Edité par Walhalla und Praetoria
ISBN 10 : 3802933699 ISBN 13 : 9783802933691
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
Etat : very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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ISBN 10 : 3589235934 ISBN 13 : 9783589235933
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
Etat : good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Edité par Cornelsen Vlg Scriptor, 2008
ISBN 10 : 358923587X ISBN 13 : 9783589235872
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
Etat : good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Edité par ERFOLGSfitness, 2004
ISBN 10 : 3930113643 ISBN 13 : 9783930113644
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
Etat : good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Edité par Steve-Holger Ludwig, 2014
ISBN 10 : 3869352108 ISBN 13 : 9783869352107
Vendeur : ANTIQUARIAT FÖRDEBUCH Inh.Michael Simon, Eckernförde, Allemagne
broschiert. Etat : Gut. 184 Seiten guter Zustand LIEFERZEITEN / DELIVERY TIMES: DEUTSCHLAND 6 - 10 Tage EUROPA/EUROPE: 7 - 30 Tage/Days USA/WELTWEIT/WORLDWIDE: 14 - 60 Tage/Days (!!!) +++ Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.
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Edité par Cornelsen Verlag;, 2002
ISBN 10 : 3464490904 ISBN 13 : 9783464490907
Vendeur : books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Allemagne
Edition originale
Broschiert. Etat : Gut. 1. Aufl. 180 S. Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 290.
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Edité par GBI-Genios Verlag, 2015
ISBN 10 : 3737933766 ISBN 13 : 9783737933766
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Coaching als Führungsidee nimmt viele Elemente der bereits bekannten personenorientierten Führung auf. Ziel des Mitarbeiter-Coachings durch den Chef ist es, im Sinne der Unternehmensziele Verhalten zu ändern, Muster zu durchbrechen und Veränderungen zu schultern.
Edité par Gabler Verlag, 2009
ISBN 10 : 3834907650 ISBN 13 : 9783834907653
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
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Edité par Bibliograph. Instit. Gmbh, 2008
ISBN 10 : 3411864680 ISBN 13 : 9783411864683
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
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Edité par Ludwig, 2010
ISBN 10 : 3869350091 ISBN 13 : 9783869350097
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
Etat : good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Edité par Books On Demand 2022-03, 2022
ISBN 10 : 3754353667 ISBN 13 : 9783754353660
Vendeur : Chiron Media, Wallingford, Royaume-Uni
PF. Etat : New.
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Edité par managerSeminare Verlag, 2004
ISBN 10 : 3936075158 ISBN 13 : 9783936075151
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
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Edité par Kohlhammer Verlag, 2016
ISBN 10 : 3170292102 ISBN 13 : 9783170292109
Vendeur : booksXpress, Bayonne, NJ, Etats-Unis
Soft Cover. Etat : new.
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Edité par Hamburg : readL.media GmbH, 2011
ISBN 10 : 3941958046 ISBN 13 : 9783941958043
Vendeur : ralfs-buecherkiste, Herzfelde, MOL, Allemagne
Softcover / 14 x 21. Etat : Wie neu. 2. Auflage. VI, 107 S. 200546157 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 200.
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Edité par GRIN Verlag, 2022
ISBN 10 : 3346613267 ISBN 13 : 9783346613264
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit den Anforderungen, welchen Führungskräfte der Zukunft gegenüberstehen und thematisiert die Führungskraft in der Rolle des Coachs der eigenen Mitarbeiter. Dazu werden zunächst gesellschaftliche Trends erläutert und die Führung in der Zukunft skizziert, indem Anforderungen an das Führungshandeln abgeleitet werden und im Anschluss die Führungskraft als Coach näher betrachtet wird. Im letzten Kapitel folgt das Fazit. Führungskräfte der Zukunft werden eine Reihe neuer Fähigkeiten und Kompetenzen benötigen, um erfolgreich sein zu können. Gesellschaftliche Megatrends wirken sich in Unternehmen sowohl auf der Mitarbeiter- als auch auf der Führungskräfteebene aus und verändern die Arbeitswelt der Zukunft. Für die Führungskraft bedeutet dies, dass die Anforderungen und Ansprüche an sie zunehmend anspruchsvoller und vielfältiger werden. Es werden neuartige strategische, soziale und persönliche Führungskompetenzen gefordert, die entscheidenden Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und den Unternehmenserfolg haben. Laut Experteneinschätzung wird der Führungskraft von morgen eine immer höhere Bedeutung als Entwickler und Begleiter sowie als Vernetzer und Ermöglicher zukommen. Immer häufiger ist davon die Rede, dass Führungskräfte verstärkt die Rolle des Coachs übernehmen werden.
Edité par activecoach Dieter Ückermann, 2004
ISBN 10 : 3930113619 ISBN 13 : 9783930113613
Vendeur : Antiquariat Armebooks, Frankfurt am Main, Allemagne
audioCD. Etat : Sehr gut. Seiten; CD - 11849 78-RP5V-8M23 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.
Edité par GRIN Verlag, 2014
ISBN 10 : 3656620016 ISBN 13 : 9783656620013
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: sehr gut, , Veranstaltung: Diplomierung zum systemischen Coach ADG/DGCO, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Ich kann niemanden etwas lehren, ich kann ihm nur helfen, es in sich zu entwickeln.' (Galileo Galilei)Das obige Zitat von Galileo Galilei spiegelt in groben Zügen jenes Grundverständnis des Systemischen Coachings wieder, welches den Kern der vorliegenden Hausarbeit darstellt. Im Gegensatz zur traditionellen Form der Beratung, spricht man beim systemischen Ansatz von der 'sanften' Methode, die versucht, die inneren Strukturen des Klienten zu berücksichtigen und ihm Mittel und Wege zur Selbsthilfe aufzuzeigen.Coaching ist zurzeit in aller Munde und hat sich innerhalb des letzten Jahrzehnts immer mehr zu einem Modewort entwickelt. Der negative Nebeneffekt einer solchen Entwicklung ließ nicht lange auf sich warten; es entstand eine Vielfalt an Interpretationen von Coaching, die jedenfalls für einen potentiellen Nachfrager einer solchen Dienstleistung verwirrend wirkt.Bei Recherchen auf den Homepages einiger Coaching-Anbieter sowie in Fachzeitschriften zum Thema 'Coaching' stellte sich heraus, dass unter dem Begriff 'Systemisches Coaching' vielerlei verkauft bzw. verstanden wird.Die VR Bank hat sich ebenfalls für Coaching entschieden und sich im Vorfeld die Frage gestellt, welcher Anbieter für das Coaching der richtige wäre. Somit wurde auch diskutiert, ob ein Coaching durch externe Coachs oder intern durch Führungskräfte durchgeführt werden soll.Ziel dieser Hausarbeit soll es sein, die möglichen Spannungsfelder zwischen der Rolle der Führungskraft als Coach in der VR Bank eG, Alsfeld zu behandeln und mögliche Lösungswege für die Praxis zu finden bzw. diese zur Diskussion zu stellen. Aufgrund des Umfanges des genannten Themenfeldes und der Begrenzung der Seitenzahlen wird auf die weiteren Punkte der Prüfungsordnung nur begrenzt in dieser Hausarbeit eingegangen.
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Edité par GRIN Verlag, 2010
ISBN 10 : 3640610075 ISBN 13 : 9783640610075
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Es klingt zu schön um wahr zu sein, dass an 250 Tagen im Jahr die Arbeit erledigt wird und an 250 Tagen im Jahr jeder einzelne Mitarbeiter an seiner Entwicklung arbeitet, doch genau das erreicht der Manager als Coach.'Anhand dieses Zitats wird die euphorische Wirkung des Coaching deutlich. Das Phänomen Coaching liegt im Trend und der Markt boomt, obwohl teilweise nicht immer eindeutig ist, was genau angeboten wird. Eine große Anzahl an Seminaren, Kursen oder Workshops werden unter dem Oberbegriff Coaching ausgeschrieben. Die Nutzung des Titels schwimmt beinahe auf einer inflationären Welle. Es lässt sich nicht immer genau ableiten was hinter dem Titel Coaching steckt: Training oder Beratung.Dabei gibt es im Coaching unterschiedliche Sichtweisen. Zum einen auf die berufliche Perspektive bezogen und zum anderen wird das Privatleben auch mit einbezogen um die Work-Life-Balance zu betrachten. Sobald aber die Betrachtungsweise mehr auf private Probleme abzielt, wird natürlich obiges Zitat nicht mehr gültig, da in diesem die berufliche Leistungssteigerung ausdrückt.Da Coaching nicht nur für berufliche und private Problemstellungen genutzt wird, sondern auch im Sport einbezogen wird, ist eine genaue Definition schwierig. Selbst im englischen Sprachgebrauch steht Coaching für einen Führungsstil, was wiederum eine Differenzie-rung des Begriffes Coaching nach sich zieht.Der Begriff Führung und seine Wirkungsweise hat bisher eine viel ausgiebigere Forschung erfahren. Die englische Bedeutung des Coaching als Führungsstil wurde in den 80er Jahren mit der deutschen Sichtweise - Coaching als individuelle und begleitende Beratung - in Berührung gebracht. So ergab sich ein neues Ideal für Führungskräfte. Sie sahen sich als Coach für ihre Mitarbeiter. Dadurch wurde das Zusammenspiel zwischen Führungskraft und Mitarbeiter weiterentwickelt und aufgewertet.Aufgrund eines steigenden Interesses an unkonventionellen Instrumenten der Personal-entwicklung in den letzten Jahren hat Coaching nun einen großen Stellenwert in diesem Bereich eingenommen. Dem Coaching werden auch zukünftig eine tragende Rolle und ein weiteres Wachstum der Bedeutung vorausgesagt. Erkennbar wird dies durch eine repräsentative Umfrage deutscher Großunternehmen des Jahres 2004. So gaben 88% der befragten Personalmanager an, dass das Coaching weiter an Bedeutung gewinnen wird. Folgerichtig kann Coaching nicht mehr nur als Trend gesehen werden,.
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Edité par AV Akademikerverlag
ISBN 10 : 3639881907 ISBN 13 : 9783639881905
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Unsere Welt ist in einem ständigen Wandel begriffen. Daraus resultiert ein veränderter Denkprozess der Menschen, der sich natürlich auch auf die Arbeits- und Führungsprozesse auswirkt. Darauf müssen sich die Führungskräfte und die Unternehmensleitungen einstellen. Es reicht heute nicht mehr aus, nur einen Führungsstil anzuwenden. Wer in der Zukunft erfolgreich führen will, muss sich den neuen Gegebenheiten anpassen und die verschiedenen Führungsstile kombinieren und richtig anwenden. Dementsprechend ist es wichtig, die unterschiedlichen Rollen der Führungskraft zu beherrschen. Sie finden in diesem Buch viele Anregungen und Beispiele zu den Eigenschaften einer modernen Führungskraft. Dabei werden Management und Leadership als Hauptrollen, sowie Mentoring und Coaching als Nebenrollen betrachtet.
Edité par GRIN Verlag, 2023
ISBN 10 : 3346881040 ISBN 13 : 9783346881045
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1.3, accadis Hochschule Bad Homburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In Bezug auf die Zielsetzung dieser Arbeit wird mit Hilfe von empirischer und theoriebasierter Forschung ein Anforderungsprofil an zukünftige Führungskräfte konkretisiert und die Frage beantwortet, ob und inwiefern sich die Führungskraft der Zukunft als Coach charakterisieren lässt. Neben den theoretischen Erkenntnissen gilt es, mittels Experteninterviews einen aktuellen Zeitbezug herzustellen und valide Aussagen zu Herausforderungen sowie geforderten Kompetenzen in der digitalen Arbeitswelt herauszuarbeiten.Von hoher Relevanz sind in Bezug auf die theoretischen Grundlagen die Studien von Mintzberg, Burns und Bass. Diese werden ausführlich dargelegt und den angeführten Coaching-Ansätzen gegenübergestellt, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede herauszuarbeiten. Hinsichtlich der methodischen Vorgehensweise wurden die herausgearbeiteten empirischen Ergebnisse im weiteren Verlauf schließlich mit der Theorie verknüpft, um ein Anforderungsprofil an die Führungskraft der Zukunft zu konstruieren und festzustellen, ob Coaching-Ansätze mit Führungsinstrumenten vereinbar sind.Vor dem Hintergrund global voranschreitender Veränderungsprozesse im Rahmen der Digitalisierung werden an Führungskräfte aktuell und auch zukünftig erhöhte Anforderungen gestellt. Der Fokus auf umfassende Fachkompetenzen gerät zunehmend in den Hintergrund, da resultierend aus der erhöhten Agilität in der Zusammenarbeit von Teams sowie der Komplexität der Aufgaben eine zunehmend ausgeprägte Koordinationsfähigkeit, emotionale Intelligenz und empathische Haltung von Führungskräften erfordert wird.
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Edité par Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2010
ISBN 10 : 3631596251 ISBN 13 : 9783631596258
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
Etat : good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Edité par Haufe, 2007
ISBN 10 : 3448047864 ISBN 13 : 9783448047868
Vendeur : BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Allemagne
Softcover. Etat : gut. 2007. Managen Sie Ihre Projekte schnell und kompetent - Dieses einzigartige Werkzeug unterstützt Sie zuverlässig bei Projekten: vom Start über die Durchführung bis hin zum erfolgreichen Ende. Dieses Handbuch bietet Ihnen: Optimale Projektorganisation, -planung und -durchführung - Zahlreiche Beispiele zum Ablauf von Projekten - Checklisten und Tipps für alle Projektphasen - Arbeitsmittel wie Planungshilfen, Musterprotokolle u.v.m. Heinz Schulz-Wimmer, Jahrgang 1948, lebt als freiberuflicher Trainer, Berater und Coach in Hamburg. Nach dem BWL-Studium hat er viele Jahre als Führungskraft in Verwaltung und Wirtschaft gearbeitet. Nach seiner Zeit als Leiter Training & Beratung der Time/system GmbH hat er sich 1997 selbständig gemacht. Neben dem Projektmanagement widmet er sich vor allem den Bereichen Selbstmanagement und Teamentwicklung. Er ist u.a. Master Trainer Team Management Systems und lizenzierter Trainer für Produkte der Scan-Up AG. In deutscher Sprache. 282 pages. 27,5 x 19,8 x 2,4 cm.
Edité par VDM Verlag Dr. Müller, 2010
ISBN 10 : 3639231376 ISBN 13 : 9783639231373
Vendeur : GF Books, Inc., Hawthorne, CA, Etats-Unis
Etat : New. Book is in NEW condition. 0.44.
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