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Edité par INSEP consulting éd.
ISBN 10 : 2914006349ISBN 13 : 9782914006347
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Prendre une fonction de manager. guide pratique du manager - Nombre de page(s) : 48 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines Les basic d'INSEP consulting.
Edité par INSEP consulting éd., 2002
ISBN 10 : 2914006144ISBN 13 : 9782914006149
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Conduire vos entretiens d'appréciation - Nombre de page(s) : 47 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines Les Basic d'INSEP consulting.
Edité par INSEP consulting éd., 2004
ISBN 10 : 2914006462ISBN 13 : 9782914006460
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Stimuler la créativité de votre équipe - Nombre de page(s) : 48 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines Les basic d'INSEP consulting.
Edité par INSEP consulting éd.
ISBN 10 : 2914006446ISBN 13 : 9782914006446
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Comment identifier et préparer les hauts potentiels ? Comment aider les jeunes managers à relever les défis de l'économie internationale ? Dans les 10 ans à venir, plusieurs milliers d'entreprises françaises seront amenées à renouveler leurs équipes dirigeantes.Une nouvelle génération de managers va succéder à celle des baby-boomers. Qui sont-ils ? Quels profils de management doivent-ils développer pour répondre aux exigences des entreprises ? Comment les identifier et les préparer à assurer la relève ? Leur responsabilité s'exercera dans un environnement extrêmement complexe. Le management des entreprises nécessitera des hommes et des femmes prêts à relever les défis de l'économie internationale.Joëlle Imbert fait le point sur la jeune génération des futurs managers français. Leurs aspirations et leur particularismeculturel sont-ils compatibles avec les nouvelles exigences de l'entreprise ? Comment celle-ci procède-t-elle pour faciliter l'émergence des jeunes talents, pour les motiver et développer leurs compétences managériales ? Ce livre s'adresse aux managers, à ceux qui souhaitent le devenir et à ceux qui sont responsables de leur développement.Ilpropose des repères pour préparer les cadres de demain. Leur tâche sera difficile. Notre responsabilité à nous managers, professeurs, coachs est de les y aider. - Nombre de page(s) : 223 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines Pratiques en question.
Edité par INSEP consulting éd., 2000
ISBN 10 : 2914006020ISBN 13 : 9782914006026
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Cet ouvrage est destiné aux formateurs occasionnels qui exercent principalement dans le cadre de leur entreprise. Mais, il concerne tout aussi bien l'ensemble des formateurs, et ceux qui se chargent de leur formation. Ce livre propose une réflexion globale sur l'acte pédagogique ainsi que des conseils pratiques qui ont été largement appliqués sur le terrain. Après l'étude de ce manuel, le lecteur doit être en mesure : - de créer des situations d'apprentissage, de choisir et d'utiliser des méthodes d'enseignement qui conviennent aux objectifs poursuivis ; - de repérer et développer les comportements indispensables à tout animateur d'un groupe d'adultes en formation ; - de créer des conditions qui facilitent l'apprentissage et l'utilisation des compétences acquises. Parmi les principaux thèmes abordés : Définition des objectifs pédagogiques - Choix des méthodes et des techniques d'enseignement - Evaluation et mise en application de la formation. En plus de ces grands thèmes, les auteurs traitent des questions plus spécifiques. Que faire au début d'une session ? Comment gérer le temps dans une séance de formation ? Que faire avec un participant qui a des difficultés ? Quelle est l'efficacité des questions en pédagogie ? Comment former à l'utilisation d'un logiciel ? Quelles sont les relations entre formation et changement ? Cette nouvelle édition prend en compte les évolutions de la formation : individualisation, prise en compte des situations de travail, nouvelles technologies. - Nombre de page(s) : 205 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines Pratiques en question.
Edité par INSEP consulting éd.
ISBN 10 : 2914006373ISBN 13 : 9782914006378
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Pleine valeur - Nombre de page(s) : 150 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Organisation des entreprises Pratiques en question.
Edité par INSEP consulting éd., 2002
ISBN 10 : 2914006225ISBN 13 : 9782914006224
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Former et fidéliser un nouveau collaborateur - Nombre de page(s) : 47 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines Les basic d'INSEP consulting.
Edité par INSEP consulting éd., 2005
ISBN 10 : 2914006535ISBN 13 : 9782914006538
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Accrocher votre auditoire - Nombre de page(s) : 1 vol. (48 p.) - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines Les basic d'INSEP consulting.
Edité par INSEP consulting éd., 2000
ISBN 10 : 2901323987ISBN 13 : 9782901323983
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. la réflexion sur la validation des acquis et des compétences est aujourd'hui nécessaire pour pouvoir manager l'entreprise avec une logique des compétences. de son côté, le salarié veut que ses compétences et son expérience soient reconnues ; il souhaite pouvoir développer son projet professionnel, renforcer ses compétences, utiliser pleinement ses ressources personnelles. la compétitivité de l'entreprise se développe si l'on sait articuler les différents besoins dans une optique " gagnant-gagnant ". mais de nombreuses questions se posent pour mettre en place des dispositifs appropriés. comment les compétences sont-elles définies ? comment construire un référentiel de compétences ? qui évalue ? avec quels instruments ? avec quelle déontologie ? quel est le rôle de l'entreprise ?sur la base de son expérience internationale, l'auteur aide à formuler des réponses et alimente le débat sur la validation des acquis et des compétences. il s'agit de mettre en place un nouveau partenariat entre les salariés, l'entreprise et l'etat.l'intérêt de cet ouvrage est de proposer une approche très pratique mais qui prend appui sur des fondements théoriques solides. l'intérêt est aussi d'élargir les perspectives avec des démarches adoptées par des pays précurseurs : les portefeuilles de compétences, les " national vocational qualifications ". - Nombre de page(s) : 163 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines Pratiques en questions.
Edité par INSEP consulting éd., 2002
ISBN 10 : 2914006055ISBN 13 : 9782914006057
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Comment associer les personnes à l'amélioration de la qualité ? Comment identifier les processus de travail, repérer les problèmes et les résoudre avec les acteurs concernés ? Comment redessiner un nouveau processus pour mieux satisfaire les clients et les acteurs de ce processus ? Les outils proposés dans ce recueil permettent d'organiser ce travail avec un groupe.Ils sont très simples : une feuille de papier kraft, des étiquettes de type " post-it ", quelques règles pour dresser la cartographie du processus. et la faire évoluer. Ils permettent de créer rapidement une vision partagée de la situation et de ses faiblesses. Cette technique se combine avec la méthode de résolution de problèmes et les procédés pour innover. Une reconstruction de processus se définit d'abord dans les esprits avant de s'inscrire dans une procédure.Ce livre montre comment y parvenir, comment promouvoir un management innovant des processus. - Nombre de page(s) : 103 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Entreprise Faits de société, Témoignages contemporains, Actualité, Biographies Pratiques en question.
Edité par INSEP consulting éd., 2005
ISBN 10 : 2914006543ISBN 13 : 9782914006545
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Plus de dix milliards de dette à l'Unedic, la durée de travail la plus courte d'Europe, des milliers de seniors en pleine forme privés d'emploi : il est temps de réagir ! Face à la mondialisation, à l'incertitude des marchés, aux bouleversements technologiques, aucune entreprise, même la plus prestigieuse et la plus performante, ne peut désormais garantir un emploi à vie.La gestion des carrières, telle qu'elle était pratiquée depuis des décennies, n'a plus de sens ; il faut élargir le concept en dépassant les frontières de l'entreprise unique, redonner aux salariés les moyens de leur employabilité, réapprendre aux Français à conjuguer travail et plaisir. Dans ce second ouvrage, Joelle imbert propose : Des solutions durables en revisitant les pratiques de la GRH et en élargissant son concept ; des solutions à court terme qui permettent aux entreprises de mesurer le problème et de mettre en place des actions afin que les seniors français en âge de travailler demeurent actifs et néanmoins heureux. - Nombre de page(s) : 1 vol. (163 p.) - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines.
Edité par INSEP consulting éd., 2005
ISBN 10 : 2914006500ISBN 13 : 9782914006507
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Conduire un projet industriel nécessite de s'organiser, d'utiliser des techniques et de s'appuyer sur une méthode.Ce livre présente de façon synthétique les procédés permettant de gérer les projets. Mais les projets sont souvent complexes l'environnement évolue rapidement, les imprévus surviennent, la mobilisation des énergies est difficile, des arbitrages sont nécessaires. Le pilotage dynamique d'un projet doit permettre d'intégrer l'incertitude et la variabilité des situations. L'intérêt de cet ouvrage est de proposer un mode de pensée qui prend en compte la complexité.Il aide à acquérir des réflexes mentaux pour maîtriser les projets ; il invite à adopter une représentation systémique de la vie d'un projet ; il incite à anticiper. Cette réflexion méthodologique est un facteur essentiel de l'efficacité recherchée. Un grand nombre de méthodes et d'outils de gestion de projet ont été mis au point depuis vingt ans. Toutefois, il semble qu'on n'ait pas accordé suffisamment d'attention au fondement méthodologique auquel doivent s'adosser ces méthodes et outils.Tel est l'objet de ce livre. - Nombre de page(s) : 1 vol. (144 p.) - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines Pratiques en question.