Recursos humanos y globalización: desafíos para las multinacionales en el próximo quinquenio

 
9788490203613: Recursos humanos y globalización: desafíos para las multinacionales en el próximo quinquenio
Biographie de l'auteur :

DIRECTOR: Salvador del Rey Guanter Presidente Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Socio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (ESADE Law School) COORDINADOR: Fernando Moreno Piñero Director Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Consejero de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira AUTORES: Alfonso CALLEJO MARTÍNEZ Director General de Recursos Corporativos Es Doctor en Literatura (Universidad de Pittsburgh, 1986) y Licenciado en Filología Hispánica (Universidad Autónoma de Madrid, 1981). Desde 2010 es Director General de Recursos Corporativos de ACCIONA (Recursos Humanos, Tecnologías de la Información y Comunicación, Servicios Generales y Seguridad). Se incorporó a Acciona en 2007 y como Director General del Área de Recursos Humanos Internacional y en 2008 fue nombrado Director General de Área de Recursos Humanos y Organización. Antes de Acciona, desarrolló su carrera en Recursos Humanos durante 12 años en PEPSICO (donde fue sucesivamente Vicepresidente de Recursos Humanos Frito-Lay España, Vicepresidente de Recursos Humanos de la División de Restaurantes en Latinoamérica y Vicepresidente de Recursos Humanos de The Pepsi Bottling Group para el sur de Europa) y, durante 6 años, en PROCTER & GAMBLE (donde fue Director Asociado de Recursos Humanos para España y, posteriormente, Director de Recursos Humanos para Portugal). Fue socio fundador de GAP FORMACION, empresa de formación especializada en las áreas de servicio y atención al cliente. Anteriormente fue profesor de lengua y literatura españolas en la Universidad de Pittsburgh y en la Universidad de Georgia. Actualmente es Presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. José Luis RELEA LASO Director de Recursos Humanos Licenciado en Ciencias Empresariales por ICADE y Licenciado en Filosofía, Psicología e Historia del Arte por la Universidad Complutense. Su carrera profesional empieza en 1072 en la consultora IOSA en Oviedo, donde trabajó como responsable de Selección y Organización de empresas. En 1974 pasa a formar parte de Altos Hornos de Mediterráneo como responsable de Selección y Formación hasta el año 1978 en que pasa a la farmacéutica Smith Kline and French como responsable de RRHH. En 1980 se hace cargo de la dirección de RRHH de RJReynolds Tobacco, actualmente Japan Tobacco. Desde 1990 y hasta 1994 es el director de RRHH y Organización de Campsa, antiguo monopolio de petróleos, durante su proceso de reorganización y privatización hasta convertirse en la actual CLH. Posteriormente se incorpora a Repsol Internacional y Repsol Exploración como responsable de Organización y RRHH. En 1997 se incorpora a Tabacalera, actual Altadis. Como Director Corporativo de RRHH hasta 2010, año en que pasa al mundo de la consultoría de RRHH. Es miembro del Consejo Asesor de Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Jesús IZCÚE IRIGOYEN Director de Recursos Humanos Licenciado en Derecho y Master en Derecho de Empresa por la Universidad de Navarra y Master en Dirección de Recursos Humanos y Organización por ESIC. Su trayectoria profesional ha estado siempre vinculada al hoy denominado Grupo ArcelorMittal (antes Aceralia), desde su incorporación en 1998 como Asesor Jurídico Laboral de su filial Aceralia Transformados con tres Plantas productivas en Navarra y una en Asturias además de Delegaciones Comerciales en España y Portugal. Tras 5 años en esta responsabilidad, en 2003 asume la Dirección de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica del Sector de la Distribución en la península ibérica tras la compra por parte de Aceralia del Grupo Velasco, con sede en Vizcaya, líder de la distribución de productos siderúrgicos en España, procediéndose a la integración de un Grupo familiar en una multinacional. En enero de 2013 es nombrado Director General de Recursos Humanos del Grupo ArcelorMittal en España manteniendo la responsabilidad de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica en el sector de la Distribución. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Óscar CUADRADO SERENA Director de Recursos Humanos Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Bellaterra y postgrado en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Administración de Empresas de Barcelona. Inicia su trayectoria profesional en el año 1986 en el ámbito de las personas en las multinacionales Henkel Ibérica S.A, AKÏ, y SANYO S.A, habiendo ocupado funciones de Responsable de Relaciones Laborales, Subdirección de Recursos Humanos y Dirección de Recursos Humanos respectivamente. En el año 1995 se incorpora como Director Corporativo de Recursos Humanos en el Grupo AREAS en el que continúa prestando sus servicios. En la actualidad es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Juan CHOZAS PEDRERO Director de Recursos Humanos Ha desarrollado toda su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales. Desde julio de 2011 es Director de Recursos Humanos de BANKIA. Licenciado en Derecho, es Inspector de Trabajo y Seguridad Social, ejerciendo como Inspector de cartera en Huelva y en Baleares (1979-1983). De 1983 a 1990 desempeñó el puesto de Agregado Laboral en las Embajadas de España en el Reino Unido, México y Cuba. Subdirector General de Inmigración y de Inspección de Seguridad Social de 1993 a 1996, fue nombrado Director General del INEM en 1996 y Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales en 2000, periodo en el que fue Vicepresidente del Comité de Empleo y miembro del Grupo sobre movilidad de la Comisión Europea. Tras ocupar la Consejería Laboral en la Embajada de España en Washington, ejerció como abogado con especialización en el diseño de estrategias de políticas laborales y en relaciones colectivas de trabajo, en CUSAN Abogados y en KPMG. En la actualidad es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Juan Ignacio APOITA GORDO Director de Recursos Humanos y Servicios Es Abogado-Economista por la Universidad de Deusto (Bilbao), con estudios de postgrado en la Universidad de Ámsterdam y P.D.G. por el IESE. Se incorporó en el año 1985 al antiguo Banco de Bilbao y ha desarrollado su carrera profesional en lo que hoy es BBVA ocupando, entre otras, las siguientes responsabilidades: Director de Banca Corporativa en Madrid Vicepresidente Ejecutivo de BBVA-Banco Provincial en Venezuela Director Central de BBVA Francia Director del negocio de Pensiones del Grupo BBVA Director del Área de Servicios Transaccionales Globales Desde diciembre de 2005 es el Director de Recursos Humanos del Grupo BBVA, incorporándose en octubre de 2009 al Comité de Dirección del Grupo BBVA, como Director de Recursos Humanos y Servicios (Compras, Inmuebles, Servicios Generales y Seguridad). En la actualidad es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Xavier COLL VINENT Director Ejecutivo de Recursos Humanos • Trayectoria de más de 25 años en el sector internacional de la salud, en banca multilateral de desarrollo y en el sector financiero. • Ha desarrollado su carrera profesional en Estados Unidos, Luxemburgo y últimamente en España donde ha tenido responsabilidades en áreas de planificación estratégica, gestión y proyectos, alta dirección y recursos humanos. • En el Banco Mundial ha sido Director del Gabinete del Presidente y Vicepresidente de Recursos Humanos y ha sido Director de Recursos Humanos del Banco Europeo de Inversiones. Actualmente es: • Director General Adjunto Director de Recursos Humanos de «Caixabank». Miembro del Comité de Dirección. Educación: • Máster en Administración de Empresas (MBA). Universidad de Chicago Fulbright acholar • Máster en Salud Pública (MPH). John Hopkins University. • Doctor en Medicina. Universidad de Barcelona. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Remedios ORRANTIA PÉREZ Chief HR & Legal Officer Es licenciada en Derecho y Empresariales por la Universidad de Deusto y cuenta con un MBA por el Instituto de Empresa. Posee una larga trayectoria en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos. Se incorporó a Campofrio Food Group en Junio de 2012 como Senior Vice President de Recursos Humanos. Actualmente ocupa la posición de Chief Human Resources & Legal Officer en Campofrio Food Group desde Abril de 2013, formando parte del Comité Ejecutivo Global del Grupo. Entre 1992 y 1995 fue Human Resources Director en CIViNASA. Desde 1995 a 1998 desempeñó el rol de Organization Senior Manager en Andersen Consulting. Posteriormente fue nombrada Human Resources Director de Wanadoo, posición que desempeñó desde 1998 a 2003. De 2003 a 2005 desempeñó el puesto de Senior HR Manager en Vodafone. En 2006 Remedios asumió el cargo de Human Resources Director (España) de Astra Zeneca, posición de la que pasó en 2010 a ocupar la posición de Transition Director en la estructura corporativa internacional de la compañía. En este puesto se encargó de la implantación internacional del «Proyecto Azengage» con el objetivo de lograr la estandarización de los procesos de Recursos Humanos y el rediseño de la estructura interna de departamentos de RH en más de 100 países. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Carlos MORÁN MOYA Director de Recursos Humanos y Organización Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid en 1986. Inició su carrera profesional en la empresa Mercados en Origen, S.A. (MERCO), desde el mes de octubre de 1987 y hasta diciembre de 1990, trabajando dentro de su Dirección de Recursos Humanos. Se incorporó a Compañía Española de Petróleos, S.A.U. (CEPSA) en enero de 1991, para la que viene prestando sus servicios hasta la actualidad, siempre vinculado con la función de Recursos Humanos, en la que ha ocupado distintos cargos, desde responsable de su Administración de Personal, Director de Relaciones Laborales, Director de Recursos Humanos y, desde el pasado mes de febrero de 2012, Director General de Recursos Humanos y Organización. Forma parte de la Junta Directiva de FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, desde septiembre de 2012. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Fue miembro del Consejo de Administración de Compañía Logística de Hidrocarburos, S.A. (CLH), desde abril de 2012 hasta enero de 2014. Fernando LÓPEZ ARANDA Director de Recursos Humanos Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla y Master en Administración de Empresas por ESADE. Inició su trayectoria en 1989 en la refinería de Repsol Petróleo en Tarragona como Jefe de Relaciones Laborales. Posteriormente, en 1992, fue nombrado Director de Recursos Humanos en Whirlpool. En 1994 se incorporó a CEMEX a la Dirección de Recursos Humanos en Andalucía. Durante su etapa en Cemex ocupó distintas posiciones en el área de RECURSOS HUMANOS y participó en equipos de Due Diligence y procesos de integración de compañías adquiridas. En el 2000 pasa a formar parte de Exel Logistics Iberia como Director de Recursos Humanos. En 2004 es nombrado Director de Recursos Humanos en DHL, posición que ocupa actualmente para DHL Express Iberia. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Juan Ignacio LAMATA COTANDA Gerente Asesoría Jurídica Nacido el 23.6.1956 en Madrid. Casado. Cuatro hijos. Abogado. Master en Dirección de Personal por Instituto de Empresa. Actividad laboral iniciada en el antiguo Instituto Nacional de Previsión (1975-1977); continuada en la Confederación Empresarial de Madrid CEIM-CEOE, como Director de Asuntos Laborales (1980-1988), incorporándose en El Corte Inglés en 1.988, en el Área de Asesoría Jurídica, siendo actualmente Gerente en la misma, y compatibilizando las actividades de asistencia jurídica con el desarrollo de funciones de representación del Grupo en Organizaciones Empresariales y coordinación de acciones en materia de responsabilidad social. En dicha labor de representación ostenta los cargos de Vicepresidente de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM-CEOE) y de la Asociación Nacional de Grandes y Medianas Empresas de Distribución (ANGED), miembro del Comité Ejecutivo y Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), así como vocal del Pleno de la Cámara de Comercio e Industria de Madrid y presidente de su Comisión de Comercio. Así mismo, es vocal del Consejo Estatal de Responsabilidad Social (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) y, en el ámbito de la Unión Europea, forma parte del Comité Rector de Eurocommerce y de European Retail Round Table (ERRT). En la actualidad es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Andrea LO FASO Director de Recursos Humanos y Organización Inició su actividad profesional en el grupo FIAT ocupando cargos de responsabilidad en diversas fábricas de la empresa. En el 2001 se incorporó a ENEL donde ha ejercido diferentes responsabilidades en la Holding y en las Divisiones Operativas en el ámbito de Recursos Humanos. En el año 2012 se traslado a España para cubrir la posición de Responsable de Recursos Humanos de España y Portugal de ENDESA. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. José ABARGUES MORÁN Director de Recursos Humanos Es Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad de Valencia y Diplom...

Présentation de l'éditeur :

Por tercer año consecutivo, y coincidiendo con el 5.º Aniversario desde su creación en 2009, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su tercera obra con el objetivo de identificar cuáles serán los principales retos y desafíos que las multinacionales deberán acometer en el ámbito de los recursos humanos en el próximo quinquenio. En el marco de la gestión de personas, que se caracteriza día a día por una mayor diversidad, fruto de un constante y progresivo proceso de globalización, y de un presencia de las nuevas tecnologías que sin duda va in crescendo, esta nueva publicación revela, a través de 24 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles se prevé que serán, en este escenario de evolución constante y bajo el prisma de la gestión de los recursos humanos, las principales cuestiones que los responsables en la dirección de personas deberán tener en cuenta en los próximos cinco años para adaptar su gestión al nuevo escenario. Estos artículos han sido analizados por el Director del Instituto, que ofrece una visión conjunta de las principales cuestiones planteadas por los autores. Una opinión común de los autores respecto a los retos futuros se refiere al valor que han de desempeñar las personas en las organizaciones, lo que confirma la tendencia de que estamos pasando de la gestión de los recursos humanos a la dirección de personas. Ese reto se concibe desde una perspectiva amplia que abarca desde la gestión del talento a la reformulación y revalorización de las tareas clásicas de la función de recursos humanos (atracción, retención, motivación, diálogo y negociación), dotándolas de nuevos enfoques y apostando por la articulación de fuertes liderazgos capaces de transmitir certeza, seguridad y afán de superación en la gestión. Emilio Cuatrecasas Figueras, Presidente de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, nos traslada en el prólogo, y bajo el título “Los cinco desafíos de la abogacía de empresa en el próximo quinquenio”, la visión de los grandes cambios y la innovación que están por llegar en el sector legal. En la introducción, el Presidente del Instituto hace un balance de la reforma laboral, con especial atención a su problemática aplicación judicial. El epilogo de esta obra gira en torno a una innovadora y cada vez más relevante cuestión que día a día está cobrando un mayor protagonismo: la robótica. Así, y de la mano de dos expertos en la materia, conocemos cuáles pueden ser las cinco grandes transformaciones que el impacto de la robótica tendrá en la gestión de personas, el puesto de trabajo y el marco regulatorio de los recursos humanos.

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