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Synopsis
This volume examines the psychological aspects of employment selection in business practice. A series of essays and case studies examine seven key areas of assessment and selection, including job analysis, criteria, methods of selection, meta analysis and the social processes involved in selection. The book is aimed at lecturers, researchers and practitioners in occupational and organizational psychology, human resources and personnel psychology and management.
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Advances in Selection and Assessment.
Edité par
John Wiley & Sons Ltd, 1989
ISBN 10 : 0471920991
ISBN 13 : 9780471920991
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gebundene Ausgabe. Etat : Gut. 276 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. In ENGLISCHER Sprache. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 550. N° de réf. du vendeur 2089118
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Auditing for Environmental Quality Leadership: Beyond Compliance to Environmental Excellence
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John Wiley & Sons, 1995
ISBN 10 : 0471920991
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Advances in Selection and Assessment
Edité par
John Wiley & Sons, 1989
ISBN 10 : 0471920991
ISBN 13 : 9780471920991
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Etat : Good. : Este libro examina los aspectos psicológicos de la selección de personal en la práctica empresarial. A través de una serie de ensayos y estudios de caso, se analizan áreas clave como el análisis de puestos, los criterios de selección, los métodos de selección, el meta-análisis y los procesos sociales involucrados en la selección. Está dirigido a profesores, investigadores y profesionales en psicología ocupacional y organizacional, recursos humanos, psicología del personal y gestión. EAN: 9780471920991 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Advances in Selection and Assessment Autor: J. Mike Smith| Ivan T. Robertson Editorial: John Wiley & Sons Idioma: en Páginas: 276 Formato: tapa dura Año de publicación: 1989. N° de réf. du vendeur Happ-2026-08-05-41b73349
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