Le Management et Le Développement Durable Chez AREVA: « A l'aube d'une réorganisation » Une approche institutionnelle et multi-subjective

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9786131576638: Le Management et Le Développement Durable Chez AREVA: « A l'aube d'une réorganisation » Une approche institutionnelle et multi-subjective
Présentation de l'éditeur :

Le management du Développement Durable exige d’introduire des processus d’information et de décision transversaux. Au sein d’une multinationale dont la structure est matricielle et filialisée, cela pose des difficultés. Les responsables des directions fonctionnelles n’ont pas de rapport hiérarchiques ni dans les Business Unit, ni sur les sites. Les managers chargés de relayer la mise en place des actions pilotées par le siège sont sous la responsabilité hiérarchique du directeur de site et du directeur de Business Unit. La culture d’entreprise permet en partie de surmonter le relatif manque d’efficacité du relais des actions. La démarche « AREVA WAY » est l’outil principal déployé au sein du groupe afin de structurer la démarche Développement Durable. Elle s’articule autour de 10 engagements et préserve un équilibre entre les trois piliers du DD. Le développement durable permet de développer des outils qui opèrent la synthèse et encouragent à l’excellence à travers toutes les entités et fonctions de l’entreprise.

Biographie de l'auteur :

Consultant et formateur en développement durable, j'ai fondé l'entreprise Interface-Conscience en 2010 afin d'aider les organisations à intégrer le DD dans leurs pratiques. Je suis spécialiste du droit de l'environnement, de l'innovation participative et je suis impliqué depuis 2004 dans les réseaux d'éducation populaire.

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Vernet-A
Edité par Univ Europeenne, United States (2015)
ISBN 10 : 6131576637 ISBN 13 : 9786131576638
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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The Book Depository
(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2015. Paperback. État : New. Aufl.. 220 x 150 mm. Language: French . Brand New Book. Le management du Developpement Durable exige d introduire des processus d information et de decision transversaux. Au sein d une multinationale dont la structure est matricielle et filialisee, cela pose des difficultes. Les responsables des directions fonctionnelles n ont pas de rapport hierarchiques ni dans les Business Unit, ni sur les sites. Les managers charges de relayer la mise en place des actions pilotees par le siege sont sous la responsabilite hierarchique du directeur de site et du directeur de Business Unit. La culture d entreprise permet en partie de surmonter le relatif manque d efficacite du relais des actions. La demarche - AREVA WAY - est l outil principal deploye au sein du groupe afin de structurer la demarche Developpement Durable. Elle s articule autour de 10 engagements et preserve un equilibre entre les trois piliers du DD. Le developpement durable permet de developper des outils qui operent la synthese et encouragent a l excellence a travers toutes les entites et fonctions de l entreprise. N° de réf. du libraire KNV9786131576638

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Edité par Univ Europeenne 2011-11-02 (2011)
ISBN 10 : 6131576637 ISBN 13 : 9786131576638
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Blackwell's
(Oxford, OX, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne 2011-11-02, 2011. paperback. État : New. N° de réf. du libraire 9786131576638

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Edité par Univ Europeenne, United States (2015)
ISBN 10 : 6131576637 ISBN 13 : 9786131576638
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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The Book Depository US
(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2015. Paperback. État : New. Aufl.. 220 x 150 mm. Language: French . Brand New Book. Le management du Developpement Durable exige d introduire des processus d information et de decision transversaux. Au sein d une multinationale dont la structure est matricielle et filialisee, cela pose des difficultes. Les responsables des directions fonctionnelles n ont pas de rapport hierarchiques ni dans les Business Unit, ni sur les sites. Les managers charges de relayer la mise en place des actions pilotees par le siege sont sous la responsabilite hierarchique du directeur de site et du directeur de Business Unit. La culture d entreprise permet en partie de surmonter le relatif manque d efficacite du relais des actions. La demarche - AREVA WAY - est l outil principal deploye au sein du groupe afin de structurer la demarche Developpement Durable. Elle s articule autour de 10 engagements et preserve un equilibre entre les trois piliers du DD. Le developpement durable permet de developper des outils qui operent la synthese et encouragent a l excellence a travers toutes les entites et fonctions de l entreprise. N° de réf. du libraire KNV9786131576638

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Edité par OmniScriptum (2016)
ISBN 10 : 6131576637 ISBN 13 : 9786131576638
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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Ria Christie Collections
(Uxbridge, Royaume-Uni)
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Description du livre OmniScriptum, 2016. Paperback. État : New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. N° de réf. du libraire ria9786131576638_lsuk

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Aurelien Vernet
Edité par Omniscriptum (2015)
ISBN 10 : 6131576637 ISBN 13 : 9786131576638
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Books2Anywhere
(Fairford, GLOS, Royaume-Uni)
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Description du livre Omniscriptum, 2015. PAP. État : New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N° de réf. du libraire LQ-9786131576638

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Edité par Omniscriptum (2011)
ISBN 10 : 6131576637 ISBN 13 : 9786131576638
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Gallix
(Gif sur Yvette, France)
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Aurelien Vernet
Edité par Omniscriptum (2011)
ISBN 10 : 6131576637 ISBN 13 : 9786131576638
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Description du livre Omniscriptum, 2011. PAP. État : New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N° de réf. du libraire IQ-9786131576638

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Aurélien Vernet
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Dez 2011 (2011)
ISBN 10 : 6131576637 ISBN 13 : 9786131576638
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Rheinberg-Buch
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Dez 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x6 mm. Neuware - Le management du Développement Durable exige d introduire des processus d information et de décision transversaux. Au sein d une multinationale dont la structure est matricielle et filialisée, cela pose des difficultés. Les responsables des directions fonctionnelles n ont pas de rapport hiérarchiques ni dans les Business Unit, ni sur les sites. Les managers chargés de relayer la mise en place des actions pilotées par le siège sont sous la responsabilité hiérarchique du directeur de site et du directeur de Business Unit. La culture d entreprise permet en partie de surmonter le relatif manque d efficacité du relais des actions. La démarche ' AREVA WAY ' est l outil principal déployé au sein du groupe afin de structurer la démarche Développement Durable. Elle s articule autour de 10 engagements et préserve un équilibre entre les trois piliers du DD. Le développement durable permet de développer des outils qui opèrent la synthèse et encouragent à l excellence à travers toutes les entités et fonctions de l entreprise. 100 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131576638

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Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Dez 2011 (2011)
ISBN 10 : 6131576637 ISBN 13 : 9786131576638
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Agrios-Buch
(Bergisch Gladbach, Allemagne)
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Dez 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x6 mm. Neuware - Le management du Développement Durable exige d introduire des processus d information et de décision transversaux. Au sein d une multinationale dont la structure est matricielle et filialisée, cela pose des difficultés. Les responsables des directions fonctionnelles n ont pas de rapport hiérarchiques ni dans les Business Unit, ni sur les sites. Les managers chargés de relayer la mise en place des actions pilotées par le siège sont sous la responsabilité hiérarchique du directeur de site et du directeur de Business Unit. La culture d entreprise permet en partie de surmonter le relatif manque d efficacité du relais des actions. La démarche ' AREVA WAY ' est l outil principal déployé au sein du groupe afin de structurer la démarche Développement Durable. Elle s articule autour de 10 engagements et préserve un équilibre entre les trois piliers du DD. Le développement durable permet de développer des outils qui opèrent la synthèse et encouragent à l excellence à travers toutes les entités et fonctions de l entreprise. 100 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131576638

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Aurà lien Vernet
Edité par Editions universitaires europeennes
ISBN 10 : 6131576637 ISBN 13 : 9786131576638
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Description du livre Editions universitaires europeennes. Paperback. État : New. Paperback. 100 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.2in.Le management du Dveloppement Durable exige dintroduire des processus dinformation et de dcision transversaux. Au sein dune multinationale dont la structure est matricielle et filialise, cela pose des difficults. Les responsables des directions fonctionnelles nont pas de rapport hirarchiques ni dans les Business Unit, ni sur les sites. Les managers chargs de relayer la mise en place des actions pilotes par le sige sont sous la responsabilit hirarchique du directeur de site et du directeur de Business Unit. La culture dentreprise permet en partie de surmonter le relatif manque defficacit du relais des actions. La dmarche AREVA WAY est loutil principal dploy au sein du groupe afin de structurer la dmarche Dveloppement Durable. Elle sarticule autour de 10 engagements et prserve un quilibre entre les trois piliers du DD. Le dveloppement durable permet de dvelopper des outils qui oprent la synthse et encouragent lexcellence travers toutes les entits et fonctions de lentreprise. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. N° de réf. du libraire 9786131576638

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