Reward Management: A critical text - Couverture souple
Livre 1 sur 11: Routledge Studies in Employment Relations
Synopsis
This thoroughly revised edition adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, offering a less prescriptive alternative to current texts for HR practitioners and MBA students.
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À propos de l?auteur
Geoff White is Professor of Human Resource Management and Director of Research at the University of Greenwich Business School, UK. He has written widely on reward issues, especially public sector pay and national minimum wage.
Janet Druker is Professor and Senior Pro-Vice Chancellor at Canterbury Christ Church University, UK. Her previous publications are in the fields of construction management, self-employment and agency workers.
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Reward Management: A critical text (Routledge Studies in Employment Relations)
Edité par
Routledge, 2009
ISBN 10 : 0415431891
ISBN 13 : 9780415431897
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Paperback
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Reward Management: A critical text (Routledge Studies in Employment Relations)
Edité par
Routledge, 2008
ISBN 10 : 0415431891
ISBN 13 : 9780415431897
Ancien ou d'occasion
Paperback
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Reward Management: A critical text (Routledge Studies in Employment Relations)
Vendeur : Bahamut Media, Reading, Royaume-Uni
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Reward Management: A critical text (Routledge Studies in Employment Relations)
Edité par
Routledge, 2008
ISBN 10 : 0415431891
ISBN 13 : 9780415431897
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paperback
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paperback. Etat : Good. Our good condition books are generally good for reading but not for gifting or collecting. They could have imperfections such as creasing, fanning, inscriptions, margin notes, yellowing, staining on edge or cover or pages, bumps, scuffs, etc etc (sometimes multiple of these). It's a wide category that encompasses anything that isn't almost-new down to anything that is slightly better than poor. We would NOT recommend gifting Good books - these should be considered reading copies. Our books are dispatched from a Yorkshire former cotton mill. We list via barcode/ISBN so please note that the images are stock images and may not be the exact copy you receive, furthermore the details about edition and year might not be accurate as many publishers reuse the same ISBN for multiple editions and as we simply scan a barcode or enter an ISBN we do not check the validity of the edition data when listing. If you're looking for an exact edition please don't order (at least not without checking with us first, although we don't always have time to check). We aim to dispatch prompty, the service used will depend on order value and book size. We can ship to most countries, see our shipping policies. Payment is via Abe only. N° de réf. du vendeur L-BEN00706-RAG-20240220-G
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Reward Management A Critical Text
Edité par
Routledge, 2008
ISBN 10 : 0415431891
ISBN 13 : 9780415431897
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Softcover
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Softcover. Etat : Good. Average wear. No highlighting or writing detected. Cover has marks, worn edges and scuffed/bent corners. 30-day returns. Free shipping in Canada. International buyers pay shipping fees and may have to pay custom duties in their own country but American buyers should be exempt since the book was published in the United States. ; 156 X 0.65 X 234 inches; 288 pages. N° de réf. du vendeur 7603
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Reward Management : A Critical Text
Edité par
Routledge, 2009
ISBN 10 : 0415431891
ISBN 13 : 9780415431897
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Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
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Reward Management: A critical text
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Taylor & Francis, 2009
ISBN 10 : 0415431891
ISBN 13 : 9780415431897
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Vendeur : Optimon Books, Gravesend, KENT, Royaume-Uni
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Paperback. Etat : Very Good. THERE ARE NO TARIFFS OR CUSTOMS DUTIES ON BOOKS. This thoroughly revised edition adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee performance. It tackles the conceptual issues missing from existing texts in the field of HRM by critically examining the latest academic literature on the topic. Fully updated to cover the Chartered Institute of Personnel and Development's reward syllabus, and offering a less prescriptive alternative to current texts for HR practitioners and MBA students, this new edition includes: new chapters on executive reward, pensions and benefits clear routes to assist the student reader in the journey through this complex area a strong contextual framework to enable better understanding The second edition of Reward Management is an essential read for all those studying or with an interest in human resource management, performance management and reward. No marks or damage. N° de réf. du vendeur 439177
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Reward Management: A critical text
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Taylor & Francis Ltd, 2009
ISBN 10 : 0415431891
ISBN 13 : 9780415431897
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Reward Management
Edité par
Taylor & Francis Group, 2009
ISBN 10 : 0415431891
ISBN 13 : 9780415431897
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