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Edité par Frankfurt, M. : PL Acad. Research, 2013
ISBN 10 : 3631625766ISBN 13 : 9783631625767
Vendeur : Fundus-Online GbR Borkert Schwarz Zerfaß, Berlin, Allemagne
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Originalbroschur. Etat : Wie neu. 194 S. Ein tadelloses Exemplar. - Inhaltsverzeichnis -- Literaturverzeichnis XIII -- Abkürzungsverzeichnis XXXI -- Einleitung 1 -- Kapitel 1 -- Entgeltumwandlung als Teil der betrieblichen Altersversorgung 5 -- A. Säulen der Altersversorgung 5 -- B. Historische Entwicklung der Entgeltumwandlung 6 -- I. Betriebliche Altersvorsorge bis zur gesetzlichen Regelung 6 -- II. Erlass des Betriebsrentengesetzes (1974) 7 -- III. Erste und zweite BetrAVG-Novelle (1999 und 2001) 9 -- IV. Alterseinkünftegesetz (2004) 11 -- V. Gesetz zur Förderung zusätzlicher Altersversorgung und zur -- Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (2007) 12 -- VI. Gesetz zur Reform des Versicherungsvertragsrechts (2008) 12 -- Kapitel 2 -- Betriebsrenten-, Steuer- und sozialversicherungsrechtliche -- Rahmenbedingungen der Entgeltumwandlung 15 -- A. Entgeltumwandlung und kombinierbare Durchfuhrungswege 15 -- I. Anwendbarkeit der Durchfiihrungswege 15 -- II. Besonderheiten der Durchführungswege 16 -- 1. Direktzusage 17 -- 2. Unterstützungskasse 19 -- 3. Direktversicherung 22 -- 4. Pensionskasse 24 -- 5. Pensionsfonds 26 -- B. Durchfuhrungswege und kombinierbare Zusagearten 28 -- 1. Überblick der Zusagearten 28 -- 1. Leistungszusage 29 -- 2. Beitragsorientierte Leistungszusage 29 3. Beitragszusage mit Mindestleistung 31 -- II. Anwendbarkeit der Zusagearten auf die Entgeltumwandlung 33 -- C. Brutto- und Nettoentgeltumwandlung 36 -- Kapitel 3 -- Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung 37 -- A. Gesetzliche Regelung 37 -- B. Verfassungsmäßigkeit des § l a Abs. 1 BetrAVG 38 -- I. Maßstab für die Verfassungsmäßigkeit 38 -- II. Eingriff in den Schutzbereich 38 -- III. Verfassungsrechtliche Rechtfertigung 39 -- C. Gesetzliche Privilegierungen der Entgeltumwandlung 42 -- I. Unverfallbarkeitsregel - § l b BetrAVG 42 -- II. Insolvenzschutz - § 7 BetrAVG 42 -- III. Anpassungspflicht - § 16 Abs. 5 BetrAVG 45 -- D. Übertragungsmöglichkeit der Anwartschaft aus Entgeltumwandlung 45 -- E. Ausschluss des Entgeltumwandlungsanspruchs 46 -- I. Tarifvorrang - § 17 Abs. 5 BetrAVG 46 -- II. Tarifdispositivität- § 17 Abs. 3 S. 1 BetrAVG 47 -- 1. Reichweite der Tarifdisposität 47 -- a. Gesetzeswortlaut 47 -- b. Gesetzeshistorie 48 -- c. Gesetzeszweck 49 -- d. Gesetzessystematik 50 -- 2. Ergebnis 51 -- III. Bereits bestehende Entgeltumwandlung-§ l a Abs. 2 BetrAVG. 52 -- Kapitel 4 -- Voraussetzungen des Anspruchs auf Entgeltumwandlung 53 -- A. Anspruchsberechtigter 53 -- B. Anspruchsverpflichteter 55 -- C. Verlangen" des Arbeitnehmers 56 -- D. Höhe des Entgeltumwandlungsanspruchs 57 -- E. Ausgestaltung der Entgeltumwandlung 59 -- I. Vereinbarung hinsichtlich des Durchführungsweges 59 -- II. Vereinbarung hinsichtlich des Versorgungsträgers und der -- Zusageart 61 -- F. Umwandlungsfähiges Entgelt 63 -- I. Entgeltansprüche 63 -- II. Künftige Entgeltansprüche 64 ISBN 9783631625767 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Edité par Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2013
ISBN 10 : 3631625766ISBN 13 : 9783631625767
Vendeur : Brook Bookstore, Milano, MI, Italie
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Etat : new.
Edité par Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2013
ISBN 10 : 3631625766ISBN 13 : 9783631625767
Vendeur : Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Etats-Unis
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Etat : New.
Edité par Peter Lang, 2013
ISBN 10 : 3631625766ISBN 13 : 9783631625767
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diese Arbeit befasst sich mit der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Als Instrumente der Entgeltumwandlung stehen nach dem BetrAVG fünf unterschiedliche Durchführungswege zur Verfügung - doch die Entscheidung für einen dieser Wege wirft zahlreiche Fragen auf. Die Arbeit zeigt rechtliche Unterschiede zwischen diesen Durchführungswegen auf und beschäftigt sich mit dem Erfordernis der Wertgleichheit der Entgeltumwandlung sowie der Zulässigkeit der Verwendung gezillmerter Tarife. Für den Bereich der Entgeltumwandlung enthalten verschiedene Gesetze und Rechtsprechungen Auskunfts-, Beratungs- und Informationspflichten, die aber nicht für alle Durchführungswege gleichermaßen gelten. Die Arbeit untersucht demnach, inwieweit sich der Arbeitgeber informieren muss und ob die Informationspflichten dem Arbeitgeber oder einem zwischengeschalteten Versorgungsträger obliegen. Abschließend wird dargelegt, welche Ansprüche der Arbeitnehmer bei mangelnder Information gegenüber dem Arbeitgeber oder einem Versorgungsträger geltend machen kann.