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Synopsis
In an era of longer hours and shorter contracts, of tighter margins and frequent organizational change, stress can undermine both the mental health and performance of employees. A culture of resilience in the workplace, however, offers the potential to support psychological well-being and improve the performance of both people and organizations.
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À propos de l'auteur
Dr. Monique Crane is a lecturer in Organizational Psychology at Macquarie University, Sydney, Australia. She is also a director in a private consulting firm, which provides evidence-based resilience training to private and public organisations.
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Résultats de recherche pour Managing for Resilience
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Managing for Resilience: A Practical Guide for Employee Wellbeing and Organizational Performance
Edité par
Routledge, 2017
ISBN 10 : 1138124648
ISBN 13 : 9781138124646
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Managing for Resilience
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Routledge, 2017
ISBN 10 : 1138124648
ISBN 13 : 9781138124646
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Managing for Resilience : A Practical Guide for Employee Well-Being and Organizational Performance
Edité par
Routledge, 2017
ISBN 10 : 1138124648
ISBN 13 : 9781138124646
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Managing for Resilience : A Practical Guide for Employee Well-Being and Organizational Performance
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Managing for Resilience: A Practical Guide for Employee Wellbeing and Organizational Performance (Paperback or Softback)
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Routledge 5/25/2017, 2017
ISBN 10 : 1138124648
ISBN 13 : 9781138124646
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Managing for Resilience
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Managing for Resilience
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Managing for Resilience
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Managing for Resilience
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Managing for Resilience
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In an era of longer hours and shorter contracts, of tighter margins and frequent organizational change, stress can undermine both the mental health and performance of employees. A culture of resilience in the workplace, however, offers the potential to support psychological wellbeing and improve the performance of both people and organizations. This is the first book to provide managers with a guide to fostering psychological resilience within their teams. It synthesises not only the latest cutting-edge research in the area, but also translates this into practical advice for a range of organizational settings. Chapters cover the following important issues:Key personality factors related to resilience How job design and routines can improve employee resilienceHow to build a resilient teamCommunicating change and improving teamworkModelling resilient thinking and behaviour as a leaderSelecting the right resilience training for your organisationThis is the ideal book for anyone interested in fostering a high-performance and emotionally resilient workforce, whether they are a manager, HR professional or occupational psychologist. Its cutting edge approach will also make it important reading for students and researchers of organizational and occupational psychology. 266 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9781138124646
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