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Synopsis
This book explores the enormous psychological and sociological impact of ongoing, turbulent and discontinuous change on organizations.
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À propos de l'auteur
Andrew Day is an Organisation Development Consultant and Executive Coach who works with individuals, teams and organisations to support their development and growth. He is a partner with Metalogue Consulting.
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Résultats de recherche pour Disruption, Change and Transformation in Organisations
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Disruption Change and Transformation in Organisations a human relations perspective
Edité par
Routledge, New York, 2020
ISBN 10 : 0367253054
ISBN 13 : 9780367253059
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Disruption, Change and Transformation in Organisations : A Human Relations Perspective
Edité par
Routledge, 2019
ISBN 10 : 0367253054
ISBN 13 : 9780367253059
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Disruption, Change and Transformation in Organisations : A Human Relations Perspective
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Disruption, Change and Transformation in Organisations (Paperback)
Edité par
Taylor & Francis Ltd, London, 2019
ISBN 10 : 0367253054
ISBN 13 : 9780367253059
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Paperback
Vendeur : Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Etats-Unis
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Paperback. Etat : new. Paperback. This book explores the psychological and social dynamics of continuous, disruptive and discontinuous change. It examines the emotional strain and challenges of disruption, studies the nature of organisational transformation and examines what can be done to develop an organisations capacity to adapt and thrive in turbulent environments.An organisations long-term survival increasingly rests on its adaptive capacity, ability to continuously change and transform itself. Yet, people experience ongoing and fundamental change to be disorientating and unsettling as it challenges accepted assumptions and identities. This book assists leaders and change practitioners understand these dynamics, help people to make sense of change and to create the conditions that enable people to self-organise and creatively adapt. With case studies and personal accounts from individuals and companies, this is an ideal resource for practitioners and managers dealing with organisational change, as well as students, academics and researchers. This book explores the enormous psychological and sociological impact of ongoing, turbulent and discontinuous change on organizations. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. N° de réf. du vendeur 9780367253059
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Disruption, Change and Transformation in Organisations: A Human Relations Perspective
Edité par
Taylor & Francis Ltd, 2019
ISBN 10 : 0367253054
ISBN 13 : 9780367253059
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Disruption, Change and Transformation in Organisations: A Human Relations Perspective
Vendeur : Chiron Media, Wallingford, Royaume-Uni
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Disruption, Change and Transformation in Organisations: A Human Relations Perspective
Vendeur : California Books, Miami, FL, Etats-Unis
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Disruption, Change and Transformation in Organisations : A Human Relations Perspective
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
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Disruption, Change and Transformation in Organisations: A Human Relations Perspective
impression à la demandeVendeur : Revaluation Books, Exeter, Royaume-Uni
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Paperback. Etat : Brand New. 182 pages. 9.25x6.25x0.50 inches. In Stock. This item is printed on demand. N° de réf. du vendeur __0367253054
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Disruption, Change and Transformation in Organisations
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