Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change - Couverture souple
Livre 5 sur 5: Complexity and Emergence in Organizations
Synopsis
Focusing on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen, this book considers the creative possibilities of such participation from a complexity perspective.
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À propos de l?auteur
Dr Patricia Shaw (University of Hertfordshire, UK)
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Edité par
Routledge, 2002
ISBN 10 : 0415249147
ISBN 13 : 9780415249140
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Paperback
Vendeur : WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Royaume-Uni
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Edité par
Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10 : 0415249147
ISBN 13 : 9780415249140
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Edition originale
Vendeur : Better World Books: West, Reno, NV, Etats-Unis
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Edité par
Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10 : 0415249147
ISBN 13 : 9780415249140
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Edité par
Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10 : 0415249147
ISBN 13 : 9780415249140
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Vendeur : Better World Books, Mishawaka, IN, Etats-Unis
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Edité par
Routledge, 2002
ISBN 10 : 0415249147
ISBN 13 : 9780415249140
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Etat : good. Fast Free Shipping â" Good condition book with a firm cover and clean, readable pages. Shows normal use, including some light wear or limited notes highlighting, yet remains a dependable copy overall. Supplemental items like CDs or access codes may not be included. N° de réf. du vendeur GWV.0415249147.G
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
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Routledge, 2002
ISBN 10 : 0415249147
ISBN 13 : 9780415249140
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paperback
Vendeur : HPB-Ruby, Dallas, TX, Etats-Unis
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paperback. Etat : Very Good. Connecting readers with great books since 1972! Used books may not include companion materials, and may have some shelf wear or limited writing. We ship orders daily and Customer Service is our top priority! N° de réf. du vendeur S_444848799
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Edité par
Taylor & Francis Ltd, United Kingdom, London, 2002
ISBN 10 : 0415249147
ISBN 13 : 9780415249140
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Paperback
Vendeur : WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Royaume-Uni
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Paperback. Etat : Very Good. Drawing on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series, this book describes an approach to organizational change and development that is informed by a complexity perspective. It clarifies the experience of being in the midst of change. Unlike many books that presume clarity of foresight or hindsight, the author focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation. Most methodologies for organizational change are firmly rooted in systems thinking, as are many approaches to process consultation and facilitation. This book questions the suggestion that we can choose and design new futures for our organizations in the way we often hope. Avoiding the widely favoured use of two by two matrices, idealized schemas and simplified typologies that characterize much of the management literature on change, this book encourages the reader to live in the immediate paradoxes and complexities of organizational life, where we must act with intention into the unknowable. The author uses detailed reflective narrative to evoke and elaborate on the experience of participating in the conversational processes of human organizing. It asserts that possibilities are perpetually sustained and changed by the conversational life of organizations. This book will be valuable to consultants, managers and leaders, indeed all those who are dissatisfied with idealized models of change and are searching for ways to develop an effective change practice. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. N° de réf. du vendeur GOR002388959
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Edité par
Routledge, 2002
ISBN 10 : 0415249147
ISBN 13 : 9780415249140
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paperback
Vendeur : HPB-Movies, Dallas, TX, Etats-Unis
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paperback. Etat : Very Good. Connecting readers with great books since 1972! Used books may not include companion materials, and may have some shelf wear or limited writing. We ship orders daily and Customer Service is our top priority! N° de réf. du vendeur S_448030902
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Edité par
Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10 : 0415249147
ISBN 13 : 9780415249140
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Vendeur : Better World Books Ltd, Dunfermline, Royaume-Uni
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Edité par
Routledge, 2002
ISBN 10 : 0415249147
ISBN 13 : 9780415249140
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Softcover
Vendeur : Ammareal, Morangis, France
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Softcover. Etat : Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2002. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2002. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. N° de réf. du vendeur G-782-507
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