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Présentation de l'éditeur :
La problématique de gestion des carrières a suscité ces dernières années des débats importants, notamment à un moment où la notion de carrière change de vision. Dans sa vision traditionnelle, la carrière s'inscrit dans un mouvement unidirectionnel qui assure sécurité et stabilité. Toutefois, les nouvelles réalités font davantage référence à un mouvement multidirectionnel, associé à une logique chaotique marquée par la suppression de paliers hiérarchiques et l'incertitude. Ce changement de logique nous amène, aujourd'hui, à nous interroger sur la problématique de carrière au Maroc. L'objectif de cette recherche est d'apporter des éléments novateurs à ce phénomène complexe. Les constats présentés, ici, sont issus d'une approche méthodologique composée de trois phases complémentaires : une phase qualitative exploratoire par entretiens individuels (20 cadres), une phase quantitative par questionnaires (106 cadres) et une phase qualitative par étude de cas (investigation documentaire auprès de la DRH et entretiens individuels (EI) auprès de trois cibles : Direction des Ressources Humaines (2 EI), Top Management (5EI) et cadres (9EI)).
Biographie de l'auteur :
Raja Temnati, de nationalité marocaine, Docteur en gestion et Chef de projets-études qualitatives au sein d'un cabinet d'études de Marchés.
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- ÉditeurUniv Européenne
- Date d'édition2011
- ISBN 10 6131587701
- ISBN 13 9786131587702
- ReliureBroché
- Nombre de pages452
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Gestion Des Carrires Du Personnel Cadre Dans Les Entreprises Au Maroc
Edité par
Omniscriptum
(2018)
ISBN 10 : 6131587701
ISBN 13 : 9786131587702
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PAP
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Gestion des carrières du personnel cadre dans les entreprises au Maroc
Edité par
Éditions Universitaires Européennes Aug 2011
(2011)
ISBN 10 : 6131587701
ISBN 13 : 9786131587702
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La problématique de gestion des carrières a suscité ces dernières années des débats importants, notamment à un moment où la notion de carrière change de vision. Dans sa vision traditionnelle, la carrière s'inscrit dans un mouvement unidirectionnel qui assure sécurité et stabilité. Toutefois, les nouvelles réalités font davantage référence à un mouvement multidirectionnel, associé à une logique chaotique marquée par la suppression de paliers hiérarchiques et l'incertitude. Ce changement de logique nous amène, aujourd'hui, à nous interroger sur la problématique de carrière au Maroc. L'objectif de cette recherche est d'apporter des éléments novateurs à ce phénomène complexe. Les constats présentés, ici, sont issus d'une approche méthodologique composée de trois phases complémentaires : une phase qualitative exploratoire par entretiens individuels (20 cadres), une phase quantitative par questionnaires (106 cadres) et une phase qualitative par étude de cas (investigation documentaire auprès de la DRH et entretiens individuels (EI) auprès de trois cibles : Direction des Ressources Humaines (2 EI), Top Management (5EI) et cadres (9EI)). 452 pp. Französisch. N° de réf. du vendeur 9786131587702
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Gestion des carrià res du personnel cadre dans les entreprises au maroc
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OmniScriptum
(2011)
ISBN 10 : 6131587701
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Gestion des carrières du personnel cadre dans les entreprises au Maroc
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Éditions universitaires européennes
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Gestion des carrières du personnel cadre dans les entreprises au Maroc : Approche duale: entreprise - salariés cadres
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Éditions Universitaires Européennes
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La problématique de gestion des carrières a suscité ces dernières années des débats importants, notamment à un moment où la notion de carrière change de vision. Dans sa vision traditionnelle, la carrière s'inscrit dans un mouvement unidirectionnel qui assure sécurité et stabilité. Toutefois, les nouvelles réalités font davantage référence à un mouvement multidirectionnel, associé à une logique chaotique marquée par la suppression de paliers hiérarchiques et l'incertitude. Ce changement de logique nous amène, aujourd'hui, à nous interroger sur la problématique de carrière au Maroc. L'objectif de cette recherche est d'apporter des éléments novateurs à ce phénomène complexe. Les constats présentés, ici, sont issus d'une approche méthodologique composée de trois phases complémentaires : une phase qualitative exploratoire par entretiens individuels (20 cadres), une phase quantitative par questionnaires (106 cadres) et une phase qualitative par étude de cas (investigation documentaire auprès de la DRH et entretiens individuels (EI) auprès de trois cibles : Direction des Ressources Humaines (2 EI), Top Management (5EI) et cadres (9EI)). N° de réf. du vendeur 9786131587702
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Gestion Des Carrires Du Personnel Cadre Dans Les Entreprises Au Maroc
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Omniscriptum
(2018)
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Gestion des carrières du personnel cadre dans les entreprises au Maroc: Approche duale: entreprise - salariés cadres (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)
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Editions universitaires europeennes
(2011)
ISBN 10 : 6131587701
ISBN 13 : 9786131587702
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Gestion Des Carrieres Du Personnel Cadre Dans Les Entreprises Au Maroc
Edité par
VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG
(2011)
ISBN 10 : 6131587701
ISBN 13 : 9786131587702
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Gestion Des Carrieres Du Personnel Cadre Dans Les Entreprises Au Maroc
Edité par
VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG
(2011)
ISBN 10 : 6131587701
ISBN 13 : 9786131587702
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