Les nouvelles frontières du travail subordonné - Couverture souple

Thevenot, Nadine; Petit, Héloïse

Couverture souple

ISBN 10 : 2707148016 ISBN 13 : 9782707148018

Editeur : La Découverte, 2006

Synopsis

DIVERSITE DES LIENS DE SUBORDINATION DANS LE TRAVAIL : APPROCHE PLURIDISCIPLINAIRE. Les transformations des pratiques de subordination dans les entreprises et l'évolution du tissu productif en France. L'employeur en question, les enjeux de la subordination pour les rapports de travail dans une société capitaliste. Pouvoir d'évaluation de la qualité du travail et décisions d'emploi. Droit du travail, subordination et décentralisation productive. Des subordinations et des transformations du travail : quelles régulations ?. RELATION D'EMPLOI ET FRONTIERES DE LA FIRME A L'EPREUVE DES NOUVEAUX RAPPORTS DE SUBORDINATION. L'impact des nouvelles relations de quasi-intégration sur la gestion de l'emploi des fournisseurs : la question des frontières de la firme. La place des groupes dans le tissu productif : d'une croissance extensive à une croissance intensive. Relation d'emploi et frontières de la firme à l'épreuve des nouveaux rapports de subordination. LES RELATIONS PROFESSIONNELLES FACE AUX NOUVEAUX RAPPORTS DE SUBORDINATION. Face au despotisme de marché, quelles stratégies syndicales ?. Quels acteurs et quels niveaux pertinents de représentation dans un système productif en restructuration ?. Les relations professionnelles face aux nouveaux rapports de
subordination

A propos du livre

Présentation de l'éditeur :

Les transformations du tissu productif ont profondément modifié les modes d'exercice du pouvoir dans l'entreprise. Les liens de filialisation, de sous-traitance ou le financement par actions constituent autant de canaux d'influence " extérieurs " à l'entreprise qui introduisent des rapports de dépendance multiples dans la gestion de la relation d'emploi. L'interférence de relations commerciales ou financières dans les relations de travail complexifie les liens de subordination en jeu. Cette multiplication des formes de dépendance déstabilise la relation salariale telle qu'elle s'est construite au cours du XX e siècle en rendant délicate la détermination de l'interlocuteur pertinent face au salarié. Qui commande le salarié ? Qui est responsable des décisions en matière d'emploi ? L'objectif de cet ouvrage est de caractériser les mutations des rapports de travail et d'emploi en intégrant la diversité des liens de subordination. Croisant l'économie du travail, l'économie industrielle, la sociologie, le droit et l'histoire, il propose une approche pluridisciplinaire des nouveaux rapports de dépendance dans le travail.

Présentation de l'éditeur :

Qui commande le salarié ? Qui prend les décisions d'emploi ? Une approche pluridisciplinaire.

Les transformations du tissu productif ont profondément modifié les modes d'exercice du pouvoir dans l'entreprise. Les liens de filialisation, de sous-traitance ou le financement par actions constituent autant de canaux d'influence " extérieurs " à l'entreprise qui introduisent des rapports de dépendance multiples dans la gestion de la relation d'emploi. L'interférence de relations commerciales ou financières dans les relations de travail complexifie les liens de subordination en jeu. Cette multiplication des formes de dépendance déstabilise la relation salariale telle qu'elle s'est construite au cours du XXe siècle en rendant délicate la détermination de l'interlocuteur pertinent face au salarié. Qui commande le salarié ? Qui est responsable des décisions en matière d'emploi ? L'objectif de cet ouvrage est de caractériser les mutations des rapports de travail et d'emploi en intégrant la diversité des liens de subordination. Croisant l'économie du travail, l'économie industrielle, la sociologie, le droit et l'histoire, il propose une approche pluridisciplinaire des nouveaux rapports de dépendance dans le travail.

À propos de cette édition

• Éditeur: La Découverte
• Date d'édition: 2006
• ISBN 10: 2707148016
• ISBN 13: 9782707148018
• Reliure: Broché
• Nombre de pages: 256