Ce manuel est conçu pour aider les organisations à s'assurer qu'elles désignent les bons candidats pour le bon poste. Ce n'est qu'en suivant des procédures clairement prescrites que les comités d'entrevue identifieront ce dont les candidats sont capables et feront la sélection la plus appropriée. Les procédures détaillées ici protégeront également les panneaux contre les pratiques irrégulières qui pourraient les soumettre devant des tribunaux du travail ou des poursuites judiciaires. S'appuyant sur leur travail avec le Service de formation en langues industrielles, les auteurs Annie Hedge et Barbara Darling ont exposé les principes de bonnes procédures de sélection du personnel conformément à la politique et à la législation en matière d'égalité des chances. Chaque étape de l'entretien, de la planification à la décision, est illustrée par des exemples – positifs et négatifs – tirés de leur travail de formateurs.
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This handbook is designed to help organizations ensure that they appoint the right applicants for the right post. Only by following clearly prescribed procedures will interviewing panels identify what applicants are capable of, and make the most appropiate selection. The procedures detailed here will also protect panels from irregular practices which could land them facing industrial tribunals or court action. Drawing on their work with the Industrial Language Training Service, authors Annie Hedge and Barbara Darling set out the principles of good staff selection procedures in line with equal opportunities policy and legislation. Each step of interviewing, from planning to deciding is illustrated with examples - positive and negative - taken from their work as trainers.
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Vendeur : Better World Books Ltd, Dunfermline, Royaume-Uni
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