Synopsis
This thoroughly revised edition adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, offering a less prescriptive alternative to current texts for HR practitioners and MBA students.
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À propos de l'auteur
Geoff White is Professor of Human Resource Management and Director of Research at the University of Greenwich Business School, UK. He has written widely on reward issues, especially public sector pay and national minimum wage.
Janet Druker is Professor and Senior Pro-Vice Chancellor at Canterbury Christ Church University, UK. Her previous publications are in the fields of construction management, self-employment and agency workers.
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Reward Management : A Critical Text
Edité par
Routledge, 2008
ISBN 10 : 0415431883
ISBN 13 : 9780415431880
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Reward Management : A Critical Text
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Routledge, 2008
ISBN 10 : 0415431883
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Reward Management
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Taylor & Francis Group, 2008
ISBN 10 : 0415431883
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Reward Management
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Reward Management (Routledge Studies in Employment Relations)
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Reward Management
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Taylor & Francis Group, 2008
ISBN 10 : 0415431883
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Reward Management: A critical text (Routledge Studies in Employment Relations)
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Etat : New. Adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee performance. This book is suitable for those studying and for those with an interest in human resource management, performance management and reward. Editor(s): White, Geoff; Druker, Janet. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 288 pages, 23 black & white illustrations, 20 black & white tables, 3 black & white line drawings. BIC Classification: KJM. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 23. Weight in Grams: 566. . 2008. 2nd Edition. hardcover. . . . . N° de réf. du vendeur V9780415431880
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Reward Management
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Taylor & Francis, 2008
ISBN 10 : 0415431883
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Gebunden. Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Geoff White is Professor of Human Resource Management and Director of Research at the University of Greenwich Business School, UK. He has written widely on reward issues, especially public sector pay and national minimum wage. N° de réf. du vendeur 594640826
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