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Conflict, Power, and Organizational Change - Couverture souple
Livre 62 sur 107: Routledge Focus on Business and Management
Synopsis
A capacity for learning, adapting and changing is an important facet of organizational resilience. What is involved in organizational change? The purpose of this book is to explore the topics of change, power and conflict as they relate to the experiences of everyday organizational life.
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À propos de l'auteur
Deborah A. Colwill is Associate Professor of Educational and Leadership Studies at Trinity International University, USA.
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Résultats de recherche pour Conflict, Power, and Organizational Change
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Conflict, Power, and Organizational Change (Routledge Focus on Business and Management)
Edité par
Routledge, 2023
ISBN 10 : 1032126639
ISBN 13 : 9781032126630
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Conflict, Power, and Organizational Change
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Routledge, 2023
ISBN 10 : 1032126639
ISBN 13 : 9781032126630
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Conflict, Power, and Organizational Change
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Conflict, Power, and Organizational Change (Paperback or Softback)
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Routledge 5/31/2023, 2023
ISBN 10 : 1032126639
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Conflict, Power, and Organizational Change (Routledge Focus on Business and Management)
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Conflict, Power, and Organizational Change (Routledge Focus on Business and Management)
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Conflict, Power, and Organizational Change
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Conflict, Power, and Organizational Change (Routledge Focus on Business and Management)
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Conflict, Power, and Organizational Change
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Taylor and Francis Ltd, GB, 2023
ISBN 10 : 1032126639
ISBN 13 : 9781032126630
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Paperback. Etat : New. A capacity for learning, adapting, and changing is an important facet of organizational resilience. What is involved in generative organizational change? Is it an event, a process, or constantly ongoing? What makes organizational change "good" for the organization? Who has the power to decide what is "good" for the organization and its members? How is it decided? What if there is strong disagreement or conflict? How is that handled? What is the role of organizational members and leaders in these discussions? As these questions demonstrate, the triad of change, power and conflict are intimately linked. The purpose of this book is to explore the topics of change, power and conflict as they relate to the experiences of everyday organizational life. It will provide readers the opportunity to reflect critically on their own local experience and involvement in organizations and to glean actionable wisdom for meaningful engagement and impactful contributions to their organization(s) in the present and future.Conflict, Power, and Organizational Change will be of interest to students, researchers, academics and professional colleagues interested in the fields of business and organizational studies, especially those wanting to get acquainted with the concepts of change, power and conflict in contemporary organizational settings. N° de réf. du vendeur LU-9781032126630
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Conflict, Power, and Organizational Change
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