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Edité par Sirey, 1999
ISBN 10 : 2247035760ISBN 13 : 9782247035762
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. - Manuel de base et outil de révision, ce livre présente sous une forme condensée et explicite tous les éléments essentiels du marketing stratégique et opérationnel, notamment : la stratégie marketing, le marché, le consommateur et les études de marché, les éléments du plan de marchéage (produit, prix, distribution, communication média et hors média), les chiffres clés de la distribution, la force de vente. Vous y trouverez aussi : une description détaillée des techniques de vente et de négociation, l'évolution des théories de la communication, la présentation de méthodes d'aide à la négociation telles que l'analyse transactionnelle et la programmation neurolinguistique. - Cet ouvrage très structuré, dont le cours est renforcé par des exemples et de nombreux schémas et tableaux permet, soit une lecture au fil des chapitres, soit des consultations sur des thèmes précis grâce au sommaire, à l'index, et à la liste des sigles. - Cette initiation globale solide, accessible, actualisée, s'adresse particulièrement : - aux étudiants : - des BTS du secteur commercial (Action commerciale, Force de vente, Commerce international, Communication des entreprises, Technico-commercial) ; des IUT Techniques de commercialisation ; - des facultés non spécialisées en gestion, qu'elles soient tertiaires (LEA, AES.) ou non ; - aux personnes en formation continue. - Nombre de page(s) : XV-293 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Marketing, Commercial, Publicité Aide-mémoire.
Edité par L'HARMATTAN, 2013
ISBN 10 : 2343003025ISBN 13 : 9782343003023
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Aujourd'hui, le management en entreprise joue un rôle prépondérant dans les stratégies culturelles de développement global. La gestion des ressources humaines n'est-elle pas un art, une mission de confiance, d'autorité, de créativité ? Quels sont les impacts de la stratégie sur l'épanouissement et le bien-être du corps social ? La réussite économique n'est-elle pas le fruit d'un plan d'action qui replace l'humain au centre du dispositif de réussite ? - Nombre de page(s) : 126 - Poids : 175g - Genre : Entreprise.
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Edité par EYROLLES, 2021
ISBN 10 : 2416003232ISBN 13 : 9782416003233
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. En pleine période de Covid-19, nombre de dirigeants de PME et d'ETI se sentent bien seuls face aux enjeux du futur. Malgré une capacité d'adaptation remarquable, certains ne savent pas par où commencer pour engager une transformation profonde et durable, tant le chantier leur paraît vaste.Arnaud Marion, spécialiste de la gestion des crises et des transformations, propose dans cet ouvrage des solutions concrètes et immédiatement opérationnelles pour accompagner les dirigeants dans une gouvernance du changement et les préparer aux défis de demain :21 semaines pour transformer son entreprise.Une feuille de route stratégique à suivre pas à pas, de l'autodiagnostic à la responsabilité sociale et sociétale, en passant par la performance et l'innovation.Les bonnes questions à se poser et des outils de synthèse pour mettre en oeuvre son plan d'action.35 cas concrets et des témoignages d'experts inspirants. - Nombre de page(s) : 256 - Poids : 344g - Genre : Management et Ressources humaines.
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Edité par DUNOD, 2010
ISBN 10 : 2100543334ISBN 13 : 9782100543335
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Le business plan dépasse aujourd'hui le seul cadre de la recherche de partenariats. véritable outil de management stratégique, il permet au décideur de planifier son activité, d'évaluer ses besoins futurs en hommes, en équipements et en financements. les auteurs proposent un guide pour apprendre à rédiger un business plan, outil indispensable à toutes les étapes de la vie d'une entreprise. grace à de nombreux exemples, le livre fournit une méthode pour construire son bp, étape par étape, que ce soit pour des projets industriels, commerciaux ou de services. - Nombre de page(s) : 240 - Poids : 382g - Genre : Gestion financière et fiscalité, Bourse.
Edité par DUNOD, 2007
ISBN 10 : 210050097XISBN 13 : 9782100500970
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Les investissements font de plus en plus l'objet d'une étude préalable détaillée, ou business plan, au sein des entreprises comme dans les banques ou auprès des investisseurs.L'importance des montants en jeu, les aléas ainsi que l'exigence accrue de rentabilité de la part des actionnaires expliquent le recours croissant à cette technique. cet ouvrage fournit méthode et outils pour : resituer un projet dans son environnement stratégique ; maîtriser les critères de rentabilité financière et d'évaluation du risque ; élaborer une prévision financière d'ensemble et évaluer le besoin de financement du projet ; le présenter de façon réaliste et convaincante ; assurer son pilotage.Ce livre s'adresse aux responsables financiers, contrôleurs de gestion, responsables de projets, banquiers et investisseurs qui doivent bâtir un business plan, collaborer à son élaboration ou prendre une décision d'investir à partir de ce document. - Nombre de page(s) : 261 - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Stratégie de l'entreprise FONCTIONS DE L'ENTREPRISE ; GESTION/FINA.
Edité par LE LIVRE ACTUALITE, 2019
ISBN 10 : 2754307710ISBN 13 : 9782754307710
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Un ouvrage de plus sur la Gestion des Ressources Humaines ? Non, un ouvrage à la fois diffèrent et complémentaire qui : - inscrit la Politique Rh dans une approche globale ayant pour point de départ l'élaboration du Plan Stratégique d'entreprise, puis la mise en place d'un Système de gestion dédié et les plans d'actions associés, pour s'achever par l'organisation de la Fonction Rh et la nécessaire évaluation de l'efficacité des actions engagées - applique la démarche systémique pour conceptualiser les apports de l'expérience professionnelle (nombreuses planches illustrées autour de schémas pratiques) sortant ainsi de la démarche classique de " boîte à outils ". - Nombre de page(s) : 386 - Poids : 924g - Genre : Littérature française.
Edité par Dunod, 1992
ISBN 10 : 2040154183ISBN 13 : 9782040154189
Vendeur : Tamery, Paris, France
Livre
Couverture souple. Etat : Très bon. # Broché: 228 pages # Parution : 31 août 1992 # Collection : Dunod entreprise # Présentation: Cet ouvrage fait le point sur les techniques de gestion des achats et des approvisionnements qui sont des fonctions stratégiques dans l'entreprise d'aujourd'hui. Public concerné : Étudiants en écoles de commerce, en 2e et 3e cycles de gestion, professionnels du domaine. # Quatrième de couverture: La rentabilité et la compétitivité des entreprises dépendent aujourd'hui, pour une large part, d'une politique d'achat efficace et d'une bonne gestion des approvisionnements. La fonction Achats a connu, ces dernières années, une évolution importante tant sur le plan stratégique que dans le développement de nouvelles relations clients-fournisseurs. Par ailleurs, le développement de nouveaux systèmes logistiques a modifié la façon d'aborder l'ensemble des problèmes d'approvisionnement. * Dans Politique d'achat et gestion des approvisionnements, Olivier Bruel fait le point sur tous ces changements et présente les nouvelles techniques pratiquées dans ce domaine : la qualité, le juste-à-temps, le partenariat. Il met ainsi en lumière les enjeux stratégiques actuels propres à la fonction Achats. * Conçu comme un guide complet et opérationnel, cet ouvrage aidera les praticiens dans la définition d'une politique d'achat, ainsi que dans la mise en place de systèmes d'approvisionnement, d'information et de contrôle. Les étudiants en gestion, pour leur part, trouveront le manuel de référence dont ils ont besoin.
Edité par Pearson education, 2006
ISBN 10 : 2744071560ISBN 13 : 9782744071560
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Internationalement reconnu pour sa rigueur et sa complétude, ce manuel propose une approche pluridisciplinaire des systèmes d'information (SI).Il explique comment ces derniers peuvent améliorer les prises de décision, accroître la rentabilité, et fournit tous les éléments qui permettent aux managers de tirer profit des systèmes d'information sur le plan tant stratégique qu'opérationnel. Toutes les composantes relatives aux SI sont détaillées et analysées : La première partie expose le rôle que jouent les différents types de SI dans les organisations et les changements que provoquent Internet et les outils informatiques.Elle aborde également la stratégie et les questions d'ordre éthique et social ; La deuxième partie décrit les plates-formes matérielles et logicielles ainsi que les technologies utilisées dans la gestion des données et des communications Internet, réseaux sans fil, sécurité : La troisième partie traite de l'amélioration des processus : supportés par les systèmes de gestion de la chaîne logistique, les systèmes de gestion de la relation client, les systèmes de gestion des connaissances et les systèmes d'aide à la décision : La quatrième partie porte sur le développement et la gestion des systèmes dans les organisations.Elle explique en particulier la manière dont les entreprises doivent faire évoluer et exploiter les SI lors de changements organisationnels. Cette 9e édition est remarquable notamment pour son adaptation minutieuse aux spécificités françaises et plus généralement européennes : les éléments culturels, réglementaires et économiques américains ont été remplacés ou complétés par des équivalents européens (la CNIL par exemple).Chaque chapitre commence par une étude de cas réelle qui introduit les notions développées par la suite. La présence d'un résumé à la fin de chaque chapitre, les nombreux exercices variés (questions de révision, exercices de synthèse, questions de réflexion, projet de commerce électronique), l'étude de cas de fin de chapitre et la bibliographie finale font de ce livre un support hautement pédagogique. - Nombre de page(s) : 1 vol. (XXX-638 p.) - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Organisation des entreprises SYSTEMES D'INFO.
Edité par Editions La Découverte, 2007
ISBN 10 : 2707150770ISBN 13 : 9782707150776
Vendeur : Tamery, Paris, France
Livre
Couverture souple. Etat : Très bon. # Broché: 240 pages # Editeur : La Découverte # Présentation : Tandis que les médias se focalisent sur les licenciements économiques et sur les plans sociaux devenus " plans de sauvegarde de l'emploi ", les licenciements pour motif personnel (LMP) représentent désormais 70 % des licenciements prononcés en France. Les cadres sont les premiers visés, le plus souvent dans les grandes entreprises et dans le secteur des nouvelles technologies. Les auteurs s'appuient sur soixante entretiens avec des DRH, des cadres touchés par le LMP, des représentants syndicaux et des experts juristes, avocats, inspecteurs du travail, consultants , pour montrer comment les puissantes logiques de globalisation et de financiarisation ont profondément transformé la relation d'emploi. L'adoption d'un management par le marché, d'origine anglo-saxonne, a donné au LMP une place de premier plan. Moins contraignant juridiquement pour l'entreprise, moins " délicat " en terme d'image, ce dernier se substitue alors à d'autres modalités de départ. En donnant la parole aux cadres, les auteurs mettent à jour des situations très contrastées. Rupture identitaire et risque de précarité pour les uns, séparation négociée et opportunité pour d'autres, les " sorties de cadres " ne se valent pas toutes. Selon qu'ils sont " juniors " ou " seniors ", qu'ils appartiennent à l'élite transnationale ou opèrent au niveau local, les cadres sont très inégalement armés pour y faire face. Un livre édifiant sur une pratique de gestion de plus en plus répandue, qui s'inscrit, plus largement, dans les débats contemporains sur les mutations du capitalisme français. Biographie de l'auteur Florence Palpacuer est professeure en sciences de gestion à l'université Montpellier. Elle dirige également le master de gestion stratégique des ressources humaines de l'université Montpellier 1. Amélie Seignour est maître de conférences en sciences de gestion à l'université de Montpellier II. Corinne Vercher est maître de conférences en sciences de gestion à l'université de Montpellier III - Paul Valéry. Toutes trois sont membres de l'ERFi (Équipe de recherche sur la firme et l'industrie).
Edité par PERRIN, 2022
ISBN 10 : 2262099952ISBN 13 : 9782262099954
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. "La" biographie d'un des plus célèbres dictateurs de l'Afrique.Pendant trente-deux ans (1965-1997), Mobutu régna d'une main de fer sur le Congo/Zaïre. Une dictature souvent féroce alliant les crimes de sang, la corruption matérielle et morale et le pillage éhonté des richesses nationales. L'Histoire porte sur Mobutu un verdict accablant.L'homme à la toque de Léopard n'était pourtant pas un vulgaire tyran : cet ami de l'Occident a joué, pendant la guerre froide, un rôle stratégique de premier plan, promouvant son pays en " rempart du communisme " en Afrique. Arrivé au pouvoir dans le sillage d'une guerre civile impitoyable, il n'eut de cesse de maintenir l'unité, souvent menacée, de son pays. Mais les aléas de l'économie mondiale aggravés par une gestion catastrophique de l'État plongèrent le peuple zaïrois dans la misère et obligèrent le "roi du Zaïre" à démocratiser à regret son régime. Trop peu, et surtout trop tard pour éviter sa chute shakespearienne. Ancien journaliste au Monde, Jean-Pierre Langellier a rencontré à plusieurs reprises ce chef d'État hors norme et en dresse la première biographie complète, de son enfance à son exil au Maroc, où il mourut. - Nombre de page(s) : 480 - Poids : 274g - Genre : Poche Histoire TEMPUS.
Edité par Pearson education, 2006
ISBN 10 : 2744071854ISBN 13 : 9782744071850
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : OKAZ. Voici le premier ouvrage consacré au marketing direct international qui allie étroitement théorie et pratique.Afin de réussir une campagne de marketing direct, il est nécessaire de disposer d'un solide savoir théorique doublé d'une connaissance précise des marchés et des cibles. Les auteurs composent une équipe mixte regroupant universitaires renommés, spécialistes de la discipline, et responsables de Deutsche Post AG, une des plus grandes entreprises postales d'Europe et un des premiers prestataires mondiaux de services de marketing relationnel.Forts de leur compétence théorique et pratique, ils défendent un certain nombre de thèses fondamentales : - l'utilisation conjointe des différents supports publicitaires, lors de planification et de la réalisation des campagnes de communication ; -la place prépondérante du mailing classique, en dépit de l'importance réelle et croissante des médias électroniques ; - l'intérêt stratégique du marketing direct comme instrument de conquête des marchés internationaux.Les auteurs analysent en détail des exemples réussis de campagnes marketing pour dégager les grandes lignes d'une stratégie efficace de marketing direct à l'international. Le livre est organisé en deux grandes parties - Une présentation des notions fondamentales, et un point sur les dernières avancées de la discipline illustrés par des exemples et des études de cas sectorielles détaillant les stratégies les plus novatrices.Cette partie montre toute la diversité des secteurs d'application et les opportunités du marketing direct. -Une mine d'informations factuelles : 24 pays d'Europe, d'Asie et d'Amérique du Nord sont présentés au travers d'indicateurs clés soigneusement mis à jour - données démographiques, sensibilité à la vente directe, affinité aux différents supports publicitaires selon les populations, etc. Indispensables à tout plan de développement à l'international, ces données permettront d'éviter bien des erreurs.Ce livre intéressera les étudiants d'écoles de management et des facultés de sciences de gestion, en cours de marketing direct, communication marketing, marketing international, marketing relationnel. Il sera aussi précieux pour tous les professionnels en formation continue ou dans le cadre de leur activité. - Nombre de page(s) : 1 vol. (XXII-361 p.) - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Marketing, Commercial, Publicité.
Edité par LULU, 2023
ISBN 10 : 1447607759ISBN 13 : 9781447607755
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Actuellement, il est pratiquement impossible de gérer une entreprise au quotidien. Dans le monde desaffaires, une entreprise ne peut être gérée de manière durable sans un plan stratégique approprié.De ce fait, le contrôle de gestion, qui est un mécanisme de coordination par excellence, représente un processuspermanent organiser pour intervenir avant, pendant et après l'action.La fonction de contrôle de gestion n'est en aucun cas l'inspection ou la vérification, sa tâche principaleintervient dans la technique : suggérer et créer les conditions nécessaires à la réussite du processus d'assurancedu contrôle.Par conséquent, le système de contrôle de gestion représente un outil pour réduire les incertitudes, permetde mettre en évidence les problèmes d'information et de communication et tente de mieux expliquer lesobjectifs en vue de garantir le soutien des partenaires et donc une certaine maîtrise de l'environnement.Dans ce contexte, l'entreprise doit définir une approche stratégique qui établit clairement sa raison d'être,qui doit se traduire par un plan d'action décliné en objectifs à court terme appelé budget. La gestion budgétairecomprenant toutes ses composantes devrait être en mesure de réaliser tous les éléments de ce planstratégique. - Nombre de page(s) : 85 - Poids : 300g - Genre : Poche Economie LLB.ECONOMIE.
Edité par HARMATTAN, 1997
ISBN 10 : 2738453694ISBN 13 : 9782738453693
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Quelles réponses apporter aux défis de la mondialisation, de la concurrence et des restructurations ? Diversification ou contrefaçon ? Expansion ou repli ? Le renseignement stratégique d'entreprise donne des outils pratiques d'une gestion stratégique tenant compte des réactions des concurrents. Il ne suffit pas de connaître les forces et les faiblesses des autres acteurs sur le marché, encore faut-il chercher à concevoir leurs plans les plus probables. Les auteurs proposent une méthode simple pour réfléchir aux implications stratégiques de plans d'action. Avec le renseignement stratégique, l'entreprise pourra choisir d'intervenir dans un secteur économique, ou au contraire, s'en retirer, rester elle-même, se transformer radicalement ou trouver de nouveaux alliés. - Nombre de page(s) : 171 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Organisation des entreprises.
Edité par L'HARMATTAN, 2017
ISBN 10 : 2343131651ISBN 13 : 9782343131658
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Cet ouvrage propose une méthode simple pour que tout patron de PME de comprenne, rédige, applique sa propre vision stratégique et en mesure les effets. Elle se base non seulement sur une présentation théorique mais surtout sur des exemples concrets qui illustrent le déroulé de toute stratégie. S'y trouvent réunis les outils pour gérer et développer une entreprise, qu'il s'agisse de calcul de rentabilité, d'action commerciale ou de gestion du personnel. L'ouvrage présente des indicateurs et des tableaux qui permettent au créateur d'entreprise de définir son cadre de référence et ses plans d'action. - Nombre de page(s) : 168 - Poids : 210g - Genre : Stratégie de l'entreprise VIVRE L'ENTREPRISE.
Edité par EDUCAGRI, 2013
ISBN 10 : 2844449042ISBN 13 : 9782844449047
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. La gestion différenciée des espaces paysagés se diffuse en France dans les collectivités locales depuis les années 1990. ØInscrite dans une perspective de durabilité, il se peut que certaines pratiques ne soient pas tout à fait en cohérence avec une démarche de développement durable que la commande politique peut infléchir. ØEntre la décision politique de cette orientation de gestion écologique et le travail quotidien du jardinier acteur de cette gestion, il y a un maillon essentiel de la chaîne qui consiste à traduire la visée politique de la collectivité en un document stratégique et opérationnel qui va rendre lisible l'idée du projet politique et sa mise en oeuvre pratique. C'est le plan de gestion durable des espaces paysagés. ØLe propos n'est pas de délivrer le mode d'emploi d'un plan de gestion idéal, il n'y a pas modèle, mais de montrer la construction de cette démarche transférable à chaque spécificité d'espace et de rendre compréhensibles les conditions, les critères discriminants, les passages obligés qui conduisent à la construction et la mise en oeuvre d'un plan de gestion durable.ØC'est ainsi que nous nous sommes penchés sur la construction d'un tel outil, d'un tel document à l'échelle d'une commune périurbaine de l'agglomération nantaise : La Chapelle-sur-Erdre (44). - Nombre de page(s) : - Poids : 200g - Genre : Sciences appliquées audio vidéo ou produits TVA 20 GESTION DIFFERENCIEE.
Edité par FIRST, 2016
ISBN 10 : 2754077391ISBN 13 : 9782754077392
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. La nouvelle bible du DRHLa qualité et la motivation des salariés sont les clés du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc impératif de recruter, former, et garder les salariés à fort potentiel. Fonction stratégique s'il en est, les ressources humaines ont pour mission de relever ce défi, doivent maîtriser pour cela des règles juridiques de plus en plus complexes et avoir une gestion innovante du capital humain de l'entreprise. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision d'ensemble du rôle de la DRH, illustrée par de nombreux exemples,qui s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressources humaines, qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants. Dans cette nouvelle édition : - Tout sur la loi du 6 mars 2014 relative à la formation, l'emploi et la démocratie sociale; - Tout sur le Compte Personnel de Formation, le plan de formation et l'entretien professionnel; - Les nouvelles lois sur l'égalité des chances, la solidarité, le harcèlement, la mutuelle pour tous; - Les nouvelles pistes pour la simplification du code du travail basées sur la négociation collective afin d'adapter le temps de travail, les salaires, l'emploi et les conditions de travail. - L'évolution exponentielle du numérique, avec un changement de comportement au sein des RH, l'intranet collaboratif, le réseau social interne et de nouvelles postures de gouvernance. Et bien d'autres choses encore ! - Nombre de page(s) : 510 - Poids : 1104g - Genre : Management et Ressources humaines POUR LES NULS.
Edité par EYROLLES, 2021
ISBN 10 : 2416001922ISBN 13 : 9782416001925
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Que vous soyez acheteur ou responsable achats, cet ouvrage vous donnera toutes les clés pour avoir une vision claire de la fonction achats, de la conduite du changement à la gestion des risques, en passant par le management des fournisseurs, les règles de la négociation ou les outils de l'innovation. Composé de 67 fiches agrémentées de cas concrets, il vous aidera à traiter vos achats de façon optimale tant sur le plan stratégique, commercial que financier. - Nombre de page(s) : 176 - Poids : 380g - Genre : Entreprise EYROLLES LEARNING.
Edité par DUNOD, 2024
ISBN 10 : 2100865447ISBN 13 : 9782100865444
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. La diversité en entreprise, c'est quoi?L'égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse, l'apparence physique, le handicap, l'origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l'engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique.Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs.).Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils.Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2019 (catégorie Ouvrage de recherche non collectif) - Nombre de page(s) : 320 - Poids : 526g - Genre : Management et Ressources humaines MANAGEMENT/LEADERSHIP.
Edité par DUNOD, 2019
ISBN 10 : 210078823XISBN 13 : 9782100788231
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Les investissements font de plus en plus l'objet d'une étude préalable détaillée, ou business plan, dans les entreprises, auprès des banques ou des investisseurs. Permettre une compréhension globale de cette technique et fournir des clés d'analyse constitue l'enjeu de ce livre, à travers :- des méthodes et des outils pour concevoir un projet, évaluer sa rentabilité et ses risques, le présenter et réussir à le vendre ;- des réponses à toutes les questions qui se posent aux différentes étapes de la vie du plan, des plus générales aux plus complexes : mener une analyse stratégique, bâtir des prévisions d'activité, calculer la rentabilité, choisir le bon taux d'actualisation.Illustrée d'exemples détaillés et de nombreux graphiques, cette 4 e édition est enrichie de fiches et cas pratiques pour être encore plus efficace. Elle contient un exemple inédit de business plan ainsi que des conseils pour la rédaction et la présentation de celui-ci.Cet ouvrage s'adresse à tous les acteurs, responsables financiers, contrôleurs de gestion, responsables de projets, banquiers et investisseurs, amenés à bâtir un business plan ou à prendre la décision d'investir.En complément de l'ouvrage, des fichiers Excel en ligne vous offrent une trame directement utilisable de calcul de rentabilité et prévision financière. - Nombre de page(s) : 278 - Poids : 470g - Genre : Essais d'Economie générale.
Edité par EYROLLES, 2012
ISBN 10 : 2212552920ISBN 13 : 9782212552928
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés.Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professionnels. Ce guide se présente comme le trait d'union entre les fonctions RH et formation. En effet, le DRH de demain, positionné au niveau stratégique, doit également se préoccuper de la formation de ses managers. L'accord sur la formation professionnelle ou la mise en place de nouveaux dispositifs tels que la VAE ou le DIF aident dirigeants et managers à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches tout en prenant les précautions qui s'imposent dans la mise en oeuvre des outils et dans les décisions prioritaires.Un outil de référence pour mettre en place et faire vivre la GPEC avec : Des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation ; De nombreuses fiches- types pour éclairer les aspects méthodologiques et pratiques ; Des cas pratiques d'entreprises ; Des mises à jour concernant la législation sur le DIF, les nouveaux modes d'organisation intégrant les générations "X" et "Y", le concept de multiculturalité, etc. - Nombre de page(s) : 333 - Poids : 602g - Genre : Management et Ressources humaines RESSOURCES HUMAINES.
Edité par DUNOD, 2012
ISBN 10 : 2100581635ISBN 13 : 9782100581634
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Dans l'entreprise, gestion des ressources humaines et mise en oeuvre de la stratégie sont rarement imbriquées, alors que le coeur de la valeur ajoutée des RH se situe bien là. Certaines entreprises ont déjà prouvé qu'il est possible de mettre en oeuvre une stratégie pragmatique, organisée, efficace en faisant de la dimension humaine un levier de leur développement. L'objectif de cet ouvrage est de fournir des clés concrètes pour décliner sur le plan RH le projet stratégique de l'entreprise, mais également pour alimenter la construction de la stratégie avec des composantes RH. La démarche proposée a été bâtie à partir des nombreuses interventions de l'auteur en entreprise, qui constituent autant de cas réels illustrant la méthode. Dans chaque chapitre, des outils de mise en oeuvre sont mis à disposition du lecteur. - Nombre de page(s) : 156 - Poids : 314g - Genre : Management et Ressources humaines FONCTIONS DE L'ENTREPRISE ; RESSOURCES HUMAINES.
Edité par L'HARMATTAN, 2021
ISBN 10 : 2343222576ISBN 13 : 9782343222578
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. L'État doit mettre en oeuvre un plan stratégique d'irrigation des vallées scientifiques et académiques propice à la qualification formelle des étudiants et satisfaisant les besoins nationaux de reproduction du capital humain compétent pour l'économie togolaise du développement. Voilà le défi majeur à relever pour garantir la qualité des Universités publiques. Cette contribution scientifique inédite en Afrique francophone contient des solutions innovantes en matière de gouvernance, d'administration et de gestion d'un système éducatif supérieur dont les résultats seront ceux de la société de demain. - Nombre de page(s) : 380 - Poids : 586g - Genre : Pédagogie pour l'éducation ETUDES AFRICAINES : SERIE EDUCATION.
Edité par DUNOD, 2017
ISBN 10 : 2100758748ISBN 13 : 9782100758746
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Cet ouvrage présente l'ensemble des approches théoriques du pilotage des performances des organisations :- les approches traditionnelles : plan, budget, centres de profit, prix de cession internes, indicateurs financiers, choix d'investissements.- les méthodes les plus récentes : ABC, ABM, contrôle stratégique, Balanced Scorecard, gestion par processus, création de valeur, coût-cible, RSE/ISR.Cette 6e édition, entièrement mise à jour (Lean Management, reporting intégré, management visuel.), est étayée d'exemples actuels issus des expériences professionnelles et des activités de conseil des auteurs. Ces exemples illustrent de façon opérationnelle les concepts et techniques présentés.Chaque chapitre s'accompagne également de cas d'application.Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2015 - Nombre de page(s) : 404 - Poids : 714g - Genre : Contrôle de gestion MANAGEMENT SUP ; GESTION FINANCE.
Edité par ISTE, 2020
ISBN 10 : 1784057045ISBN 13 : 9781784057046
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. La gestion des connaissances (knowledge management, KM) est désormais un domaine académique et économique qui s'est progressivement imposé dans les entreprises et les organisations.Afin d'illustrer la gestion des connaissances par des exemples concrets, Management des connaissances dans les entreprises innovantes présente des études de cas réels, suivant un canevas structuré par les quatre étapes du cercle vertueux des connaissances.Ce volume offre d'abord une introduction à l'approche conceptuelle d'un plan global KM visant à identifier, structurer et valoriser le patrimoine des connaissances de l'entreprise. Il examine ensuite des études de cas relatives aux deux premières étapes de l'approche opérationnelle de la gestion des connaissances, à savoir l'analyse stratégique du patrimoine des connaissances et la capitalisation des connaissances d'une organisation. - Nombre de page(s) : 172 - Poids : 0g - Genre : Management et Ressources humaines INNOVATION, ENTREPRENEURIAT ET GESTION.
Edité par DUNOD, 2016
ISBN 10 : 2100753665ISBN 13 : 9782100753666
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. L'industrie agroalimentaire est l'un des premiers secteurs d'activité en France. Cet ouvrage met l'accent sur les spécificités du marketing du secteuragro-alimentaire : comportement des consommateurs, risque alimentaire et gestion de la qualité, marque propre et MDD, actions de promotion et de communication, commercialisation et internationalisation.Largement illustré et nourri de cas d'entreprises, ce livre privilégie l'orientation pratique, stimule la réflexion stratégique et aide les prises de décisions opérationnelles.Cette 3e édition, entièrement revue et mise à jour, propose de nouveaux exemples, expose l'impact des nouvelles technologies et du digital et renforce la place accordée au prix. - Nombre de page(s) : 442 - Poids : 768g - Genre : Marketing, Commercial, Publicité MARKETING/COMMUNICATION.
Edité par Arnette, 2010
ISBN 10 : 271841216XISBN 13 : 9782718412160
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Le maintien d'un haut niveau de prévention en milieux de soins est indispensable car les infections nosocomiales concernent encore un patient hospitalisé sur vingt. Le 26 août 2009, une circulaire annonçait la mise en oeuvre du plan stratégique national 2009-2013 de prévention des infections liées aux soins. Les enjeux sont la progression dans la maîtrise des risques infectieux associés aux dispositifs invasifs et la maîtrise de la résistance bactérienne. Au centre de ces préoccupations, les infections nosocomiales qui sont " désormais intégrées dans les infections associées aux soins (IAS). Une infection est considérée comme IAS si elle survient au cours ou décours éducative dise en charge et diagnostique, thérapeutique, palliative, préventive si elle n'était ni présente, ni en incubation au début de la prise en charge. [.] Les IAS concernent les patients, malades ou non, mais également les professionnels de santé et les visiteurs ". La prévention des infections nosocomiales relève de plusieurs facteurs de risque et elle doit s'inscrire dans une démarche globale de gestion des risques hospitaliers. Cet ouvrage Hygiène en anesthésie - 4e édition s'inscrit dans le programme énoncé. En effet, en anesthésie, des techniques de plus en plus invasives peuvent léser le revêtement cutanéo-muqueux, favoriser l'inoculation et la multiplication des micro-organismes dans l'organisme et créer des infections. Ce risque infectieux est d'autant plus important que les malades sont fragilisés. Pour cette nouvelle édition, les différentes voies utilisées pour la réalisation d'une anesthésie ont été redéfinies. Les risques infectieux liés à la biocontamination des environnements maîtrisés ont fait l'objet d'une étude approfondie. Plusieurs professionnels spécialisés et experts ont traité les sujets qu'ils maîtrisent en s'appuyant sur les textes législatifs et les recommandations des structures qui gèrent l'hygiène hospitalière. Chacun s'est appliqué à proposer recommandations pour faciliter l'élaboration de protocoles utiles à l'exercice de la pratique quotidienne afin de prévenir le risque infectieux en anesthésie. - Nombre de page(s) : 1 vol. (XIV-273 p.) - Poids : 420g - Langue : fre - Genre : Médecine (ouvrages de référence).
Edité par PEARSON, 2020
ISBN 10 : 2326002415ISBN 13 : 9782326002418
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. D'une façon ou d'une autre, en 2020, les entreprises qui rencontrent le plus de succès sont toutes des Tech companies. Leur modèle économique, leur organisation, leurs modes de fonctionnement, leur gestion de la data, sont adossés à des Systèmes d'Information (SI) à la fois robustes et innovants.Dans ce contexte, Management des systèmes d'information propose une approche pluridisciplinaire des SI. Il explique comment ceux-ci peuvent à la fois améliorer les prises de décision en interne et amener de nouvelles opportunités business, permettant ainsi aux managers de tirer profit des SI sur le plan tant stratégique qu'opérationnel.Toutes les composantes sont détaillées et analysées :- Le rôle des SI et les changements liés à Internet et aux outils informatiques.- Les plateformes matérielles et logicielles.- Les questions de stratégie et d'éthique.- Les technologies de gestion des données et des communications.- Les processus de décision : systèmes d'aide à la décision, systèmes de gestion de la chaîne logistique, de la relation client, des connaissances, etc.Fidèle à l'esprit d'origine, l'édition francophone n'en est pas moins remarquable pour son travail adaptation : les éléments culturels, réglementaires et économiques américains ont été remplacés ou complétés par des équivalents européens. - Nombre de page(s) : 642 - Poids : 1000g - Genre : Management et Ressources humaines.
Edité par Imprimerie Saint-Paul - Luxembourg, 2011
ISBN 10 : 9995969106ISBN 13 : 9789995969103
Vendeur : Tamery, Paris, France
Livre
Couverture souple. Etat : Neuf. # Broché : 208 pages # Editeur : Imprimerie Saint-Paul - Luxembourg; Édition : Mars 2011 (2011) # Présentation : Un guide de pilotage stratégique qui se différencie par son exhaustivité et son ergonomie. Un "condensé-sucré" fondé sur une longue expérience managériale, enrichie d'un important travail de recherches et la contribution de personnes sélectionnées pour leur compétence et diversité sectorielle (services,industrie). Ce livre va rendre de grands services aux managers, aux réviseurs, aux étudiants. tout en étant accessible aux profanes! Présentation structurée de >tous< les leviers qui déterminent la performance des entreprises, confrontées depuis des décennies à des difficultés cycliques ou chroniques d'alignement des moyens humains, techniques et méthodologiques avec une stratégie souvent définie de manière élastique, sans objectifs chiffrés. Rien ne change, sauf le vocabulaire: catastrophes informatiques, organisation délabrée, pilotage à vue, inertie, érosion du fonds de commerce, vieillissement des processus. Le propos est d'aider à casser ces spirales infernales. Les premiers chapitres portent sur les dilemmes, les déterminants stratégiques, les processus, le business model, les lois de Brooks, Pareto et Parkinson, le diagnostic stratégique. L'ouvrage analyse ensuite tous les leviers de performance, répartis en 4 domaines : - L'Exécutif: communication, rôle du Prince et de son premier cercle, gestion par objectifs. - L'Organisation : maladies, symptômes, défis. Les différents modèles (adaptatif, matriciel, hiérarchique.). - Les Méthodes : gestion du changement, maîtrise des coûts dans leurs multiples gisements, qualité et excellence opérationnelle avec Lean Six-Sigma, Plan Directeur, Gestion de Projets, Succès des Projets Informatiques, maîtrise des Risques, délocalisation et externalisation. - Excellence des Processus. Mesures prédictives, Gestion des Ressources Humaines, Ventes et Finance.
Edité par Dunod, 2008
ISBN 10 : 2100516531ISBN 13 : 9782100516537
Vendeur : Tamery, Paris, France
Livre
Couverture souple. Etat : Neuf. 2ème Édition. # Broché: 302 pages # Parution : 23 janvier 2008 # Collection : Stratégies et management # Présentation de l'éditeur : Le diagnostic constitue un outil d'aide à la décision. Il intervient aux moments clés de la vie de l'entreprise : lancement d'un projet, période de changement, décisions de développement ou situation de crise. Il doit respecter des étapes précises et proposer un plan d'actions réalistes. Cette nouvelle édition actualisée et enrichie d'un nouveau cas d'entreprise complet développe : le concept de stratégie ; les objectifs et les situations pratiques pour lesquels on utilise un diagnostic (transmission d'entreprise, opportunités de croissance, réorganisation.) ; les étapes à prendre en compte (métiers et activités, voies et modes de développement, relations avec les parties prenantes, segmentation stratégique.) deux cas d'entreprise approfondis, réalisés en collaboration avec des experts. # Biographie de l'auteur : Docteur es sciences de gestion, Olivier Meier est maître de conférences et enseigne la stratégie et le management à l'université Paris XII et à l'université Paris Dauphine. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages chez Dunod dont Fusions acquisitions avec G. Schier et Management interculturel. Membre de l'institut de recherche en gestion, il assure la direction scientifique du laboratoire Dever Research.
Edité par L'Assurance Française, Groupe Liaisons, 1999
ISBN 10 : 2902189842ISBN 13 : 9782902189847
Vendeur : Tamery, Paris, France
Livre
Couverture souple. Etat : Neuf. # Broché : 348 pages # Editeur : L'Assurance Française (27 avril 1999) # Collection : La Tribune de l'Assurance # Résumé : En France la distribution de l'assurance se caractérise par sa diversité. Les voies d'accès aux clients se multiplient : guichets des mutuelles, des banques et établissement financiers, hypermarchés, vente par correspondance, réseaux de prescripteurs en tous genres, internet. etc. Face au phénomène majeur que représente cette multidistribution, comment doivent réagir les intermédiaires dits traditionnels : les agents et les courtiers ? La clé se trouve dans Le guide de l'intermédiaire d'assurance qui adopte une démarche résolument pratique afin de répondre aux multiples interrogations qui sous-tendent l'exercice de l'activité de l'agent ou du courtier. Quelles sont les différences fondamentales entre les deux statuts, du point de vue juridique, fiscal et social et comment choisir le statut le plus approprié ? Comment acquérir un portefeuille d'assurance et à quel prix ? Quelle est l'utilité de recourir a un cocourtage ? L'exercice en société de capitaux présente-t-il un réel intérêt ? Comment circonscrire clairement sa responsabilité professionnelle ? Quels avantages tirer de l'exercice sous forme d'union d'économie sociale en vue de développer l'activité du cabinet ? Quelles formalités accomplir pour exercer sur le territoire de l'Union européenne en tant qu'intermédiaire français ? Sous couvert de deux métiers différents, les finalités de l'agent et du courtier sont souvent comparables et correspondent à celles de tout chef d'entreprise : optimiser la gestion du cabinet. L'audit, les moyens humains (recruter et former le personnel), les moyens matériels (notamment l'informatique), l'obtention d'une certification ou d'un label de qualité, la recherche de partenaires sur le plan commercial, sont autant d'atouts pour y parvenir. En abordant tous ces aspects, Le guide de l'intermédiaire d'assurance offre une vision moderne et dynamique de la profession et de ses perspectives de développement. Biographie: Michel GOUE, journaliste, Isabelle MONIN LAFIN, avocat au barreau de Paris et Bruno ROUSSET, Président d'April Assurances, signent ici un ouvrage stratégique.