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Synopsis
This book presents 120 real-life case-studies collected from indigenous as well as multinational organizations operating in India in 18 different industry sectors. These cases provide the readers with insights into 'the good, the bad and the ugly' facets of the corporate lives of new-gen professionals.
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À propos de l'auteur
Mathew J Manimala retired as Professor and Chairman-OBHRM Area at the Indian Institute of Management Bangalore (IIMB).
V. Vijaya is Associate, faculty at the Indian Institute of Management Tiruchirappalli (IIMT).
Ajit Chakravarti is a management consultant, mentor and coach.
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Résultats de recherche pour Human Dramas and Dilemmas at Work
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Human Dramas and Dilemmas at Work: New-Gen Cases in Organisational Behaviour
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Human Dramas and Dilemmas at Work : New-gen Cases in Organisational Behaviour
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Human Dramas and Dilemmas at Work : New-gen Cases in Organisational Behaviour
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Routledge India, 2025
ISBN 10 : 1032911948
ISBN 13 : 9781032911946
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Human Dramas and Dilemmas at Work : New-gen Cases in Organisational Behaviour
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Human Dramas and Dilemmas at Work
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Human Dramas and Dilemmas at Work
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Human Dramas and Dilemmas at Work : New-gen Cases in Organisational Behaviour
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Routledge India, 2025
ISBN 10 : 1032911948
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Human Dramas and Dilemmas at Work
Edité par
Routledge India Jun 2025, 2025
ISBN 10 : 1032911948
ISBN 13 : 9781032911946
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book presents 120 real-life case-studies collected from indigenous as well as multinational organizations operating in India in 18 different industry sectors. These cases provide the readers with insights into 'the good, the bad and the ugly' facets of the corporate lives of new-gen professionals in the last two decades.Based on real-life work experiences of corporate executives in India, these cases address a variety of the multitude of issues being faced by the professionals and their behavioural implications at the workplace. There is considerable diversity in the themes and issues discussed in these cases. To facilitate the teaching and learning, the book provides an introductory part comprising a brief exposition of 'OB as a discipline'. The second part of the book contains the abstracts of all cases along with questions for discussion. Thematically designed and comprehensive in coverage, the book covers almost all issues in the subject-areas of OB and HRM. The book is divided underten sub-themes, namely: Personality, Perception and Communication, Attitudes and Values, Leadership, Power and Politics, Jobs and Roles, Conflict and Collaboration, Group and Team Dynamics, Culture and Diversity, and Managing Change. Each case is also identified under subthemes for the case facilitator to discuss, when suitable.This book will be useful to the students, academics, management researchers, industry professionals from the field of general management, organisational behaviour and human resource management and Commerce. It would also be a useful resource for professionals and the general reader as it provides an opportunity to learn through surrogate experience. 648 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9781032911946
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Human Dramas and Dilemmas at Work
Edité par
Taylor and Francis Ltd, GB, 2025
ISBN 10 : 1032911948
ISBN 13 : 9781032911946
Neuf
Paperback
Vendeur : Rarewaves.com USA, London, LONDO, Royaume-Uni
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Paperback. Etat : New. This book presents 120 real-life case-studies collected from indigenous as well as multinational organizations operating in India in 18 different industry sectors. These cases provide the readers with insights into 'the good, the bad and the ugly' facets of the corporate lives of new-gen professionals in the last two decades.Based on real-life work experiences of corporate executives in India, these cases address a variety of the multitude of issues being faced by the professionals and their behavioural implications at the workplace. There is considerable diversity in the themes and issues discussed in these cases. To facilitate the teaching and learning, the book provides an introductory part comprising a brief exposition of 'OB as a discipline'. The second part of the book contains the abstracts of all cases along with questions for discussion. Thematically designed and comprehensive in coverage, the book covers almost all issues in the subject-areas of OB and HRM. The book is divided under ten sub-themes, namely: Personality, Perception and Communication, Attitudes and Values, Leadership, Power and Politics, Jobs and Roles, Conflict and Collaboration, Group and Team Dynamics, Culture and Diversity, and Managing Change. Each case is also identified under subthemes for the case facilitator to discuss, when suitable.This book will be useful to the students, academics, management researchers, industry professionals from the field of general management, organisational behaviour and human resource management and Commerce. It would also be a useful resource for professionals and the general reader as it provides an opportunity to learn through surrogate experience. N° de réf. du vendeur LU-9781032911946
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