Synopsis
To judge your organisation's performance on anything from productivity to absence management you need to know where you currently stand with regards to others performance in your industry. By identifying what passes for acceptable performance in your industry, and what marks out the stars, you can set your own company targets or benchmarks. This introduction to benchmarking helps HR professionals understand the concept of benchmarking, establish benchmarks for your business and manage the change required to reach those targets. It also sets out the strategic role that HR plays in benchmarking initiatives.
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Benchmarking for People Managers (UK PROFESSIONAL BUSINESS Management / Business)
Edité par
Chartered Institute of Personnel and Development, 1997
ISBN 10 : 0852926693
ISBN 13 : 9780852926697
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Benchmarking for People Managers (Developing Practice)
Edité par
Chartered Institute of Personnel and Development 01/06/1997, 1997
ISBN 10 : 0852926693
ISBN 13 : 9780852926697
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Benchmarking for People Managers : A Competency Approach
Edité par
McGraw-Hill Education, 1997
ISBN 10 : 0852926693
ISBN 13 : 9780852926697
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Benchmarking for People Managers (Developing Practice)
Edité par
Chartered Institute of Personnel and Development 01/06/1997, 1997
ISBN 10 : 0852926693
ISBN 13 : 9780852926697
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Benchmarking for People Managers
Edité par
Institute of Personnel and Development, 1999
ISBN 10 : 0852926693
ISBN 13 : 9780852926697
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Benchmarking for People Managers (Developing Practice S.)
Edité par
Chartered Institute of Personnel & Development, 1997
ISBN 10 : 0852926693
ISBN 13 : 9780852926697
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Paperback. Etat : Brand New. 248 pages. 9.50x6.90x0.70 inches. In Stock. N° de réf. du vendeur zk0852926693
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