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- ÉditeurEdizioni Sapienza
- Date d'édition2022
- ISBN 10 6205183439
- ISBN 13 9786205183434
- ReliureBroché
- Nombre de pages104
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Leadership trasformazionale e soddisfazione lavorativa
Edité par
Edizioni Sapienza Sep 2022, 2022
ISBN 10 : 6205183439
ISBN 13 : 9786205183434
Neuf
Taschenbuch
Vendeur : BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Questa ricerca ha analizzato la relazione tra lo stile di leadership trasformazionale dei presidi e la soddisfazione lavorativa degli insegnanti delle scuole secondarie dello Stato di Perak. Le variabili indipendenti di questa ricerca sono sei: costruire una visione, modellare un comportamento appropriato, promuovere l'accettazione degli obiettivi del gruppo, fornire un sostegno personalizzato, fornire stimoli intellettuali e mantenere alte le aspettative di rendimento. I risultati mostrano che tutte le IV sono correlate positivamente con la soddisfazione lavorativa degli insegnanti. Tuttavia, i risultati dell'analisi di regressione mostrano che solo 3 IV mostrano un'elevata varianza nello spiegare la soddisfazione lavorativa degli insegnanti. Infine, il ricercatore raccomanda che i direttori scolastici e il Ministero dell'Istruzione prendano in considerazione il modo in cui i loro stili di leadership possono influenzare la soddisfazione lavorativa degli insegnanti e incoraggino l'innovazione e la creatività tra gli insegnanti con un maggior numero di leader trasformazionali. 104 pp. Italienisch. N° de réf. du vendeur 9786205183434
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Leadership trasformazionale e soddisfazione lavorativa
Edité par
Edizioni Sapienza, 2022
ISBN 10 : 6205183439
ISBN 13 : 9786205183434
Neuf
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Leadership trasformazionale e soddisfazione lavorativa
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Questa ricerca ha analizzato la relazione tra lo stile di leadership trasformazionale dei presidi e la soddisfazione lavorativa degli insegnanti delle scuole secondarie dello Stato di Perak. Le variabili indipendenti di questa ricerca sono sei: costruire una visione, modellare un comportamento appropriato, promuovere l'accettazione degli obiettivi del gruppo, fornire un sostegno personalizzato, fornire stimoli intellettuali e mantenere alte le aspettative di rendimento. I risultati mostrano che tutte le IV sono correlate positivamente con la soddisfazione lavorativa degli insegnanti. Tuttavia, i risultati dell'analisi di regressione mostrano che solo 3 IV mostrano un'elevata varianza nello spiegare la soddisfazione lavorativa degli insegnanti. Infine, il ricercatore raccomanda che i direttori scolastici e il Ministero dell'Istruzione prendano in considerazione il modo in cui i loro stili di leadership possono influenzare la soddisfazione lavorativa degli insegnanti e incoraggino l'innovazione e la creatività tra gli insegnanti con un maggior numero di leader trasformazionali. N° de réf. du vendeur 9786205183434
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