This volume examines the psychological aspects of employment selection in business practice. A series of essays and case studies examine seven key areas of assessment and selection, including job analysis, criteria, methods of selection, meta analysis and the social processes involved in selection. The book is aimed at lecturers, researchers and practitioners in occupational and organizational psychology, human resources and personnel psychology and management.
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gebundene Ausgabe. Etat : Gut. 276 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. In ENGLISCHER Sprache. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 550. N° de réf. du vendeur 2089118
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