Focusing on trade union mergers in Britain and Germany, and drawing on interviews with senior policy-makers, this book addresses reasons for mergers, examines the conclusion processes, and analyzes costs and benefits for post-merger organizations.
Les informations fournies dans la section « Synopsis » peuvent faire référence à une autre édition de ce titre.
Jeremy Waddington is Professor of Industrial Relations in the People, Management and Organisation Divisions of the University of Manchester, and is the Project Co-ordinator for the European Trade Union Institute, Brussels.
Marcus Kahmann is a PhD student in political sciences supported by the Hans-Böckler Stiftung, and has recently completed a diploma in sociology at the University of Paris.
Jürgen Hoffmann is Professor of Political Sociology at the Hamburg University for Economics and Politics.
Les informations fournies dans la section « A propos du livre » peuvent faire référence à une autre édition de ce titre.
Vendeur : Antiquariat Kelifer, Flensburg, Allemagne
Etat : Gut. XVIII, 278 S. : graph. Darst. Aus dem Bestand von Prof. Dr. Jürgen Hoffmann (HWP Hamburg), einem der Autoren. Beiliegend zwei Briefe vom Verlag an den Autor zur Herausgabe des Buches. Guter Gesamtzustand - This book belonged to one of the authors. Includes two letters from the publishers to the author. Very good condition. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 600 Gr.-8°(=22,5-25cm), Hardcover/Pappeinband. N° de réf. du vendeur 14642
Quantité disponible : 1 disponible(s)
Vendeur : moluna, Greven, Allemagne
Gebunden. Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Jeremy Waddington is Professor of Industrial Relations in the People, Management and Organisation Divisions of the University of Manchester, and is the Project Co-ordinator for the European Trade Union Institute, Brussels.Mar. N° de réf. du vendeur 5915453
Quantité disponible : Plus de 20 disponibles
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Etat : New. N° de réf. du vendeur 3210680-n
Quantité disponible : Plus de 20 disponibles
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Etat : As New. Unread book in perfect condition. N° de réf. du vendeur 3210680
Quantité disponible : Plus de 20 disponibles
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Etat : New. N° de réf. du vendeur 3210680-n
Quantité disponible : Plus de 20 disponibles
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Etat : As New. Unread book in perfect condition. N° de réf. du vendeur 3210680
Quantité disponible : Plus de 20 disponibles
Vendeur : Majestic Books, Hounslow, Royaume-Uni
Etat : New. pp. xviii + 278 Illus. This item is printed on demand. N° de réf. du vendeur 7519298
Quantité disponible : 3 disponible(s)
Vendeur : Books Puddle, Woodside, NY, Etats-Unis
Etat : New. pp. xviii + 278. N° de réf. du vendeur 26328605
Quantité disponible : 3 disponible(s)
Vendeur : PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Royaume-Uni
HRD. Etat : New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000. N° de réf. du vendeur L2-9780415353786
Quantité disponible : Plus de 20 disponibles
Vendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlande
Etat : New. Focuses on the merger process in Britain and Germany and reviews the wider implications of these developments. This book is a useful resource for postgraduate students studying business and management, industrial employee relations and trade unions. Series: Routledge Research in Employment Relations. Num Pages: 296 pages, 24 black & white illustrations, 2 black & white tables, 24 black & white line drawings. BIC Classification: 1DBK; 1DFG; KNXB2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 21. Weight in Grams: 566. . 2005. 1st Edition. hardcover. . . . . N° de réf. du vendeur V9780415353786
Quantité disponible : Plus de 20 disponibles