Managing With Power: Politics and Influence in Organizations

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9780875844404: Managing With Power: Politics and Influence in Organizations

Book by Pfeffer Jeffrey

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1.

Jeffrey Pfeffer
Edité par Harvard Business Review Press (1993)
ISBN 10 : 0875844405 ISBN 13 : 9780875844404
Neuf(s) Couverture souple Quantité : 1
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(Lewiston, NY, Etats-Unis)
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Description du livre Harvard Business Review Press, 1993. État : New. Brand New, Unread Copy in Perfect Condition. A+ Customer Service! Summary: Although much as been written about how to make better decisions, a decision by itself changes nothing. The big problem facing managers and their organizations today is one of implementation--how to get things done in a timely and effective way. Problems of implementation are really issues of how to influence behavior, change the course of events, overcome resistance, and get people to do things they would not otherwise do. In a word, power. Managing With Power provides an in-depth look at the role of power and influence in organizations. Pfeffer shows convincingly that its effective use is an essential component of strong leadership. With vivid examples, he makes a compelling case for the necessity of power in mobilizing the political support and resources to get things done in any organization. He provides an intriguing look at the personal attributes--such as flexibility, stamina, and a high tolerance for conflict--and the structural factors--such as control of resources, access to information, and formal authority--that can help managers advance organizational goals and achieve individual success. N° de réf. du libraire ABE_book_new_0875844405

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Jeffrey Pfeffer
Edité par Harvard Business Review Press, United States (1994)
ISBN 10 : 0875844405 ISBN 13 : 9780875844404
Neuf(s) Paperback Quantité : 10
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Description du livre Harvard Business Review Press, United States, 1994. Paperback. État : New. Revised ed.. 234 x 154 mm. Language: English . Brand New Book. Although much as been written about how to make better decisions, a decision by itself changes nothing. The big problem facing managers and their organizations today is one of implementation--how to get things done in a timely and effective way. Problems of implementation are really issues of how to influence behavior, change the course of events, overcome resistance, and get people to do things they would not otherwise do. In a word, power. Managing With Power provides an in-depth look at the role of power and influence in organizations. Pfeffer shows convincingly that its effective use is an essential component of strong leadership. With vivid examples, he makes a compelling case for the necessity of power in mobilizing the political support and resources to get things done in any organization. He provides an intriguing look at the personal attributes--such as flexibility, stamina, and a high tolerance for conflict--and the structural factors--such as control of resources, access to information, and formal authority--that can help managers advance organizational goals and achieve individual success. N° de réf. du libraire AA99780875844404

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Jeffrey Pfeffer
Edité par Harvard Business Review Press, United States (1994)
ISBN 10 : 0875844405 ISBN 13 : 9780875844404
Neuf(s) Paperback Quantité : 10
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The Book Depository
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Description du livre Harvard Business Review Press, United States, 1994. Paperback. État : New. Revised ed.. 234 x 154 mm. Language: English . Brand New Book. Although much as been written about how to make better decisions, a decision by itself changes nothing. The big problem facing managers and their organizations today is one of implementation--how to get things done in a timely and effective way. Problems of implementation are really issues of how to influence behavior, change the course of events, overcome resistance, and get people to do things they would not otherwise do. In a word, power. Managing With Power provides an in-depth look at the role of power and influence in organizations. Pfeffer shows convincingly that its effective use is an essential component of strong leadership. With vivid examples, he makes a compelling case for the necessity of power in mobilizing the political support and resources to get things done in any organization. He provides an intriguing look at the personal attributes--such as flexibility, stamina, and a high tolerance for conflict--and the structural factors--such as control of resources, access to information, and formal authority--that can help managers advance organizational goals and achieve individual success. N° de réf. du libraire AA99780875844404

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Jeffrey Pfeffer
Edité par Harvard Business Review Press (1993)
ISBN 10 : 0875844405 ISBN 13 : 9780875844404
Neuf(s) Paperback Edition originale Quantité : 1
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Description du livre Harvard Business Review Press, 1993. Paperback. État : New. 1st. N° de réf. du libraire DADAX0875844405

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Jeffrey Pfeffer
ISBN 10 : 0875844405 ISBN 13 : 9780875844404
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Edité par Perseus Distribution Services (1994)
ISBN 10 : 0875844405 ISBN 13 : 9780875844404
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7.

Jeffrey Pfeffer
Edité par Harvard Business Review Press, U.S.A. (1993)
ISBN 10 : 0875844405 ISBN 13 : 9780875844404
Neuf(s) Soft cover Edition originale Quantité : 3
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(ferring, Royaume-Uni)
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Description du livre Harvard Business Review Press, U.S.A., 1993. Soft cover. État : New. 1st Edition. N° de réf. du libraire 0016478

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8.

Jeffrey Pfeffer
ISBN 10 : 0875844405 ISBN 13 : 9780875844404
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9.

Jeffrey Pfeffer
Edité par Harvard Business Review Press
ISBN 10 : 0875844405 ISBN 13 : 9780875844404
Neuf(s) PAPERBACK Quantité : > 20
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Jeffrey Pfeffer
Edité par McGraw-Hill Education (1993)
ISBN 10 : 0875844405 ISBN 13 : 9780875844404
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