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Synopsis
In a world of organizations that are in constant change scholars have long sought to understand and explain how they change. This book introduces research methods that are specifically designed to support the development and evaluation of organizational process theories. The authors are a group of highly regarded experts who have been doing collaborative research on change and development for many years.
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Handbook of Organizational Change and Innovation
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Oxford University Press, 2004
ISBN 10 : 0195135008
ISBN 13 : 9780195135008
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Oxford University Press, Incorporated, 2004
ISBN 10 : 0195135008
ISBN 13 : 9780195135008
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ISBN 10 : 0195135008
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ISBN 10 : 0195135008
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Oxford University Press, 2004
ISBN 10 : 0195135008
ISBN 13 : 9780195135008
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Hardcover. Etat : Acceptable. Connecting readers with great books since 1972. Used textbooks may not include companion materials such as access codes, etc. May have condition issues including wear and notes/highlighting. We ship orders daily and Customer Service is our top priority! N° de réf. du vendeur S_477995840
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Oxford University Press, USA, 2004
ISBN 10 : 0195135008
ISBN 13 : 9780195135008
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Handbook of Organizational Change and Innovation
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Oxford University Press (edition 1), 2004
ISBN 10 : 0195135008
ISBN 13 : 9780195135008
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