Si vous avez déjà eu besoin de travailler avec un groupe de personnes pour discuter de confiance, vous savez qu'il peut être difficile d'aller au-delà des définitions de base et des encouragements pour simplement s'entendre les uns avec les autres.
À l'intérieur de ce livre, vous découvrirez plusieurs modèles et plus d'une douzaine d'activités expérientielles qui vous aideront à comprendre comment engager le sujet de la confiance relationnelle avec les équipes et les relations humaines de toutes sortes. Il y a un chapitre sur le thème de la fiabilité et de la façon de respecter les engagements prévus.
Les modèles mettent chacun l'accent sur différentes approches pour développer la confiance avec les autres. Le livre comprend :
- Un modèle de confiance situationnel lorsque vous avez besoin de travailler sur les perceptions et les réalités du caractère, des capacités et des risques des gens.
- Un modèle de tirelire se concentre sur les interactions quotidiennes que nous avons avec les autres.
- Un modèle de confiance comportementale se lie facilement à un style comportemental ou à un inventaire de personnalité qu'une équipe peut prendre.
- Un modèle de confiance en leadership pour que les leaders puissent mieux développer la confiance avec ceux qu'ils dirigent.
Au-delà de la confiance, le livre couvre la fiabilité, comment être plus digne de confiance et comment faire durer les engagements d'être plus digne de confiance.
Pour donner vie à votre programme de confiance, il existe plusieurs activités expérientielles pour donner vie aux modèles et au concept. Toutes les activités se concentrent sur la confiance relationnelle plutôt que sur la confiance physique. Vous ne trouverez pas de chutes de confiance et de bandages pour les yeux.
Le livre comprend également des informations pour accéder à des vidéos pédagogiques en ligne et à d'autres aides fiduciaires. Parfois, voir une activité peut augmenter la compréhension.
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Vendeur : Revaluation Books, Exeter, Royaume-Uni
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