Synopsis
A key feature of the role of managers is to develop the people who make up their team. This book explains the development process and contextualises it against the overall aims, strategies and business plans of the organisation. It explores the role of the line manager in creating development opportunities and provides examples to show how managers can use coaching, mentoring, delegation and performance management to help their team develop skills and learn to work together effectively.
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Development for High Performance : Revised Edition
Edité par
Taylor & Francis Group, 2008
ISBN 10 : 0080554806
ISBN 13 : 9780080554808
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Development for High Performance
Edité par
Routledge, 2008
ISBN 10 : 0080554806
ISBN 13 : 9780080554808
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Development for High Performance (Management Extra)
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Routledge, 2008
ISBN 10 : 0080554806
ISBN 13 : 9780080554808
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Development for High Performance
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Development for High Performance (Management Extra)
Edité par
Routledge 01/10/2008, 2008
ISBN 10 : 0080554806
ISBN 13 : 9780080554808
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Development for High Performance
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Development for High Performance (Management Extra)
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Development for High Performance
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Development for High Performance
Vendeur : Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Allemagne
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Development for High Performance: Revised Edition
Edité par
Taylor & Francis Ltd, 2008
ISBN 10 : 0080554806
ISBN 13 : 9780080554808
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