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Synopsis
Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation.
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À propos de l'auteur
Luis R. Gomez-Mejia, Pascual Berrone, Monica Franco-Santos
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research, and Practice
Edité par
Taylor & Francis Group, 2010
ISBN 10 : 0765622513
ISBN 13 : 9780765622518
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Compensation and Organizational Performance
Edité par
Routledge, 2010
ISBN 10 : 0765622513
ISBN 13 : 9780765622518
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Compensation And Organizational Performance: Theory, Research And Practice
Edition internationaleVendeur : Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, Etats-Unis
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Compensation and Organizational Performance
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
Edité par
Routledge, 2010
ISBN 10 : 0765622513
ISBN 13 : 9780765622518
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Compensation and Organizational Performance
Edité par
M.E. Sharpe Incorporated, 2010
ISBN 10 : 0765622513
ISBN 13 : 9780765622518
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Edité par
Taylor & Francis Ltd, 2010
ISBN 10 : 0765622513
ISBN 13 : 9780765622518
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Compensation and Organizational Performance
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