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Edité par ARGUS, 2023
ISBN 10 : 2354745001ISBN 13 : 9782354745004
Vendeur : booksXpress, Bayonne, NJ, Etats-Unis
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Soft Cover. Etat : new.
Edité par ARGUS, 2023
ISBN 10 : 2354745001ISBN 13 : 9782354745004
Vendeur : Gallix, Gif sur Yvette, France
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Etat : Neuf.
Edité par ARGUS, 2024
ISBN 10 : 2354745125ISBN 13 : 9782354745127
Vendeur : Gallix, Gif sur Yvette, France
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Etat : Neuf.
Edité par ARGUS, 2023
ISBN 10 : 2354745001ISBN 13 : 9782354745004
Vendeur : BIBLIO-NET, Ercuis, France
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Etat : like new. EXPEDITION SOUS 48 H EN SUIVI LA POSTE / EMBALLAGE BULLEPACK.
Edité par L'ARGUS DE L'ASSURANCE, 2023
ISBN 10 : 2354745001ISBN 13 : 9782354745004
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
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Paperback. Etat : NEUF. La rémunération et la protection sociale du dirigeant sont aujourd'hui portées par plusieurs réformes (régimes de retraite et actionnariat salarié notamment).Malgré les récentes évolutions, il n'existe pas de corpus spécifique organisant la matière, laquelle emprunte son fonctionnement à de nombreuses réglementations.Cette multitude de sources juridiques ne rend pas aisée la compréhension globale de la rémunération du dirigeant, laquelle implique de maîtriser les procédures d'autorisation applicables et les éléments de rémunération pouvant être attribués (retraite, santé, prévoyance, épargne salariale, actionnariat salarié).Comment mettre en place un régime de retraite adapté, quel dispositif d'épargne salariale privilégier. Cet ouvrage propose une approche globale et pédagogique de l'ensemble de ces problématiques afin d'orienter décideurs et praticiens, acteurs internes ou externes en matière de rémunération des dirigeants. - Nombre de page(s) : 132 - Poids : 175g - Genre : Droit Essais LES ESSENTIELS PLUS.
Edité par L'ARGUS DE L'ASSURANCE, 2024
ISBN 10 : 2354745125ISBN 13 : 9782354745127
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
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Paperback. Etat : NEUF. Les dispositifs d' pargne salariale et d'actionnariat salari sont en constante volution sous l'impulsion d'une tr s forte volont des pouvoirs publics d'en faciliter l'acc s. Souvent pr sent s de mani re tr s techniques, ces dispositifs sont pourtant des v hicules de r mun ration r pondant un objectif simple : associer salari s et dirigeants la r ussite de leur entreprise, tout en permettant celle-ci de faire des conomies de charges sociales et d'imp ts. Particuli rement en cette p riode, ils repr sentent pour les entreprises des canaux de r duction des co ts bienvenus.Cet ouvrage donne une vue d'ensemble des diff rents dispositifs que les entreprises peuvent mettre en place pour associer les salari s et les dirigeants la r ussite de leur entreprise : participation, int ressement, plans d' pargne, stock-options, actions gratuites, etc.Enrichie d'exemples pratiques et chiffr s et de tableaux r capitulatifs, cette nouvelle dition permet au lecteur de saisir avantages et inconv nients de chacun de ces p riph riques de r mun ration. - Nombre de page(s) : 136 - Poids : 192g - Genre : Droit Essais LES ESSENTIELS PLUS.