Organizational Psychology of Mergers and Acquisitions - Couverture souple
Livre 3 sur 3: Routledge Studies in Leadership, Work and Organizational Psychology
Synopsis
Organizational Psychology of Mergers and Acquisitions provides a comprehensive perspective that helps you understand, empathise and protect the wellbeing of employees who experience mergers and acquisitions.
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À propos de l?auteur
Camelia Oancea is a machine learning engineer at Airbus Defence and Space. She currently combines her career in artificial intelligence at Airbus with doctoral research at Birbeck University of London, UK.
Caroline Kamau is a Senior Lecturer in Organisational Psychology at Birkbeck, University of London, UK.
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Organizational Psychology of Mergers and Acquisitions
Edité par
Routledge, 2022
ISBN 10 : 0367523426
ISBN 13 : 9780367523428
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Organizational Psychology of Mergers and Acquisitions (Routledge Studies in Leadership, Work and Organizational Psychology)
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Organizational Psychology of Mergers and Acquisitions
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Taylor & Francis Ltd, 2022
ISBN 10 : 0367523426
ISBN 13 : 9780367523428
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Routledge, 2022
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Organizational Psychology of Mergers and Acquisitions provides a comprehensive perspective that helps you understand, empathise and protect the wellbeing of employees who experience mergers and acquisitions. This book gives a state-of-the-art review that crosses different subjects within psychology including psychobiology, neuroscience, social psychology, interpersonal relationships, and organizational psychology. This book discusses why many employees think of mergers or acquisitions as scary or threatening events, why negative emotions are prevalent, their psychobiological impact and how to assess employees' emotional responses using a new toolkit. It helps readers learn what counts as good leadership, considering the role of charisma, personality, context and information processing abilities. This book includes the issue of organizational learning, and the relevance of occupational health and safety to due diligence about mergers and acquisitions through case studies about organizations sued for cancer or cancer-related mortality after a merger or acquisition. This book is mandatory reading for students, academics, and practitioners working with organizations experiencing a merger or an acquisition such as consultants, human resource professionals, psychologists, occupational health professionals, and employees involved in strategy, management, or people development. 216 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9780367523428
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