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Synopsis
Ideas which are comfortable and familiar are not likely to challenge or transform our thinking. As human beings, our need to reduce cognitive dissonance causes us to seek the familiar and reject the unfamiliar, often without careful reflection. Scholars must overcome such natural tendencies in order to look beyond the reaches of well accepted doctrine, exploring less-understood and less-accepted explanations of the way things are, and consider instead the possibilities that alternative futures could hold. Collectively the chapters that make up volume 12 are a statement of the vibrancy and ever changing nature of the field of organizational change and development.
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Research in Organizational Change and Development: An Annual Series featuring Advances in Theory, Methodology, and Research, Volume 12 - 1999
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Jai Press Inc, 1999
ISBN 10 : 0762306270
ISBN 13 : 9780762306275
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Research in Organizational Change and Development: An Annual Series featuring Advances in Theory, Methodology, and Research, Volume 12 - 1999
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Jai Press Inc, 1999
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Research in Organizational Change and Development
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Research in Organizational Change and Development
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Gebunden. Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. InhaltsverzeichnisList of contributors. Preface (W.A. Pasmore, R.W. Woodman). Conversations and the epidemiology of change (J.D. Ford). Organizational development as facilitating the surfacing and modification of social rules (C. Lundber. N° de réf. du vendeur 5963739
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