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Synopsis
Publié pour la première fois en 1984. En commençant par l'exploration de la valeur de l'étude de cas, ce volume examine le changement organisationnel et présente neuf études de cas de changements planifiés au niveau organisationnel ou communautaire. Chacune est une analyse approfondie préparée par les consultants qui ont été activement engagés dans l'activité de changement.
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Présentation de l'éditeur
First published in 1984. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.
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Organizational Change: Sourcebook I: Cases in Organizational Development
Edité par
Psychology Press, 1984
ISBN 10 : 0883901501
ISBN 13 : 9780883901502
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Organizational Change
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Psychology Press, 1984
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Organizational Change : Sourcebook I
Edité par
Taylor & Francis Group, 1984
ISBN 10 : 0883901501
ISBN 13 : 9780883901502
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Organizational Change : Sourcebook I: Cases in Organizational Development
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Psychology Press, 1984
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Organizational Change : Sourcebook I
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Taylor & Francis Group, 1984
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Organizational Change
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Taylor and Francis, 1984
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Organizational Change (Organizational Change Sourcebook)
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Psychology Press, 1984
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Organizational Change (Organizational Change Sourcebook)
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Psychology Press, 1984
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Organizational Change : Sourcebook I
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Organizational Change : Sourcebook I: Cases in Organizational Development
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