Synopsis
The management topic of the 1980s was leadership; the major theme which in the 1990s is the learning organization. Starkey links the two concepts in this text that brings together the key theories and points the way to future agendas for study. The selection of readings is arranged under three headings: conceptualizing leadership and organizational learning; leadership as learning; and developing learning organizations. The collection of readings include work by Peters, Mintzberg and Kanter, and may be suitable for MBA students and executive short course participants, as well as undergraduates.
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How Organizations Learn: Strategy, Structure, Process and Leadership
Edité par
Cengage Learning EMEA, 1996
ISBN 10 : 041512610X
ISBN 13 : 9780415126106
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Broschiert. Etat : Gut. 424 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann entsprechende Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Aufgrund des Alters und der häufigen Nutzung können Stabilität, Einband sowie Papierqualität beeinträchtigt sein. In ENGLISCHER Sprache. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 580. N° de réf. du vendeur 2169848
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How Organizations Learn
Edité par
International Thomson Business Press, 1996
ISBN 10 : 041512610X
ISBN 13 : 9780415126106
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How Organizations Learn
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International Thomson Business Press, 1996
ISBN 10 : 041512610X
ISBN 13 : 9780415126106
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How Organizations Learn: Strategy, Structure, Process and Leadership
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Cengage Learning EMEA, 1996
ISBN 10 : 041512610X
ISBN 13 : 9780415126106
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