction a l egard de la remuneration. Il s agit la d une base de reflexion pour les DRH lors de l elaboration des grilles de remuneration. N° de réf. du libraire KNV9786131570292

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La La Benraiss-Noailles
Edité par Omniscriptum (2015)
ISBN 10 : 6131570299 ISBN 13 : 9786131570292
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(Fairford, GLOS, Royaume-Uni)
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Description du livre Omniscriptum, 2015. PAP. État : New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N° de réf. du libraire LQ-9786131570292

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BENRAISS-NOAILLES-L
Edité par OmniScriptum (2016)
ISBN 10 : 6131570299 ISBN 13 : 9786131570292
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
impression à la demande
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Ria Christie Collections
(Uxbridge, Royaume-Uni)
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Description du livre OmniScriptum, 2016. Paperback. État : New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. N° de réf. du libraire ria9786131570292_lsuk

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7.

Laïla BENRAISS-NOAILLES
Edité par Univ Européenne (2011)
ISBN 10 : 6131570299 ISBN 13 : 9786131570292
Neuf(s) Couverture souple Quantité : 1
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Gallix
(Gif sur Yvette, France)
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Description du livre Univ Européenne, 2011. État : Neuf. N° de réf. du libraire 9786131570292

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Laïla BENRAISS-NOAILLES
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Mai 2011 (2011)
ISBN 10 : 6131570299 ISBN 13 : 9786131570292
Neuf(s) Taschenbuch Quantité : 2
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Agrios-Buch
(Bergisch Gladbach, Allemagne)
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Mai 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. Neuware - Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'équité salariale sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent être analysées sur le plan conceptuel, méthodologique et managérial. Au niveau théorique, la revue de littérature a a mis en exergue les principaux travaux et modèles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l'amalgame qui règne entre ces concepts. Sur le plan méthodologique, notre recherche exigeait l'élaboration d'instruments de mesure fiables et valides pour évaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des échelles a été faite conformément aux préconisations du paradigme méthodologique de Churchill. Notre démarche est fondée sur des équations structurelles et sur une approche confirmatoire. D'un point de vue managérial, nous avons relevé que l'équité salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction à l'égard de la rémunération. Il s'agit là d'une base de réflexion pour les DRH lors de l'élaboration des grilles de rémunération. 384 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131570292

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Laïla BENRAISS-NOAILLES
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Mai 2011 (2011)
ISBN 10 : 6131570299 ISBN 13 : 9786131570292
Neuf(s) Taschenbuch Quantité : 2
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Allemagne)
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Mai 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. Neuware - Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'équité salariale sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent être analysées sur le plan conceptuel, méthodologique et managérial. Au niveau théorique, la revue de littérature a a mis en exergue les principaux travaux et modèles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l'amalgame qui règne entre ces concepts. Sur le plan méthodologique, notre recherche exigeait l'élaboration d'instruments de mesure fiables et valides pour évaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des échelles a été faite conformément aux préconisations du paradigme méthodologique de Churchill. Notre démarche est fondée sur des équations structurelles et sur une approche confirmatoire. D'un point de vue managérial, nous avons relevé que l'équité salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction à l'égard de la rémunération. Il s'agit là d'une base de réflexion pour les DRH lors de l'élaboration des grilles de rémunération. 384 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131570292

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La La Benraiss-Noailles
Edité par Omniscriptum (2011)
ISBN 10 : 6131570299 ISBN 13 : 9786131570292
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