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Présentation de l'éditeur :
Diversity in the workplace has made significant progress in United States companies. Unfortunately, much of the apparent progress has been at the surface level of diversity (Hiller & Day, 2004), where readily visible characteristics identify people of varying genders, ages, ethnicity, and religions. What are needed are prescriptions, based on solid theory and research, that will allow the deep-level diversity to transform well intentioned affirmative action programs from their old reliance on surface-level diversity to a new reliance on deep-level diversity. It is our hope that this volume will stimulate the scholarly activity needed to make progress toward the above stated goal of making deep-level diversity the benchmark of human progress in the workplace.
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- ÉditeurInformation Age Publishing
- Date d'édition2002
- ISBN 10 1930608497
- ISBN 13 9781930608498
- ReliureRelié
- Nombre de pages280
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Description du livre Gebunden. Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Focusing on dealing with diversity, this work contains essays by a number of international contributors. Topics addressed include: organizational and social influences on leader-member exchange processes how LMX can help capitalise on diversity and the co. N° de réf. du vendeur 4300518
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Description du livre Buch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Focusing on dealing with diversity, this work contains essays by a number of international contributors. Topics addressed include: organizational and social influences on leader-member exchange processes; how LMX can help capitalise on diversity; and the costs and contributions of diversity. N° de réf. du vendeur 9781930608498
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