Synopsis
In order to recruit, motivate and retain an effective workforce, organizations must have an appropriate reward strategy. This practical and accessible text discusses reward management policies and strategies and examines the key components of the total remuneration package.
The author evaluates the effectiveness of various elements of the renumeration package and relates this to theories of motivation associated with the individual and organizational performance. All aspects of reward management are discussed, including: * Performance related pay, equal pay and pay structures * Pension schemes * Management of the reward system * Renumeration packages for expatriate workers Providing a succinct introduction to the subject for undergraduate and MBA students of HRM and those taking the IPD Reward Management course, Reward Management will be of great interest to all HR professionals.
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À propos de l'auteur
David Hume is a Lecturer in Human Resource Management, The Scottish Agricultural College, UK.
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Reward Management : Employee Performance, Motivation and Pay
Edité par
Wiley & Sons, Incorporated, John, 1995
ISBN 10 : 0631196234
ISBN 13 : 9780631196235
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Reward Management: Employee Performance, Motivation and Pay (Human Resource Management in Action)
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Wiley-Blackwell, 1995
ISBN 10 : 0631196234
ISBN 13 : 9780631196235
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Reward Management : Employee Performance, Motivation and Pay
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Wiley-Blackwell, 1995
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Reward Management - Employee Performance, Motivation and Pay (eng)
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Reward Management - Employee Performance, Motivation and Pay
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Reward Management : Employee Performance, Motivation and Pay
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Reward Management
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John Wiley and Sons Ltd, GB, 1995
ISBN 10 : 0631196234
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Paperback. Etat : New. 1st. In order to recruit, motivate and retain an effective workforce, organizations must have an appropriate reward strategy. This practical and accessible text discusses reward management policies and strategies and examines the key components of the total remuneration package. The author evaluates the effectiveness of various elements of the renumeration package and relates this to theories of motivation associated with the individual and organizational performance. All aspects of reward management are discussed, including: * Performance related pay, equal pay and pay structures * Pension schemes * Management of the reward system * Renumeration packages for expatriate workers Providing a succinct introduction to the subject for undergraduate and MBA students of HRM and those taking the IPD Reward Management course, Reward Management will be of great interest to all HR professionals. N° de réf. du vendeur LU-9780631196235
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Reward Management Employee Performance, Motivation and Pay (Human Resource Management in Action)
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Reward Management: Employee Performance, Motivation and Pay
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Blackwell Publishing, 1995
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ISBN 13 : 9780631196235
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