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Construction et validation d'échelles de mesure:: Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail - Couverture souple
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Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'équité salariale sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent être analysées sur le plan conceptuel, méthodologique et managérial. Au niveau théorique, la revue de littérature a a mis en exergue les principaux travaux et modèles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l'amalgame qui règne entre ces concepts. Sur le plan méthodologique, notre recherche exigeait l'élaboration d'instruments de mesure fiables et valides pour évaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des échelles a été faite conformément aux préconisations du paradigme méthodologique de Churchill. Notre démarche est fondée sur des équations structurelles et sur une approche confirmatoire. D'un point de vue managérial, nous avons relevé que l'équité salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction à l'égard de la rémunération. Il s'agit là d'une base de réflexion pour les DRH lors de l'élaboration des grilles de rémunération.
Biographie de l'auteur
Laïla BENRAISS-NOAILLES, Docteur en Sciences de Gestion, Maître de Conférences et directrice du Master 2 Management des Ressources Humaines, du Diplôme d'Université Management et Conduite du Changement et du Diplôme d'Université Coaching en entreprise à l'IAE de Bordeaux.
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- ÉditeurEditions universitaires europeennes
- Date d'édition2011
- ISBN 10 6131570299
- ISBN 13 9786131570292
- ReliureBroché
- Nombre de pages384
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Construction Et Validation D chelles de Mesure
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Construction et validation d¿échelles de mesure:
Edité par
Éditions Universitaires Européennes Mai 2011, 2011
ISBN 10 : 6131570299
ISBN 13 : 9786131570292
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'équité salariale sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent être analysées sur le plan conceptuel, méthodologique et managérial. Au niveau théorique, la revue de littérature a a mis en exergue les principaux travaux et modèles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l'amalgame qui règne entre ces concepts. Sur le plan méthodologique, notre recherche exigeait l'élaboration d'instruments de mesure fiables et valides pour évaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des échelles a été faite conformément aux préconisations du paradigme méthodologique de Churchill. Notre démarche est fondée sur des équations structurelles et sur une approche confirmatoire. D'un point de vue managérial, nous avons relevé que l'équité salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction à l'égard de la rémunération. Il s'agit là d'une base de réflexion pour les DRH lors de l'élaboration des grilles de rémunération. 384 pp. Französisch. N° de réf. du vendeur 9786131570292
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Construction et validation d échelles de mesure:
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Éditions universitaires européennes, 2011
ISBN 10 : 6131570299
ISBN 13 : 9786131570292
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Construction et validation d¿échelles de mesure: : Equité salariale, satisfaction à l¿égard de la rémunération et satisfaction au travail
Edité par
Éditions Universitaires Européennes, 2011
ISBN 10 : 6131570299
ISBN 13 : 9786131570292
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Construction et validation d'échelles de mesure:: Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)
Edité par
Editions universitaires europeennes, 2011
ISBN 10 : 6131570299
ISBN 13 : 9786131570292
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