Comprendre les nouvelles lignes directrices EEOC sur la discrimination religieuse : un aperçu immédiat des ramifications juridiques de la nouvelle section du manuel de conformité de l'EEOC sur la

Leslie E. Silverman; Merrily S. Archer

 
9780314907752: Comprendre les nouvelles lignes directrices EEOC sur la discrimination religieuse : un aperçu immédiat des ramifications juridiques de la nouvelle section du manuel de conformité de l'EEOC sur la

Synopsis

Entre 1997 et 2007, le nombre d'accusations de discrimination religieuse déposées auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a augmenté de 100 %. Bien que l'EEOC ait répondu à cette augmentation de diverses manières, la publication de juillet 2008 de la section mise à jour de la discrimination religieuse du manuel de conformité EEOC est l'effort le plus récent mis en avant. Cette mise à jour regroupe les positions de longue date de la Commission issues des règlements, des orientations politiques et des litiges en un seul document complet. Quelles directives cette section révisée énont-elle concernant la prévention et la réponse à la discrimination religieuse sur le lieu de travail? Comment les employeurs doivent-ils répondre aux plaintes de discrimination et enquêter sur ces plaintes ? Comment les avocats peuvent-ils aider les employeurs à mettre en œuvre de nouveaux programmes? Comprendre les nouvelles directives EEOC sur la discrimination religieuse fournit des commentaires de certains des principaux esprits juridiques du pays sur les stratégies clés pour se conformer aux nouvelles directives EEOC et développer des politiques plus accommodantes sur le lieu de travail. Ces experts s'appuient sur les suggestions de la nouvelle section du Manuel de conformité et offrent leurs propres conseils pour créer et maintenir un environnement de travail diversifié et acceptable. Ce rapport approfondi offre aux lecteurs un aperçu sur place de ce problème au fur et à mesure qu'il continue de se dérouler.

Les chapitres incluent :

1. Leslie E. Silverman, associé, Proskauer Rose LLP The increase in Religious Discrimination, EEOC s Response, and What Employers should Take Away from EEOC New Compliance Manual Section

2. Merrily S. Archer, Of Counsel, Fisher & Phillips LLP Utilisation du plan de combat de l'EEOC pour lutter contre la discrimination religieuse sur le lieu de travail

Les informations fournies dans la section « Synopsis » peuvent faire référence à une autre édition de ce titre.