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Synopsis
Management by Agreement (1973) examines the ramifications of the 1971 Industrial Relations Act and industrial relations in Britain. It looks at the threats of Government legal action against trade unions and the reform of collective bargaining, and concludes that the Act fails to deal with management's crucial problem: the interaction of two opposing pressures from the workforces and the economic climate.
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Management by Agreement: An Alternative to the Industrial Relations Act (Routledge Library Editions: Industrial Relations)
Edité par
Routledge, 2025
ISBN 10 : 1032816392
ISBN 13 : 9781032816395
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Management by Agreement: An Alternative to the Industrial Relations Act (Routledge Library Editions: Industrial Relations)
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Routledge -, 2025
ISBN 10 : 1032816392
ISBN 13 : 9781032816395
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Management by Agreement : An Alternative to the Industrial Relations Act
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Routledge, 2025
ISBN 10 : 1032816392
ISBN 13 : 9781032816395
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Management by Agreement : An Alternative to the Industrial Relations Act
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Management by Agreement: An Alternative to the Industrial Relations Act (Paperback or Softback)
Edité par
Routledge 12/1/2025, 2025
ISBN 10 : 1032816392
ISBN 13 : 9781032816395
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Management by Agreement (Routledge Library Editions: Industrial Relations)
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Management by Agreement: An Alternative to the Industrial Relations Act (Routledge Library Editions: Industrial Relations)
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Management by Agreement
Edité par
Taylor and Francis Ltd, GB, 2025
ISBN 10 : 1032816392
ISBN 13 : 9781032816395
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Paperback. Etat : New. Management by Agreement (1973) examines the ramifications of the 1971 Industrial Relations Act and industrial relations in Britain. It looks at the threats of Government legal action against trade unions and the reform of collective bargaining, and concludes that the Act fails to deal with management's crucial problem: the interaction of two opposing pressures from the workforces and the economic climate. N° de réf. du vendeur LU-9781032816395
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Management by Agreement
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