Pay and Organization Development - Couverture souple

Lawler III, Edward E.

Couverture souple

ISBN 10 : 0201039907 ISBN 13 : 9780201039900

Editeur : Prentice Hall, 1981

Synopsis

Un membre de la série AWL OD ! Pay and Organizational Development examine le rôle important que jouent les systèmes de récompense dans les efforts de développement de l'organisation. Il combine des exemples et des recommandations spécifiques avec du matériel conceptuel. Il aide à organiser divers sujets et à les mettre dans une perspective globale des systèmes. Des approches de rémunération spécifiques telles que le partage des gains, la rémunération basée sur les compétences et les avantages sociaux flexibles sont discutées et leur impact sur la productivité et la qualité de la vie professionnelle est analysée.

A propos du livre

Présentation de l'éditeur

A member of the AWL OD Series! Pay and Organizational Development examines the important role that reward systems play in organization development efforts. It combines examples and specific recommendations with conceptual material. It helps to organize various topics and put them into a total systems perspective. Specific pay approaches such as gain sharing, skill-based pay, and flexible benefits are discussed and their impact on productivity and the quality of work life are analyzed.

Détails de l'édition

• Éditeur: Prentice Hall
• Date d'édition: 1981
• Langue: anglais
• ISBN 10: 0201039907
• ISBN 13: 9780201039900
• Reliure: Broché
• Nombre de pages: 253
• Coordonnées du fabricant: non disponible
• Personne responsable: non disponible