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Edité par DUNOD, 2015
ISBN 10 : 2100726129ISBN 13 : 9782100726127
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
Livre
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Edité par Dunod, 2015
ISBN 10 : 2100726129ISBN 13 : 9782100726127
Vendeur : RECYCLIVRE, Paris, France
Livre
Etat : Comme neuf. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.
Edité par DUNOD, 2022
ISBN 10 : 2100845748ISBN 13 : 9782100845743
Vendeur : booksXpress, Bayonne, NJ, Etats-Unis
Livre
Soft Cover. Etat : new.
Edité par DUNOD, 2022
ISBN 10 : 2100845748ISBN 13 : 9782100845743
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
Livre
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Edité par DUNOD, 2022
ISBN 10 : 2100845748ISBN 13 : 9782100845743
Vendeur : Gallix, Gif sur Yvette, France
Livre
Etat : Neuf.
Edité par DUNOD, 2022
ISBN 10 : 2100845748ISBN 13 : 9782100845743
Vendeur : Chapitre.com : livres et presse ancienne, LAMNAY, France
Livre
Paperback. Etat : NEUF. Les techniques de conduite du changement classiques, conçues pour accompagner des changements descendants, atteignent leurs limites pour intégrer les nouveaux enjeux des entreprises que sont l'innovation, le collaboratif, le digital et l'agile.En privilégiant une démarche expérientielle sous la forme d'ateliers participatifs, le changement agile constitue une alternative aux pratiques de conduite du changement instrumentales, plus adaptée aux projets de moindre taille et pour des actions de transformation comportementale.Les auteurs s'appuient sur de nombreux travaux récents en gestion du changement et des expérimentations significatives dans des grandes entreprises (EDF, Covéa, SNCF, Société Générale.). Ils proposent un modèle et 10 outils clés pour déployer des approches agiles du changement. - Nombre de page(s) : 192 - Poids : 318g - Genre : Stratégie de l'entreprise STRATEGIES ET MANAGEMENT.