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Synopsis
Using information processing and leadership perception processes the authors provide a much needed analysis of executive leadership, offering a theoretical and empirical basis for analysing this crucial element of organizational behaviour.
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À propos de l'auteur
Karen J. Maher, Robert G. Lord
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Leadership and Information Processing: Linking Perceptions and Performance (People and Organizations)
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Leadership and Information Processing : Linking Perceptions and Performance
Edité par
Taylor & Francis Group, 1993
ISBN 10 : 0415099013
ISBN 13 : 9780415099011
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Leadership and Information Processing: Linking Perceptions and Performance (People and Organizations)
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Routledge, 1993
ISBN 10 : 0415099013
ISBN 13 : 9780415099011
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Leadership and Information Processing: Linking Perceptions and Performance (People and Organizations)
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Routledge, 1993
ISBN 10 : 0415099013
ISBN 13 : 9780415099011
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Paperback. Etat : Used; Very Good. ***Simply Brit*** Welcome to our online used book store, where affordability meets great quality. Dive into a world of captivating reads without breaking the bank. We take pride in offering a wide selection of used books, from classics to hidden gems, ensuring there is something for every literary palate. All orders are shipped within 24 hours and our lightning fast-delivery within 48 hours coupled with our prompt customer service ensures a smooth journey from ordering to delivery. Discover the joy of reading with us, your trusted source for affordable books that do not compromise on quality. N° de réf. du vendeur 4455360
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Leadership and Information Processing : Linking Perceptions and Performance
Edité par
Routledge, 1993
ISBN 10 : 0415099013
ISBN 13 : 9780415099011
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Leadership and Information Processing: Linking Perceptions and Performance
Edité par
Taylor & Francis Ltd, 1993
ISBN 10 : 0415099013
ISBN 13 : 9780415099011
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Leadership and Information Processing
Edité par
Taylor & Francis Group, 1993
ISBN 10 : 0415099013
ISBN 13 : 9780415099011
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Leadership and Information Processing : Linking Perceptions and Performance
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Leadership and Information Processing: Linking Perceptions and Performance (People and Organizations)
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Leadership and Information Processing
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