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Synopsis
"Managing Human Resources Through Strategic Partnerships" is a tightly integrated, higher-level text with strong organizing themes: strategy, teams, diversity, global issues, and change. These themes are highlighted in boxed features throughout. The text also follows an organizing structure that emphasizes the HR Triad (employee, line manager, HR manager) with the understanding that effective human resource management requires mutual understanding and collaboration among HR professionals, managers, and all other employees.
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Image d'archives
Human Resource Management: International Perspectives
Edité par
South-Western, 2006
ISBN 10 : 0324323328
ISBN 13 : 9780324323320
Ancien ou d'occasion
Couverture souple
Vendeur : Anybook.com, Lincoln, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Etat : Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,1250grams, ISBN:9780324323320. N° de réf. du vendeur 9367421
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Edition internationale
Human Resource Management
Edité par
Db Cengage 3, 2005
ISBN 10 : 0324323328
ISBN 13 : 9780324323320
Ancien ou d'occasion
Couverture souple
Vendeur : Hamelyn, Madrid, M, Espagne
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
Etat : Muy bueno. : Este libro, titulado 'Human Resource Management', ofrece una perspectiva internacional sobre la gestión de recursos humanos. Publicado en 2005, cuenta con 800 páginas y está encuadernado en espiral. Sus dimensiones son aproximadamente 25 x 20 x 2.3 cm y pesa alrededor de 1.13 kg. Es una edición internacional para estudiantes. EAN: 9780324323320 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Human Resource Management Autor: Randall S. Schuler| Susan E. Jackson Editorial: INTERNATIONAL THOMSO Idioma: en Páginas: 800 Formato: tapa blanda. N° de réf. du vendeur Happ-2025-01-28-941ae64d
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