Synopsis
Many businesses have not updated their pay philosophies and strategies for years, which is why People, Performance, & Pay is perfect for an business looking to innovate.
This book identifies four common work cultures that define organizations today and shows how to employ innovative pay policies to improve quality, productivity and other important goals in each type of organization.
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À propos des auteurs
Thomas P. Flannery is a co-author of People, Performance, & Pay.
David A. Hofricthter is a co-author of People, Performance, & Pay.
Paul Platten is a co-author of People, Performance, & Pay.
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Edité par
Free Press, 2002
ISBN 10 : 074323653X
ISBN 13 : 9780743236539
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
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Free Press, 2002
ISBN 10 : 074323653X
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
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Free Press 0, 2002
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ISBN 13 : 9780743236539
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
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