oyefusi funmilayo (26 résultats)

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Teams and teamwork can stimulate in-depth learning in organizations by ensuring adequate communication, discussion, cooperation and joint problem solving among teams. Work teams are found in every organized setting, and they exemplify the vital units that always gets the job done, organizations either private or public sector depend on teams to achieve organizational vision and implement goals and mission of those organizations. This book examines the role of organizational values, external factors, the leadership and the impact of these factors on the team¿s productivity and performance. Two categories of diversity in organizations was examined: non-psychological attributes and psychological attributes. The non-psychological attributes include age, gender, race, physical abilities while the psychological attributes are referred to as the cognitive ability of the employees, values, beliefs, and attitudes. These attributes and their different categories have been incorporated into business models, however organizations are now focusing on psychological attributes of diversity as these have great impact on team creativity and performance.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 96 pp. Englisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. Team And Group Dynamics In Organizations | Funmilayo Oyefusi | Taschenbuch | Englisch | 2022 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786139450664 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Los equipos y el trabajo en equipo pueden estimular el aprendizaje en profundidad en las organizaciones asegurando una adecuada comunicación, discusión, cooperación y resolución conjunta de problemas entre los equipos. Los equipos de trabajo se encuentran en todos los entornos organizados, y son un ejemplo de las unidades vitales que siempre consiguen hacer el trabajo, las organizaciones, ya sean del sector privado o del público, dependen de los equipos para lograr la visión organizativa y aplicar los objetivos y la misión de dichas organizaciones. Este libro examina el papel de los valores organizativos, los factores externos, el liderazgo y el impacto de estos factores en la productividad y el rendimiento del equipo. Se examinan dos categorías de diversidad en las organizaciones: atributos no psicológicos y atributos psicológicos. Los atributos no psicológicos incluyen la edad, el género, la raza y las capacidades físicas, mientras que los atributos psicológicos se refieren a la capacidad cognitiva de los empleados, los valores, las creencias y las actitudes. Estos atributos y sus diferentes categorías se han incorporado a los modelos de negocio, sin embargo, las organizaciones se están centrando ahora en los atributos psicológicos de la diversidad, ya que tienen un gran impacto en la creatividad y el rendimiento del equipo.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 100 pp. Spanisch.

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Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Les équipes et le travail en équipe peuvent stimuler l'apprentissage en profondeur dans les organisations en assurant une communication, une discussion, une coopération et une résolution conjointe des problèmes adéquates au sein des équipes. Les équipes de travail sont présentes dans tous les environnements organisés, et elles sont l'exemple même de l'unité vitale qui permet d'accomplir le travail. Les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, dépendent des équipes pour réaliser leur vision et mettre en ¿uvre leurs objectifs et leur mission. Ce livre examine le rôle des valeurs organisationnelles, des facteurs externes, du leadership et l'impact de ces facteurs sur la productivité et la performance de l'équipe. Deux catégories de diversité dans les organisations ont été examinées : les attributs non psychologiques et les attributs psychologiques. Les attributs non psychologiques comprennent l'âge, le sexe, la race, les capacités physiques, tandis que les attributs psychologiques sont les capacités cognitives des employés, les valeurs, les croyances et les attitudes. Ces attributs et leurs différentes catégories ont été intégrés dans les modèles d'entreprise, mais les organisations se concentrent désormais sur les attributs psychologiques de la diversité, car ils ont un impact important sur la créativité et les performances des équipes.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 100 pp. Französisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. Dynamique d'équipe et de groupe dans les organisations | Funmilayo Oyefusi | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786204756851 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -As equipas e o trabalho em equipa podem estimular uma aprendizagem aprofundada nas organizações, assegurando uma comunicação adequada, discussão, cooperação e resolução conjunta de problemas entre as equipas. As equipas de trabalho encontram-se em todos os ambientes organizados, e exemplificam as unidades vitais que fazem sempre o trabalho, as organizações do sector privado ou público dependem das equipas para alcançar a visão organizacional e implementar os objectivos e missão dessas organizações. Este livro examina o papel dos valores organizacionais, factores externos, a liderança e o impacto destes factores na produtividade e desempenho da equipa. Foram examinadas duas categorias de diversidade nas organizações: atributos não-psicológicos e atributos psicológicos. Os atributos não psicológicos incluem idade, sexo, raça, capacidades físicas, enquanto os atributos psicológicos são referidos como a capacidade cognitiva dos funcionários, valores, crenças e atitudes. Estes atributos e as suas diferentes categorias foram incorporados nos modelos empresariais, contudo as organizações estão agora a concentrar-se nos atributos psicológicos da diversidade, uma vez que estes têm grande impacto na criatividade e desempenho da equipa.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 100 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -I team e il lavoro di squadra possono stimolare un apprendimento approfondito nelle organizzazioni garantendo un'adeguata comunicazione, discussione, cooperazione e risoluzione congiunta dei problemi tra i team. I team di lavoro sono presenti in ogni ambiente organizzato e rappresentano le unità vitali che portano sempre a termine il lavoro; le organizzazioni, sia nel settore privato che in quello pubblico, dipendono dai team per realizzare la visione organizzativa e implementare gli obiettivi e la missione di tali organizzazioni. Questo libro esamina il ruolo dei valori organizzativi, dei fattori esterni, della leadership e dell'impatto di questi fattori sulla produttività e sulle prestazioni del team. Sono state esaminate due categorie di diversità nelle organizzazioni: gli attributi non psicologici e gli attributi psicologici. Gli attributi non psicologici comprendono l'età, il sesso, la razza, le abilità fisiche, mentre gli attributi psicologici si riferiscono alle capacità cognitive dei dipendenti, ai valori, alle credenze e agli atteggiamenti. Questi attributi e le loro diverse categorie sono stati incorporati nei modelli di business, ma le organizzazioni si stanno ora concentrando sugli attributi psicologici della diversità, poiché questi hanno un grande impatto sulla creatività e sulle prestazioni del team.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 100 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. Dinamiche di squadra e di gruppo nelle organizzazioni | Funmilayo Oyefusi | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786204756868 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Etat : Neu. Dinâmica de Equipa e de Grupo nas Organizações | Funmilayo Oyefusi | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786204756875 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Etat : Neu. Team- und Gruppendynamik in Organisationen | Funmilayo Oyefusi | Taschenbuch | Großformatiges Paperback. Klappenbroschur | Deutsch | Verlag Unser Wissen | EAN 9786204756837 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Teams and teamwork can stimulate in-depth learning in organizations by ensuring adequate communication, discussion, cooperation and joint problem solving among teams. Work teams are found in every organized setting, and they exemplify the vital units that always gets the job done, organizations either private or public sector depend on teams to achieve organizational vision and implement goals and mission of those organizations. This book examines the role of organizational values, external factors, the leadership and the impact of these factors on the team's productivity and performance. Two categories of diversity in organizations was examined: non-psychological attributes and psychological attributes. The non-psychological attributes include age, gender, race, physical abilities while the psychological attributes are referred to as the cognitive ability of the employees, values, beliefs, and attitudes. These attributes and their different categories have been incorporated into business models, however organizations are now focusing on psychological attributes of diversity as these have great impact on team creativity and performance. 96 pp. Englisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Los equipos y el trabajo en equipo pueden estimular el aprendizaje en profundidad en las organizaciones asegurando una adecuada comunicación, discusión, cooperación y resolución conjunta de problemas entre los equipos. Los equipos de trabajo se encuentran en todos los entornos organizados, y son un ejemplo de las unidades vitales que siempre consiguen hacer el trabajo, las organizaciones, ya sean del sector privado o del público, dependen de los equipos para lograr la visión organizativa y aplicar los objetivos y la misión de dichas organizaciones. Este libro examina el papel de los valores organizativos, los factores externos, el liderazgo y el impacto de estos factores en la productividad y el rendimiento del equipo. Se examinan dos categorías de diversidad en las organizaciones: atributos no psicológicos y atributos psicológicos. Los atributos no psicológicos incluyen la edad, el género, la raza y las capacidades físicas, mientras que los atributos psicológicos se refieren a la capacidad cognitiva de los empleados, los valores, las creencias y las actitudes. Estos atributos y sus diferentes categorías se han incorporado a los modelos de negocio, sin embargo, las organizaciones se están centrando ahora en los atributos psicológicos de la diversidad, ya que tienen un gran impacto en la creatividad y el rendimiento del equipo. 100 pp. Spanisch.

Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Oyefusi FunmilayoFunmilayo Oyefusi is a Human Resource and Organizational development practitioner, an Author, a Fellow of the Institute of Management Consultants, a full member of the Chartered Institute of Personnel Management (MCI.

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Les équipes et le travail en équipe peuvent stimuler l'apprentissage en profondeur dans les organisations en assurant une communication, une discussion, une coopération et une résolution conjointe des problèmes adéquates au sein des équipes. Les équipes de travail sont présentes dans tous les environnements organisés, et elles sont l'exemple même de l'unité vitale qui permet d'accomplir le travail. Les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, dépendent des équipes pour réaliser leur vision et mettre en oeuvre leurs objectifs et leur mission. Ce livre examine le rôle des valeurs organisationnelles, des facteurs externes, du leadership et l'impact de ces facteurs sur la productivité et la performance de l'équipe. Deux catégories de diversité dans les organisations ont été examinées : les attributs non psychologiques et les attributs psychologiques. Les attributs non psychologiques comprennent l'âge, le sexe, la race, les capacités physiques, tandis que les attributs psychologiques sont les capacités cognitives des employés, les valeurs, les croyances et les attitudes. Ces attributs et leurs différentes catégories ont été intégrés dans les modèles d'entreprise, mais les organisations se concentrent désormais sur les attributs psychologiques de la diversité, car ils ont un impact important sur la créativité et les performances des équipes. 100 pp. Französisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Teams and teamwork can stimulate in-depth learning in organizations by ensuring adequate communication, discussion, cooperation and joint problem solving among teams. Work teams are found in every organized setting, and they exemplify the vital units that always gets the job done, organizations either private or public sector depend on teams to achieve organizational vision and implement goals and mission of those organizations. This book examines the role of organizational values, external factors, the leadership and the impact of these factors on the team's productivity and performance. Two categories of diversity in organizations was examined: non-psychological attributes and psychological attributes. The non-psychological attributes include age, gender, race, physical abilities while the psychological attributes are referred to as the cognitive ability of the employees, values, beliefs, and attitudes. These attributes and their different categories have been incorporated into business models, however organizations are now focusing on psychological attributes of diversity as these have great impact on team creativity and performance.

Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Oyefusi FunmilayoFunmilayo Oyefusi es profesional de los recursos humanos y del desarrollo organizativo, autora, miembro del Institute of Management Consultants, miembro de pleno derecho del Chartered Institute of Personnel Managemen.

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Los equipos y el trabajo en equipo pueden estimular el aprendizaje en profundidad en las organizaciones asegurando una adecuada comunicación, discusión, cooperación y resolución conjunta de problemas entre los equipos. Los equipos de trabajo se encuentran en todos los entornos organizados, y son un ejemplo de las unidades vitales que siempre consiguen hacer el trabajo, las organizaciones, ya sean del sector privado o del público, dependen de los equipos para lograr la visión organizativa y aplicar los objetivos y la misión de dichas organizaciones. Este libro examina el papel de los valores organizativos, los factores externos, el liderazgo y el impacto de estos factores en la productividad y el rendimiento del equipo. Se examinan dos categorías de diversidad en las organizaciones: atributos no psicológicos y atributos psicológicos. Los atributos no psicológicos incluyen la edad, el género, la raza y las capacidades físicas, mientras que los atributos psicológicos se refieren a la capacidad cognitiva de los empleados, los valores, las creencias y las actitudes. Estos atributos y sus diferentes categorías se han incorporado a los modelos de negocio, sin embargo, las organizaciones se están centrando ahora en los atributos psicológicos de la diversidad, ya que tienen un gran impacto en la creatividad y el rendimiento del equipo.

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -I team e il lavoro di squadra possono stimolare un apprendimento approfondito nelle organizzazioni garantendo un'adeguata comunicazione, discussione, cooperazione e risoluzione congiunta dei problemi tra i team. I team di lavoro sono presenti in ogni ambiente organizzato e rappresentano le unità vitali che portano sempre a termine il lavoro; le organizzazioni, sia nel settore privato che in quello pubblico, dipendono dai team per realizzare la visione organizzativa e implementare gli obiettivi e la missione di tali organizzazioni. Questo libro esamina il ruolo dei valori organizzativi, dei fattori esterni, della leadership e dell'impatto di questi fattori sulla produttività e sulle prestazioni del team. Sono state esaminate due categorie di diversità nelle organizzazioni: gli attributi non psicologici e gli attributi psicologici. Gli attributi non psicologici comprendono l'età, il sesso, la razza, le abilità fisiche, mentre gli attributi psicologici si riferiscono alle capacità cognitive dei dipendenti, ai valori, alle credenze e agli atteggiamenti. Questi attributi e le loro diverse categorie sono stati incorporati nei modelli di business, ma le organizzazioni si stanno ora concentrando sugli attributi psicologici della diversità, poiché questi hanno un grande impatto sulla creatività e sulle prestazioni del team. 100 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -As equipas e o trabalho em equipa podem estimular uma aprendizagem aprofundada nas organizações, assegurando uma comunicação adequada, discussão, cooperação e resolução conjunta de problemas entre as equipas. As equipas de trabalho encontram-se em todos os ambientes organizados, e exemplificam as unidades vitais que fazem sempre o trabalho, as organizações do sector privado ou público dependem das equipas para alcançar a visão organizacional e implementar os objectivos e missão dessas organizações. Este livro examina o papel dos valores organizacionais, factores externos, a liderança e o impacto destes factores na produtividade e desempenho da equipa. Foram examinadas duas categorias de diversidade nas organizações: atributos não-psicológicos e atributos psicológicos. Os atributos não psicológicos incluem idade, sexo, raça, capacidades físicas, enquanto os atributos psicológicos são referidos como a capacidade cognitiva dos funcionários, valores, crenças e atitudes. Estes atributos e as suas diferentes categorias foram incorporados nos modelos empresariais, contudo as organizações estão agora a concentrar-se nos atributos psicológicos da diversidade, uma vez que estes têm grande impacto na criatividade e desempenho da equipa. 100 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Les équipes et le travail en équipe peuvent stimuler l'apprentissage en profondeur dans les organisations en assurant une communication, une discussion, une coopération et une résolution conjointe des problèmes adéquates au sein des équipes. Les équipes de travail sont présentes dans tous les environnements organisés, et elles sont l'exemple même de l'unité vitale qui permet d'accomplir le travail. Les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, dépendent des équipes pour réaliser leur vision et mettre en oeuvre leurs objectifs et leur mission. Ce livre examine le rôle des valeurs organisationnelles, des facteurs externes, du leadership et l'impact de ces facteurs sur la productivité et la performance de l'équipe. Deux catégories de diversité dans les organisations ont été examinées : les attributs non psychologiques et les attributs psychologiques. Les attributs non psychologiques comprennent l'âge, le sexe, la race, les capacités physiques, tandis que les attributs psychologiques sont les capacités cognitives des employés, les valeurs, les croyances et les attitudes. Ces attributs et leurs différentes catégories ont été intégrés dans les modèles d'entreprise, mais les organisations se concentrent désormais sur les attributs psychologiques de la diversité, car ils ont un impact important sur la créativité et les performances des équipes.

Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Oyefusi FunmilayoFunmilayo Oyefusi ist Expertin fuer Personal- und Organisationsentwicklung, Autorin, Fellow des Institute of Management Consultants, Vollmitglied des Chartered Institute of Personnel Management (MCIPM) und Mitglied de.

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - I team e il lavoro di squadra possono stimolare un apprendimento approfondito nelle organizzazioni garantendo un'adeguata comunicazione, discussione, cooperazione e risoluzione congiunta dei problemi tra i team. I team di lavoro sono presenti in ogni ambiente organizzato e rappresentano le unità vitali che portano sempre a termine il lavoro; le organizzazioni, sia nel settore privato che in quello pubblico, dipendono dai team per realizzare la visione organizzativa e implementare gli obiettivi e la missione di tali organizzazioni. Questo libro esamina il ruolo dei valori organizzativi, dei fattori esterni, della leadership e dell'impatto di questi fattori sulla produttività e sulle prestazioni del team. Sono state esaminate due categorie di diversità nelle organizzazioni: gli attributi non psicologici e gli attributi psicologici. Gli attributi non psicologici comprendono l'età, il sesso, la razza, le abilità fisiche, mentre gli attributi psicologici si riferiscono alle capacità cognitive dei dipendenti, ai valori, alle credenze e agli atteggiamenti. Questi attributi e le loro diverse categorie sono stati incorporati nei modelli di business, ma le organizzazioni si stanno ora concentrando sugli attributi psicologici della diversità, poiché questi hanno un grande impatto sulla creatività e sulle prestazioni del team.

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - As equipas e o trabalho em equipa podem estimular uma aprendizagem aprofundada nas organizações, assegurando uma comunicação adequada, discussão, cooperação e resolução conjunta de problemas entre as equipas. As equipas de trabalho encontram-se em todos os ambientes organizados, e exemplificam as unidades vitais que fazem sempre o trabalho, as organizações do sector privado ou público dependem das equipas para alcançar a visão organizacional e implementar os objectivos e missão dessas organizações. Este livro examina o papel dos valores organizacionais, factores externos, a liderança e o impacto destes factores na produtividade e desempenho da equipa. Foram examinadas duas categorias de diversidade nas organizações: atributos não-psicológicos e atributos psicológicos. Os atributos não psicológicos incluem idade, sexo, raça, capacidades físicas, enquanto os atributos psicológicos são referidos como a capacidade cognitiva dos funcionários, valores, crenças e atitudes. Estes atributos e as suas diferentes categorias foram incorporados nos modelos empresariais, contudo as organizações estão agora a concentrar-se nos atributos psicológicos da diversidade, uma vez que estes têm grande impacto na criatividade e desempenho da equipa.