Over the past decade much attention has been paid to the apparent differences in consumption preferences or workplace attitudes and behaviours across generations. There has been some concern in academic circles about the validity of the notion of generations and the evidence base that supports it. Generational Diversity at Work: New Research Perspectives presents and discusses research into generational diversity that adopts a range of new theoretical perspectives or methodological approaches.
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Emma Parry is a Reader in Human Resource Management at Cranfield School of Management. Her research focuses on the impact of context on managing people. In particular, she is interested in the influence of national context, changing demographics and technological advances.
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