Votre organisation a-t-elle déjà essayé Lean ? Si oui, vous voyez et ressentez sûrement la joie de Lean sur votre lieu de travail maintenant, n'est-ce pas ?
Ne vous inquiétez pas. Si vous n'êtes pas encore tout à fait plaisir, vous n'êtes pas seul.
Comme il attire de plus en plus l'attention en tant que philosophie d'entreprise réussie qui peut améliorer les résultats dans tout type d'organisation, le Lean a parfois été mal compris comme une méthode pour réduire les dépenses. Les idées utiles d'éliminer les déchets et d'accroître l'efficacité peuvent générer une tournure négative, avec des perceptions de suppressions d'emploi, des employés faisant plus avec moins et des gestionnaires qui réduisent plus de productivité de chaque personne. Rien de tout cela ne semble très joyeux.
Mais il ne doit pas être comme ça. Ce livre montrera aux dirigeants comment cultiver une culture Lean positive d'excellence qui crée de la valeur pour les clients, une croissance rentable pour les entreprises, une réduction durable des coûts et des emplois épanouissants pour les employés.
Lean Culture signifie autonomisation.
La culture Lean signifie une meilleure valeur pour le client.
Lean Culture signifie une meilleure performance pour l'organisation.
Lean Culture signifie un rôle plus engageant, gratifiant et oui, même joyeux pour chaque employé.
Et la culture Lean offre les avantages compétitifs dont une équipe a besoin pour survivre et grandir.
Nous appelons l'approche Lean Engaged Team Performance (Lean ETP). Il s'agit d'une combinaison utile d'innovation de valeur, d'excellence des processus, de mesures de performance, d'objectifs d'équipe, de normes de collaboration, de structure organisationnelle, de technologie habilitante et, surtout, de leadership visionnaire. Et c'est difficile à réaliser et encore plus difficile à maintenir, mais cela vaut le détour !
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