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Synopsis
A member of the AWL Series on Managing Human Resources! In this wonderful paperback, the author shows organizations how they can use theory and research to develop a new merit pay plan or to increase the effectiveness of existing plans.
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Présentation de l'éditeur
A member of the AWL Series on Managing Human Resources! In this wonderful paperback, the author shows organizations how they can use theory and research to develop a new merit pay plan or to increase the effectiveness of existing plans.
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Résultats de recherche pour Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings
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Merit Pay : Linking Pay Increases to performance Ratings
Edité par
Pearson Education, Limited, 1992
ISBN 10 : 0201525046
ISBN 13 : 9780201525045
Ancien ou d'occasion
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Vendeur : Better World Books, Mishawaka, IN, Etats-Unis
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Etat : Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. N° de réf. du vendeur 48612622-6
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Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings (ADDISON-WESLEY SERIES ON MANAGING HUMAN RESOURCES)
Edité par
Prentice Hall, 1992
ISBN 10 : 0201525046
ISBN 13 : 9780201525045
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Paperback
Vendeur : ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Etats-Unis
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Paperback. Etat : Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less. N° de réf. du vendeur G0201525046I3N00
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Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings (ADDISON-WESLEY SERIES ON MANAGING HUMAN RESOURCES)
Edité par
Prentice Hall, 1992
ISBN 10 : 0201525046
ISBN 13 : 9780201525045
Ancien ou d'occasion
Couverture souple
Vendeur : ZBK Books, Carlstadt, NJ, Etats-Unis
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Etat : good. Fast & Free Shipping â" Good condition. It may show normal signs of use, such as light writing, highlighting, or library markings, but all pages are intact and the book is fully readable. A solid, complete copy that's ready to enjoy. N° de réf. du vendeur ZWV.0201525046.G
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Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings (ADDISON-WESLEY SERIES ON MANAGING HUMAN RESOURCES)
Edité par
Addison-Wesley, 1992
ISBN 10 : 0201525046
ISBN 13 : 9780201525045
Ancien ou d'occasion
Soft cover
Edition originale
Vendeur : Repton and Clover, Norwich, Royaume-Uni
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Soft cover. Etat : Very Good. 1st Edition. 1992 first edition paperback in very good condition. A little dust spotting to page edges. No other marks, clean and bright. The card cover has just light wear. Items are dispatched the same or the following working day. N° de réf. du vendeur 012963
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