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Synopsis
L'avenir du développement de l'organisation est là ! Le modèle OD hybride est un modèle d'apprentissage stratégique moderne, rapide, basé sur l'enquête et axé sur la prospective. C'est une technologie sociale puissante pour catalyser le changement transformateur impliquant des défis adaptatifs complexes au sein de tous les systèmes sociaux et à n'importe quelle échelle. Il existe de plus en plus de preuves que de meilleurs résultats (c'est-à-dire plus transformationnels, innovants, durables) résultent de l'approche du travail de diagnostic et de dialogie OD non pas comme des méthodes isolées et concurrentes, mais comme une séquence d'activité diagnostique/dialogique intégrée (« hybride »). Comme vous l'apprendrez dans ce livre, la « magie » du modèle OD hybride ne provient pas des différentes méthodes, cadres, théories et philosophies qui sous-tendent sa composition, mais plus de la « séquence d'activités » qui reflètent son flux. Le modèle Hybrid OD est là, et il est là pour rester
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