Description du livre HRD. Etat : New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N� de r�f. du vendeur L1-9781567202625

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Managing Conflict in Organizations: Third Edition

M. Afzalur Rahim

Edit� par Bloomsbury 3PL (2000)

ISBN 10 : 1567202624 ISBN 13 : 9781567202625

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Ria Christie Collections
(Uxbridge, Royaume-Uni)

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Managing Conflict in Organizations, 3rd Edition

M. Afzalur Rahim

Edit� par ABC-CLIO (2000)

ISBN 10 : 1567202624 ISBN 13 : 9781567202625

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THE SAINT BOOKSTORE
(Southport, Royaume-Uni)

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Managing Conflict in Organizations, 3rd Edition [Hardcover ]

Rahim, M. Afzalur

Edit� par Praeger (2000)

ISBN 10 : 1567202624 ISBN 13 : 9781567202625

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booksXpress
(Bayonne, NJ, Etats-Unis)

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Managing Conflict in Organizations

Rahim, M. Afzalur

Edit� par Praeger (2023)

ISBN 10 : 1567202624 ISBN 13 : 9781567202625

Neuf Couverture rigide Quantit� disponible : 20

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Save With Sam
(North Miami, FL, Etats-Unis)

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Managing Conflict in Organizations, 3rd Edition (Hardcover)

M. Afzalur Rahim

Edit� par Bloomsbury Publishing Plc, Westport (2000)

ISBN 10 : 1567202624 ISBN 13 : 9781567202625

Neuf Couverture rigide Quantit� disponible : 1

Vendeur :

Grand Eagle Retail
(Wilmington, DE, Etats-Unis)

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Description du livre Hardcover. Etat : new. Hardcover. This revised and updated edition of Rahim's classic work on managing conflict in organizations presents new evidence that suggests, contrary to generally accepted views, that organizational conflict need not be minimized or avoided in all cases. Some conflicts are functional and others are dysfunctional. Substantive or task-related conflict is functional for nonroutine tasks, but affective conflicts are dysfunctional irrespective of the task conditions. Classifying conflicts as intrapersonal, interpersonal, intragroup, or intergroup, Rahim explains how to diagnose conflict, how to intervene effectively, and how to handle all the different types of conflict that typically arise in organizations.Rahim's systematic approach to conflict management identifies five styles of handling conflict (integrating, obliging, dominating, avoiding, and compromising). These styles may be used in the course of an intervention, a technique that enables managers to minimize affective conflict while attaining and maintaining a moderate amount of substantive conflict at the individual, group, and intergroup levels. Rahim's book will be of interest to scholars, students, and practitioners in management, organizational psychology, human resources management, and communication. Develops a design for the effective management of conflict at various levels in an organization. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. N� de r�f. du vendeur 9781567202625

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Managing Conflict in Organizations Third Edition

Rahim, M. Afzalur

Edit� par ABC-CLIO (2000)

ISBN 10 : 1567202624 ISBN 13 : 9781567202625

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PBShop.store UK
(Fairford, GLOS, Royaume-Uni)

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