Synopsis
This book proposes a revised theory of agency, drawing on ideas from behavioural economics and built on more robust assumptions about human behaviour than the standard principal-agent model. The book proposes new design principles for executive pay, but also explains the difficulties in changing current executive pay practices.
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À propos de l?auteur
Alexander Pepper is Professor of Management Practice in the Department of Management at the London School of Economics and Political Science, UK. He was previously a partner at Pricewaterhousecoopers, where he held various senior management roles, including Global Leader of the Human Resource Services consulting practice from 2002-2006.
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The Economic Psychology of Incentives: New Design Principles for Executive Pay
Edité par
Palgrave Macmillan, 2015
ISBN 10 : 1137409231
ISBN 13 : 9781137409232
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The Economic Psychology of Incentives
Edité par
SPRINGER NATURE Jul 2015, 2015
ISBN 10 : 1137409231
ISBN 13 : 9781137409232
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Buch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book proposes a revised theory of agency, drawing on ideas from behavioural economics and built on more robust assumptions about human behaviour than the standard principal-agent model. The book proposes new design principles for executive pay, but also explains the difficulties in changing current executive pay practices. 181 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9781137409232
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Economic Psychology of Incentives : New Design Principles for Executive Pay
Edité par
Palgrave Macmillan, 2015
ISBN 10 : 1137409231
ISBN 13 : 9781137409232
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The Economic Psychology of Incentives: New Design Principles for Executive Pay
Edité par
Palgrave Macmillan, 2015
ISBN 10 : 1137409231
ISBN 13 : 9781137409232
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Economic Psychology of Incentives : New Design Principles for Executive Pay
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Palgrave Macmillan, 2015
ISBN 10 : 1137409231
ISBN 13 : 9781137409232
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The Economic Psychology of Incentives: New Design Principles for Executive Pay
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Palgrave Macmillan UK, 2015
ISBN 10 : 1137409231
ISBN 13 : 9781137409232
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Gebunden. Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Alexander Pepper is Professor of Management Practice in the Department of Management at the London School of Economics and Political Science, UK. He was previously a partner at Pricewaterhousecoopers, where he held various senior management roles, including. N° de réf. du vendeur 458451914
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The Economic Psychology of Incentives. New Design Principles for Executive Pay.
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Palgrave Macmillan, 2015
ISBN 10 : 1137409231
ISBN 13 : 9781137409232
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Etat : New. This book proposes a revised theory of agency, drawing on ideas from behavioural economics and built on more robust assumptions about human behaviour than the standard principal-agent model. The book proposes new design principles for executive pay, but also explains the difficulties in changing current executive pay practices. Num Pages: 191 pages, 1 black & white illustrations, biography. BIC Classification: KCF; KJC; KJMV1; KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 148 x 224 x 16. Weight in Grams: 366. . 2015. 2015th Edition. hardcover. . . . . N° de réf. du vendeur V9781137409232
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The Economic Psychology of Incentives: New Ways of Thinking About Executive Rewards
Vendeur : Books Puddle, New York, NY, Etats-Unis
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The Economic Psychology of Incentives: New Ways of Thinking About Executive Rewards
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The Economic Psychology of Incentives : New Design Principles for Executive Pay
Edité par
Palgrave Macmillan UK, 2015
ISBN 10 : 1137409231
ISBN 13 : 9781137409232
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Buch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book proposes a revised theory of agency, drawing on ideas from behavioural economics and built on more robust assumptions about human behaviour than the standard principal-agent model. The book proposes new design principles for executive pay, but also explains the difficulties in changing current executive pay practices. N° de réf. du vendeur 9781137409232
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