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Synopsis
This updated edition should help human resources managers respond to organizational change and justify their own existence. It provides a quantifiable method for accurately measuring the productivity of all major personnel functions. By focusing on such practices as benchmarking and HR information systems, the text offers HR managers both the knowledge and the guidance to demonstrate that their function is being efficiently managed and is contributing to the productivity and effectiveness of the organization.
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À propos de l'auteur
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How To Measure Human Resource Management
Edité par
McGraw-Hill Book Company, 1994
ISBN 10 : 0070212597
ISBN 13 : 9780070212596
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How To Measure Human Resource Management
Edité par
McGraw-Hill Book Company, 1994
ISBN 10 : 0070212597
ISBN 13 : 9780070212596
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How to Measure Human Resource Management
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McGraw-Hill Education, 1994
ISBN 10 : 0070212597
ISBN 13 : 9780070212596
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How to Measure Human Resource Management
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McGraw-Hill Education, 1994
ISBN 10 : 0070212597
ISBN 13 : 9780070212596
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How To Measure Human Resource Management (McGraw-Hill Training Series)
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-, 1994
ISBN 10 : 0070212597
ISBN 13 : 9780070212596
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How To Measure Human Resource Management
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McGraw-Hill Book Company, 1994
ISBN 10 : 0070212597
ISBN 13 : 9780070212596
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How to Measure Human Resource Management
Edité par
McGraw-Hill Education, 1994
ISBN 10 : 0070212597
ISBN 13 : 9780070212596
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How To Measure Human Resource Management (McGraw-Hill Training Series)
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- -, 1994
ISBN 10 : 0070212597
ISBN 13 : 9780070212596
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How to Measure Human Resources Management. 2nd Ed.
Edité par
Blacklick, Ohio, U.S.A.: McGraw-Hill, 1995
ISBN 10 : 0070212597
ISBN 13 : 9780070212596
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How To Measure Human Resource Management
Edité par
Mcgraw-Hill (Tx), 1994
ISBN 10 : 0070212597
ISBN 13 : 9780070212596
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Hardcover. Etat : Good. 2nd. Hardback with dust jacket in good condition. Some highlighting in the book. N° de réf. du vendeur JAN3115E0118625
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